কাজের উপর একটি বোকা সম্পর্কে আপনার বস কিভাবে কথা বলতে

যদি একজন সহকর্মী বা সুপারভাইজার আপনাকে ক্রমাগত আক্রমণাত্মক, নিন্দা বা প্রতিকূল আচরণের বিষয়ে অবগত রাখেন, তবে সম্ভবত আপনি কর্মক্ষেত্রের দোষারোপ গ্রহণের শেষ পর্যায়ে রয়েছেন। কর্মক্ষেত্রের বুলিং ইনস্টিটিউট নির্দেশ করে যে, ২013 সালের হিসাবে দেশটিতে প্রায় 35 শতাংশ কর্মী বা 53.5 মিলিয়ন আমেরিকানরা চাকরি নিয়ে নিন্দা জানিয়েছে। আরও ঘটনা প্রতিরোধ করার জন্য আপনাকে হস্তক্ষেপ করার জন্য সুপারভাইজারকে অবশ্যই সন্তুষ্ট করতে হবে। আপনার সেরা বিকল্পটি কীভাবে দোষারোপের আচরণ সংস্থাটির উপার্জন বা কাজের সম্পর্ককে ব্যাহত করে তার একটি অ-মানসিক রূপরেখা।

$config[code] not found

আচরণ ডকুমেন্টেশন

আপনার বস বা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপককে পূরণ করার আগে যতটা সম্ভব প্রমাণ পান। কানাডিয়ান সেন্টার ফর ওকুপেশনাল হেলথ এন্ড সিকিউরিটি প্রত্যেকটি ঘটনার লিখিত লগ - তারিখ, সময় এবং ফলাফল সহ - কোনও সাক্ষীর নাম সহকারে রাখার পরামর্শ দেয়। আপনি যে অপরাধী থেকে পেয়েছেন সেগুলি যে কোনও ইমেল, ফ্যাক্স, চিঠি বা মেমোগুলির কপি রাখুন। নির্যাতন, সম্মান বা সহিংসতা মোকাবেলার নির্দিষ্ট নীতিগুলিকে যদি দোষারোপ করা বা উপেক্ষা করা হয়, তবে সেই লঙ্ঘনগুলিও লক্ষ্য করুন।

ব্যবস্থাপনা জড়িত পেতে

আপনি এগিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হলে, আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার সঙ্গে একটি মিটিং অনুরোধ করুন। বড় কোম্পানিতে, সম্ভবত আপনি হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজার বা প্রতিনিধির সাথে দেখা করতে আশা করবেন, "ইউএস নিউজ ওয়ার্ল্ড অ্যান্ড রিপোর্ট" ক্যারিয়ার লেখক ক্রিসি সাইভিচিক উপদেশ দেন। যে ক্ষেত্রে, আপনি উল্লেখ করেছেন যে প্রতিটি ঘটনা বর্ণনা করুন, এবং কিভাবে এটি উত্পাদনশীলভাবে কাজ করার আপনার ক্ষমতা প্রভাবিত করে। আপনি একটি দ্বন্দ্ব চান না যে জোর, কিন্তু সব পক্ষের সেরা স্বার্থ উপযুক্ত যে একটি সমাধান খুঁজে বের করার জন্য বিভাগের সাহায্য প্রয়োজন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

একটি ব্যবসা কেস করুন

পরিবারের মালিকানাধীন বা ছোট ব্যবসার ক্ষেত্রে, আপনি সেই ব্যক্তির প্রতি আবেদন জানাতে পারেন যিনি প্রথমে ভাড়াটে বা বোমা হামলা করেছিলেন। যদি তাই হয়, তাহলে প্রতিষ্ঠানটি কীভাবে নিষ্ঠুরভাবে নিম্নতম লাইনকে ব্যাথা করে তা নির্ধারণ করে। অনুপস্থিতি খরচ অন্তর্ভুক্ত, হারিয়ে উত্পাদনশীলতা এবং স্টাফ প্রতিস্থাপন পরিস্থিতির সৃষ্টি হয়েছে। যদিও এটি কঠিন মনে হতে পারে, তবে আলোচনার বাইরে আবেগ রাখুন। একটি কোম্পানি মুনাফা সম্পর্কে সর্বাধিক চিন্তা করে, তাই একজন ভাল নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে আপনি যে তথ্যগুলি উপস্থাপন করেন তার চারপাশে ঘৃণা বজায় রাখা উচিত।

অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়

নিয়োগকর্তা আপনার অভিযোগ মোকাবেলার একটি সুযোগ দিন। আপনার সুপারভাইজার আচরণটি কমিয়ে দিলে, অথবা মানব সম্পদ বিভাগ সময়মত ভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে ব্যর্থ হলে চলতে থাকুন। ক্যারিয়ারকাস্ট ওয়েবসাইটটি পরামর্শ দিলে আপনার দৃশ্যকল্পটি যদি মালিক হয় তবে এই দৃশ্যকল্পটিও প্রযোজ্য হয় এবং অভিযোগগুলি শুনতে কোনও উচ্চতর কর্তৃপক্ষ উপস্থিত থাকে না। যাই হোক না কেন কি ঘটতে, আপনার নিজের মঙ্গল করা প্রথম। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার স্বাস্থ্য পরিবেশের সাথে আপনার কাজের পরিবেশের সমস্ত দিক নিয়ন্ত্রণ করে। এই কারণগুলি উপস্থিত না থাকলে, আপনি অন্য কোথাও কাজ বন্ধ করা ভাল হতে পারে।