চিন্তার দুই স্কুল কর্মচারী পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি ঘিরে। পুরষ্কারগুলি, সাধারণত বাস্তব এবং আর্থিক উপহারগুলি, এমন উত্সাহ দেয় যা নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর দক্ষতা, প্রতিভা এবং অঙ্গীকারকে কতটা প্রশংসা করে তা প্রদর্শন করে। স্বীকৃতি একই জিনিস, কিন্তু একটি অ-আর্থিক ভাবে। "পুরস্কার" এবং "স্বীকৃতি" পদগুলি প্রায়শই বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহার করা হয়, যদিও মানব সম্পদগুলিতে কথা বলা-তারা ভিন্ন। একইভাবে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের নিখুঁত উপস্থিতি স্বীকার করতে উভয় পুরস্কার, স্বীকৃতি বা উভয় ব্যবহার।
$config[code] not foundপারফেক্ট এ্যাটেনডেন্স ধারণা
কিছু মানব সম্পদ অনুশীলনকারী এবং বিভাগীয় সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের বিশ্বাস করে নিখুঁত উপস্থিতি একটি প্রত্যাশা, একটি পুরস্কার যোগ্য একটি অর্জন না। একটি চুক্তিবদ্ধ চুক্তি - বা, সামাজিক চুক্তি, যদি আপনি - একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে যে কর্মচারী একটি paycheck বিনিময়ে প্রতিষ্ঠানের তার প্রতিভা, দক্ষতা এবং দক্ষতা অবদান করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হবে। প্রকৃতপক্ষে, একজন নিয়োগকর্তা, হেড্রিক ব্রাদারস কনস্ট্রাকশন, তার সামাজিক চুক্তিকে সংকেত দেন, যার মধ্যে একটি শব্দ এবং উত্পাদনশীল কর্মসংস্থান সম্পর্কিত সম্পর্কের জন্য জবাবদিহিতা অন্তর্ভুক্ত।
ওভার-দ্য-শীর্ষ অ্যাওয়ার্ডস
আপনার বাজেট যদি নিখুঁত উপস্থিতির জন্য অপরাহ-এস্কিউ পুরস্কার প্রদান করে তবে আপনি এমন কর্মীদের পুরস্কৃত করতে পারেন যারা নতুন গাড়ির সাথে অনুপস্থিত বা দেরি করে না, যেমন ইউনাইটেড এয়ারলাইন্সগুলি। এরকম একটি পুরস্কার নিশ্চিতভাবে পরবর্তী মানের মূল্যায়নের সময় ভাল উপস্থিতির জন্য সংগ্রাম করার জন্য চুল দ্বারা নিখুঁত উপস্থিতি অনুপস্থিত কর্মীদের অনুপ্রাণিত করবে। যে বলেন, অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের ব্র্যান্ড নতুন গাড়ি দিতে সামর্থ্য দিতে পারে না, তাই প্রতিদিন যারা কাজ করতে আসে তাদের স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য অনেক কম ব্যয়বহুল বিকল্প রয়েছে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাপার্কিং Privileges
কিছু বড় প্রতিষ্ঠানের এমন বিশাল ক্যাম্পাস রয়েছে যে কর্মচারীদের পার্কিং লট থেকে বিল্ডিংয়ের জন্য ট্রামে যেতে হয়। একটি কাছাকাছি পার্কিং স্থান একটি স্বাগত perk এবং নিখুঁত উপস্থিতি জন্য উল্লেখযোগ্য পুরস্কার যা কর্মীর যাত্রা বন্ধ কয়েক মিনিট shave হতে পারে বা শুধু ক্যাম্পাস যাত্রা কম কষ্টকর করা। এক মাসের জন্য একটি প্রধান পার্কিং স্থান একটি ক্যালেন্ডার চতুর্থাংশ বা একটি সম্পূর্ণ বছরের জন্য নিখুঁত উপস্থিতি জন্য পার্কিং সুবিধা দুই থেকে তিন মাসের জন্য নিখুঁত উপস্থিতি জন্য উপযুক্ত পুরস্কার।
মিনি-ছুটির
কোথাও একটি নতুন গাড়ি এবং ক্লোজ-আপ পার্কিং স্পেসের অসাধারণ পুরষ্কারের মধ্যে, নিখুঁত উপস্থিতির জন্য যুক্তিসঙ্গত পুরস্কার একটি মিনি-অবকাশ হতে পারে। দুই বা এমনকি এয়ারলাইন্সের টিকিটগুলির জন্য সপ্তাহান্তে গেটওয়ে যা পরিবার ছুটির খরচ হ্রাস করবে, সেই কর্মীদের চিনতে ভয়ংকর উপায় যা উপস্থিতি সম্পর্কে সৎ এবং যারা দক্ষ কাজ নীতিশাস্ত্র প্রদর্শন করে। স্বাভাবিকভাবেই, আপনার কোম্পানির বাজেট আপনি কতগুলি পুরষ্কার এবং কত সময়ের জন্য একজন কর্মচারী নিখুঁত উপস্থিতি বজায় রাখতে হবে তা নির্ধারণ করবে।
কাজ সম্পর্কিত স্বীকৃতি
কর্মচারী স্বীকৃতি, আপনার কোম্পানী তার কর্মচারীদের প্রশংসা করে দেখানোর জন্য একটি অ-আর্থিক উপায়, নিখুঁত উপস্থিতি জন্য কাউকে পুরস্কৃত করার একটি দীর্ঘস্থায়ী উপায় হতে পারে। ম্যানেজমেন্ট কনসালটেন্ট ফ্রেডরিক হের্জবার্গ নিখুঁত উপস্থিতির জন্য কর্মচারীদের পুরষ্কার দেওয়ার উপায়গুলি সুপারিশ করেননি, কিন্তু তার দুটি ফ্যাক্টর প্রেরণা-স্বাস্থ্যবিজ্ঞান তত্ত্ব বলেছে যে স্বীকৃতি হল কর্মচারী সন্তুষ্টি কী, যা নিখুঁত উপস্থিতি বজায় রাখার কর্মচারীদের প্রদানের লক্ষ্যগুলির একটি। কর্মচারীকে একটি নিখরচায় নিয়োগ দেওয়া, নতুন কর্মচারীদের জন্য অভিযোজনের দায়িত্ব অর্পণ করা বা কমিটির কাজের জন্য চেয়ারপার্সন দায়িত্বের দায়িত্ব অর্পণ করা, "আপনি নির্ভরযোগ্য এবং নির্ভরযোগ্য কর্মী, যাকে আমি অতিরিক্ত দায়িত্বের সাথে বিশ্বাস করি।"
পাবলিক স্বীকৃতি
সংস্থার ও তার কাজের প্রতি তার প্রতিশ্রুতির জন্য অতিরিক্ত দায়িত্ব বা স্বীকৃতির পাশাপাশি কর্মী উপস্থিতি উপস্থিতিগুলির জন্য পাবলিক স্বীকৃতি রয়েছে। কোম্পানির নিউজলেটারে একজন কর্মচারীর নাম প্রকাশ করা অথবা সর্বোচ্চ-র্যাঙ্কিং নির্বাহী কর্মচারীকে দাঁড়াতে এবং একজন কর্মীদের সভায় অভিনন্দন জানাতে বলার অর্থ হল "ধন্যবাদ।" বলার আরেকটি কার্যকর উপায়। পাবলিক স্বীকৃতি প্রাপ্ত কর্মচারী প্রায়ই তাদের সহকর্মীদের সঙ্গে তাদের অর্জন ভাগ করে নেওয়ার গর্বিত, যা একটি কর্মচারীর সাফল্য প্রকাশ্যে স্বীকার পিছনে ধারণা।
