আদর্শভাবে সহকর্মী স্যাবোটেজ কোনও পেশাদার পরিবেশে কোনো সমস্যা হতে পারে না তবে কখনও কখনও সহকর্মীরা ঈর্ষান্বিত বা প্রতিযোগিতামূলক হতে পারে। কঠিন মানুষের মোকাবেলা আমাদের একটি দক্ষতা আছে প্রয়োজন। কঠিন সহকর্মীদের হ্যান্ডেল করতে নিম্নলিখিত ধাপগুলি ব্যবহার করুন।
নিশ্চিত করুন এবং ধ্বংসাবশেষ উৎস সনাক্ত করুন। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে একজন সহকর্মী আপনার কাজের জন্য ক্রেডিট গ্রহণ করছেন বা অন্য কোন উপায়ে আপনাকে হ্রাস করছেন তবে নিশ্চিত হন যে এটি আসলেই ঘটছে। কখনও কখনও কর্মক্ষেত্রে চাপ দৃষ্টিকোণ skew করতে পারেন, তাই একটি পদক্ষেপ ফিরে নিতে এবং পরিস্থিতি objectively তাকান নিশ্চিত করুন।
$config[code] not foundপরিস্থিতি ডকুমেন্ট। একবার আপনি নিশ্চিত হন যে শত্রুতা ঘটছে, নিজের জন্য পরিস্থিতি নথিভুক্ত করুন। আপনার দৃষ্টিকোণটি সঠিক কিনা তা যাচাই করে এমন কোনও প্রাসঙ্গিক ইমেল এবং ডকুমেন্টেশন সনাক্ত এবং সংরক্ষণ করুন তা নিশ্চিত করুন।
আপনার ম্যানেজার সঙ্গে একটি বৈঠক সেট আপ করুন। যদি এমন কিছু হয় যা আপনার ক্যারিয়ারকে প্রভাবিত করতে পারে তবে আপনাকে কথা বলতে এবং সমস্যার সনাক্ত করতে হবে। আপনার ব্যবস্থাপনা শৃঙ্খলে যথাযথ ব্যক্তির সাথে একটি সভা স্থাপন করুন এবং কর্তৃপক্ষের সাথে কোনও ব্যক্তির অবস্থার অবকাশ রাখুন। একটি প্রতিক্রিয়াশীল ইমেল পাঠান যা উদ্দেশ্যমূলকভাবে সংশ্লিষ্ট সকলের সাথে পরিস্থিতি সংশোধন করে।
আপনার সহকর্মী মুখ বাঁচাতে অনুমতি দিন। আপনার সহকর্মী এমন কেউ যিনি ভবিষ্যতে আপনার সাথে কাজ করবেন। আপনার সহকর্মী পরিস্থিতিটি ব্যাখ্যা করার অনুমতি দিয়ে কর্মক্ষেত্রে চাপ কমানো এবং ভুল করা হলে ক্ষমা চাওয়া। আপনার সহকর্মীকে আপনার সহকর্মীকে জানাতে হবে যে আপনি হাঁটতে পারছেন না এবং আপনি একজন পেশাদার যিনি শান্তভাবে এবং দৃঢ়ভাবে যে কোনও পরিস্থিতি পরিচালনা করতে পারেন।
একেবারে প্রয়োজন হলে মানুষের সম্পদ যোগাযোগ করুন। যদি পরিস্থিতিটি অপ্রয়োজনীয় হয় এবং আপনার সহকর্মী একটি অনৈতিক পদ্ধতিতে অভিনয় করছে, তবে পরিস্থিতি যাচাই করতে অবিরত করুন যাতে আপনার কাছে যাচাইযোগ্য তথ্য থাকে। একটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের সাথে একটি বৈঠক সেট আপ করুন এবং যত বেশি সম্ভব তথ্য সরবরাহ করুন যাতে তারা যথাযথভাবে পরিস্থিতি পরিচালনা করতে পারে।
