মানব সম্পদ দায়িত্ব

হিউম্যান রিসোর্স বিভাগগুলি একটি প্রতিষ্ঠান বা ব্যবসায়ের মধ্যে বিভিন্ন ধরণের কর্মচারী এবং প্রশাসনিক ফাংশন পরিচালনা করে, যার মধ্যে সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ, কর্মচারী প্রশিক্ষণ, নিয়োগ এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ পদ্ধতিগুলি অন্তর্ভুক্ত। একটি এইচআর পেশাদার নির্দিষ্ট দায়িত্ব তার জন্য কাজ কোম্পানীর ধরনের এবং এইচআর বিভাগের মধ্যে তার নির্দিষ্ট কাজ উপর নির্ভর করে।

নতুন hires

অন-বোর্ডিং বা নতুন নিয়োগের অভিমুখ মানব সম্পদ বিভাগের দায়িত্ব। এই ভূমিকা এইচআর পেশাদার সমস্ত কাগজপত্র, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, টেস্টিং এবং প্রয়োজনীয় অভিযোজন ক্লাস সম্পন্ন করা হয় তা নিশ্চিত করা। এইচআর কর্মীদের নিয়োগের প্রাথমিক অফার করতেও হতে পারে, অথবা যদি যোগ্যতা বা অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ না হয় তবে সেই প্রস্তাবগুলি বাতিল করুন।

$config[code] not found

নীতি ও নিয়োগ

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার অন্যান্য এইচআর পেশাজীবীদের প্রতিদিনের অপারেশন এবং কোম্পানির নীতিগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণভাবে তত্ত্বাবধান করে। তারা নিশ্চিত করতে হবে যে নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করা হচ্ছে এবং কর্মক্ষেত্র আইনগুলির সাথে বর্তমান থাকা আবশ্যক। হিউম্যান রিসোর্স বিশেষজ্ঞদের এছাড়াও নিশ্চিত যে কর্মী মজুরি এবং সুবিধা বিকল্প একটি শিল্পের মধ্যে প্রতিযোগীদের যারা প্রতিযোগী হয়। এইচআর নিয়োগকারী কর্মচারী প্রতিভা খুঁজে বের করতে এবং সুরক্ষিত করার জন্য দায়ী যা কোম্পানির কৌশলগত লক্ষ্য, দৃষ্টি, মিশন এবং সামগ্রিক সাফল্য অর্জনে সহায়তা করবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মচারী সম্পর্ক

হিউম্যান রিসোর্স পেশাদার প্রায়ই কর্মচারী সম্পর্ক এবং দ্বন্দ্ব সমস্যা সমাধান করা আবশ্যক। এই পেশাদাররা সাধারণত এইচআর মানব সম্পর্ক বিভাগে কাজ করে। চাকরি ও কর্মী ক্ষতিপূরণ ক্ষেত্রে যৌন হয়রানির মতো বিষয়গুলির সাথে মোকাবিলা করার সময় কোন সংস্থার সমর্থকদের ভূমিকা গ্রহণকারী হিউম্যান রিসোর্স পেশাদার অবশ্যই কঠোর আইনি নির্দেশিকা এবং প্রবিধান অনুসরণ করতে হবে।

প্রশিক্ষণ

প্রশিক্ষণ একটি মানব সম্পদ বিভাগের অন্য দায়িত্ব। কর্মীদের প্রাথমিক ভাড়া এবং একটি কোম্পানীর সাথে তাদের কর্মজীবন জুড়ে নির্দিষ্ট ধরনের স্বেচ্ছাসেবক এবং বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ সহ্য করা। বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণের একটি উদাহরণ হসপিটালের কর্মচারীদের জন্য একটি সিপিআর শ্রেণি হতে পারে, যখন একজন ভাল স্পিকার হতে প্রশিক্ষণ একটি কোম্পানির কর্মচারীকে স্বেচ্ছায় দেওয়া শ্রেণি হতে পারে যা প্রধানত বিক্রয় কাজে কাজ করে।