নিয়োগকর্তাদের কাজের জন্য দেরী হওয়ার প্রভাব

ক্লান্তি শুধুমাত্র একটি কর্মচারী এর চেকচিহ্ন বেশী প্রভাবিত করে। দেরী কর্মচারী, বিশেষ করে যারা দেরিতে প্রায়ই আসে, অন্যান্য কর্মচারী এবং কোম্পানির নিচের লাইন সহ ব্যবসার একাধিক এলাকা প্রভাবিত করে। নিয়োগকর্তা ঘন ঘন বিলম্বিত কর্মচারীদের দ্রুত এবং সামঞ্জস্য থেকে পরিস্থিতি প্রতিরোধ করতে একটি সেট lateness নীতি অনুযায়ী হ্যান্ডেল করতে হবে। লিখিতভাবে একটি পরিষ্কার দেরী নীতি ব্যবহার এবং সমস্ত কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ নিশ্চিত করার জন্য প্রত্যেকের একই আচরণ করা হয়।

$config[code] not found

উৎপাদনশীলতা ক্ষতি

একজন কর্মচারী যখন কাজ করে না তখন তিনি তাৎক্ষণিকভাবে উৎপাদনশীলতা হারান। নিয়মিত বাধা অন্যান্য কর্মচারীদের নিক্ষেপ করতে পারে, বিশেষ করে যারা দেরী কর্মীদের উপর নির্ভর করে তাদের চাকরির অংশগুলি করতে। প্রায়শই, দেরী কর্মচারী প্রাথমিকভাবে বুঝতে পারে একটি নিয়োগকর্তা চেয়ে একটি বৃহত্তর স্তরের উত্পাদনশীলতা বাধা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রকল্পে কর্মরত একজন কর্মচারী যিনি প্রতি সপ্তাহে 10 মিনিটের জন্য দেরী করে থাকেন সেটি প্রায় পুরো ঘন্টা কাজ হারায়। যদি অন্য কর্মচারীকে তার প্রকল্পের অংশে দেরী ব্যক্তিটির প্রয়োজন হয় তবে সে সময়কালের সত্ত্বেও প্রায়ও বেশি সময় সময় হারাতে পারে।

নেতিবাচক Morale

প্রায়শই দেরী কর্মীদের প্রত্যেকের মনোবল কম হতে পারে। দেরী ব্যক্তি নিয়ম মেনে চলছে না এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পরিস্থিতির অযোগ্যতা সম্পর্কে রাগ বোধ করতে পারে। অবিলম্বে সহকর্মীদের সহানুভূতি হ্রাস পেতে পারে কারণ কর্মচারীর ল্যাটিন তাদের উপর চাপ সৃষ্টি করে, বিশেষ করে যদি তারা দেরী কর্মচারীর জন্য আচ্ছাদিত থাকে অথবা তাদের নিজের কাজের পিছনে পড়ে থাকে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

গ্রাহক অসন্তুষ্টি

বিলম্বিত কর্মচারী ব্যাঘাত গ্রাহকের পরিষেবা হিসাবে কাজের সময় সংবেদনশীল এলাকাগুলিকে প্রভাবিত করে। একজন কর্মচারী দেরী হলে এবং সময়মত গ্রাহকের কাছে কোনও সরবরাহ না করে, উদাহরণস্বরূপ, গ্রাহক নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্ক শেষ করতে পারে। একজন নির্দিষ্ট কর্মচারী যিনি কোন নির্দিষ্ট সময়ে একটি অবস্থান খুলতে অনুমিত হন, সে যদি তার অনুমিত হওয়ার সময় না থাকে তবে সেগুলি হারাতে পারে। দরিদ্র গ্রাহক পরিষেবার একাধিক ঘটনা নিয়োগকর্তার খ্যাতি প্রভাবিত করবে এবং সম্ভাব্য গ্রাহকদের নিরুৎসাহিত করতে পারে।

ম্যানেজমেন্ট সমস্যা

এক বা একাধিক কর্মীদের দেরী ঘন ঘন আসতে মালিক নিয়োগকর্তার ম্যানেজমেন্ট টিম ক্ষয় করতে পারেন। অন্যান্য কর্মীরা মনে করতে শুরু করে যে এই নিয়মগুলি দেরী কর্মচারীকে প্রযোজ্য না এবং নিজেদের দেরিতে আসে। যখন পরিচালনা ক্রমাগত কেউ স্লাইড দেয়, অন্যান্য কর্মচারী চার্জ মানুষের জন্য সম্মান হারান হতে পারে।