পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন 1993 (এফএমএলএ) বেশিরভাগ শ্রমিককে নির্দিষ্ট চিকিৎসা ও পারিবারিক পরিস্থিতিতে মোকাবেলা করতে প্রতি সপ্তাহে 12 সপ্তাহ পর্যন্ত অবৈতনিক ছুটি নিতে অনুমতি দেয়। আপনি যদি পাবলিক সেক্টরে কাজ করেন, ব্যক্তিগত বা সরকারী স্কুলে শিক্ষক হিসাবে কাজ করেন বা আপনার নিয়োগকর্তা কমপক্ষে 50 জন কর্মচারী থাকেন তবে আপনাকে আচ্ছাদিত করা হয়। FMLA এর অধীনে আপনার চাকরি, একজন কর্মচারী হিসাবে স্থিতি, এবং স্বাস্থ্যের যত্নের কভারেজ পরিবর্তন করা যাবে না কারণ আপনি সময় নেন।
$config[code] not foundআপনি FMLA ছুটির জন্য যোগ্য কিনা তা দেখতে চেক করুন। যোগ্য হতে আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য গত 12 মাসে কমপক্ষে 1250 ঘন্টা কাজ করতে হবে। আপনি অবশ্যই আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে কমপক্ষে 1২ মাসের জন্য থাকতেন, এমনকি যদি আপনি সেই সময়ের আগে 1২50 ঘন্টা কাজের চিহ্নটিও পৌঁছান।
একটি FMLA ছুটির অনুরোধ করার জন্য একটি যোগ্যতাসম্পন্ন কারণ আছে। গুরুতর অসুস্থ (স্বামী / স্ত্রী, শিশু বা অভিভাবক), এবং জন্মের জন্য, নবজাতকের যত্নের যত্ন বা গর্ভাবস্থার জটিলতার জন্য আপনার অবিবাহিত পরিবারের সদস্যের যত্নের জন্য আপনি অসুস্থ এবং কাজ করতে পারেন না এমন FMLA এর জন্য যোগ্য হন। আপনি যখন শিশুটিকে গৃহপালিত যত্নের মাধ্যমে গৃহীত বা গৃহীত অবস্থায় স্থানান্তর সময়টিকে অনুমোদিত করার জন্য FMLA ছাড়টি ব্যবহার করতে পারেন।
আপনার সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ বিভাগ থেকে একটি FMLA ফর্ম অনুরোধ করুন। আপনি যখন এটিতে থাকবেন, তখন আপনার নিয়োগকর্তার নীতিগুলিতে চেক করুন। কিছু পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তারা ছুটির দিন বা অসুস্থ সময় হিসাবে FMLA ছেড়ে চলে যেতে পারে (তবে তারা আপনাকে যেভাবে যে কোনও সময় শ্রেণীবদ্ধ করতে হবে)। ফর্ম আপনার বিভাগে পূরণ করুন। আপনাকে এমন সমস্যাটি জানাতে হবে যা আপনাকে কাজ থেকে বাধা দেয় তবে কারণ নয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে বলতে হবে যে আপনি দীর্ঘ সময়ের জন্য দাঁড়াতে পারবেন না, তবে সমস্যাটি সৃষ্টির জন্য আপনাকে মেডিকেল অবস্থা প্রকাশ করতে হবে না।
আপনার ডাক্তার, স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী বা অন্য সংস্থা (উদাহরণস্বরূপ, গ্রহণ সংস্থা) ফর্মটি গ্রহণ করুন এবং তাদের সার্টিফিকেশন বিভাগটি পূরণ করুন। আপনি এবং যত্ন প্রদানকারী উভয় সাইন নিশ্চিত করুন। আপনার রেকর্ডগুলির জন্য FMLA ফর্মের একটি ফটো অনুলিপি তৈরি করুন এবং এটি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে চালু করুন।
ডগা
যদি আপনি FMLA কে একটি অন্তর্বর্তী ভিত্তিতে ছেড়ে চলে যান (একবারে কয়েকদিন) একটি ফরম তৈরি করুন যা প্রতিটি ফরম অনুরোধে FMLA ফর্মটি থাকে।
