কিভাবে একটি সাক্ষাতকার সিদ্ধান্তের জন্য রাজনৈতিকভাবে জিজ্ঞাসা করুন

চাকরির ইন্টারভিউ অনুসরণ করে তা শুনতে সপ্তাহ বা সপ্তাহ লাগতে পারে, বিশেষত যদি কোম্পানি সাক্ষাত্কারের একাধিক রাউন্ড ব্যবহার করে বা সিদ্ধান্তে অনেক লোক জড়িত থাকে। আপনি বসতে বা ফোন বা আপনার ইনবক্স দ্বারা অপেক্ষা করতে হবে না, তবে। পরিবর্তে, আপনি দৃঢ় উত্তর পেতে না হওয়া পর্যন্ত আপনি politely এবং পেশাগতভাবে অনুসরণ করতে পারেন।

সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করুন

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সাক্ষাতের শেষে, সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। সাক্ষাত্কার যখন সিদ্ধান্ত নিতে চায় তখন জিজ্ঞাসা করুন এবং যদি তিনি এই রাউন্ডের পরে কাউকে চয়ন করেন বা অতিরিক্ত মিটিংয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করেন। তার প্রতিক্রিয়া আপনি আপনার সম্ভাবনা জানাতে পারে। তিনি যদি বলেন, তিনি সোমবার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিকল্পনা করেন এবং আপনার যোগাযোগের তথ্য নিশ্চিত করেন, এটি একটি ভাল নির্দেশক যে তিনি আপনাকে গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করছেন। তিনি অস্পষ্ট বা বলেছেন "আমার সাথে দেখা করার জন্য অনেক লোক আছে," আপনার সম্ভাবনা সম্ভবত ভাল না। আপনি অন্যান্য প্রার্থীদের তুলনায় আপনি কোথায় দাঁড়াবেন এবং সাক্ষাত্কার এমন কিছু দেখেন যা আপনাকে চাকরি পেতে বাধা দেয়।

$config[code] not found

একটি অনুসরণ আপ নোট পাঠান

একটি সংক্ষিপ্ত ফলো-আপ চিঠি আপনাকে বিবেচনার জন্য নিয়োগকর্তাকে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেয়। ইন্টারভিউ অনুসরণ করে অবিলম্বে একটি ধন্যবাদ-চিঠি পাঠান, আপনার আগ্রহের নিয়োগকর্তাকে স্মরণ করিয়ে দিন এবং আপনার যোগ্যতাগুলি আপনাকে কীভাবে উপযুক্ত করে তা নোট করুন। তিনি আপনাকে একটি টাইমলাইন দিয়েছেন, উল্লেখ করুন যে আপনি তার কাছ থেকে শ্রবণ করার জন্য উন্মুখ।আপনি যদি সপ্তাহে বা তার বেশি কিছু না শুনে থাকেন তবে আপনি স্পর্শ করতে পারেন। বার্তাটি উত্সাহিত রাখুন এবং অবস্থান সম্পর্কে আপনি কতটা উত্সাহী তা আবার প্রকাশ করুন। তাকে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করার জন্য যে কোন অতিরিক্ত তথ্য সরবরাহ করার প্রস্তাব দেওয়া। আপনি সঠিক তারপর জানা আবশ্যক না হওয়া পর্যন্ত কাজ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন না। সিদ্ধান্তের বিষয়ে তার কোন খবর থাকলে নিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়া জানাবেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

চুক্তি শেষ করো

আপনি যদি সাহসী অবস্থান নিতে চান তবে নিয়োগকর্তাকে একটি চিঠি লিখুন যাতে আপনি কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি হন। আপনি যদি ইন্টারভিউগুলির কয়েকটি রাউন্ড সম্পন্ন করেন তবে এই কৌশলটি বিশেষভাবে ভাল কাজ করে। এই ক্ষেত্রে আপনি সম্ভবত একটি শক্তিশালী প্রার্থী এবং আপনি যদি আপনার কেস বর্ণনা যদি নিয়োগকর্তা ভাল সাড়া হবে। সাক্ষাত্কারের সাথে আপনার কথোপকথন উল্লেখ করুন, তিনি প্রার্থীকে যা খুঁজছেন তা নিয়ে তিনি যা বলেন তা সহ। আপনি তার দৃষ্টি মেলে কিভাবে চিত্রিত উদাহরণ অফার। আপনি যে ভূমিকা জন্য আবেদন করছেন তার সফলতার জন্য আপনার আগের অভিজ্ঞতাটি কীভাবে প্রস্তুত করেছে তা বর্ণনা করুন।

অন্যান্য অফার উল্লেখ করুন

আপনি যদি অন্য কোম্পানীর অফারগুলি বিবেচনা করে থাকেন তবে নিয়োগকর্তাকে তার সিদ্ধান্ত দেওয়ার জন্য উত্সাহিত করতে বলুন। এই অভদ্র বা pushy হয় না। পরিবর্তে, অন্য চাকরির জন্য অন্য নিয়োগকর্তা আপনার সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করার জন্য এটি খারাপ শিষ্টাচার। সাক্ষাত্কারে কল করুন অথবা ইমেল করুন এবং প্রার্থী হিসাবে আপনার সময় এবং তার বিবেচনার জন্য আপনি কতটা প্রশংসা করেন তার পুনরাবৃত্তি করুন। চাকরিটি যদি আপনার প্রথম পছন্দ হয়, তবে এটি উল্লেখ করুন তবে আপনার অন্য প্রস্তাব রয়েছে এবং যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে কোনও সিদ্ধান্ত না দিতে পারেন তবে আপনাকে আপনার আবেদন প্রত্যাহার করতে হবে। যদি একজন নিয়োগকর্তা অনিশ্চিত হন তবে এটি তাকে পছন্দ করতে উৎসাহিত করতে পারে।