আপনি যদি পদত্যাগ করেন, আপনি কি বেকারত্ব পেতে পারেন?

একটি চ্যালেঞ্জিং অর্থনীতিতে একটি চাকরি থেকে পদত্যাগ অনেক চিন্তা প্রয়োজন, বিশেষ করে যদি আপনি উপলব্ধ একটি প্রতিস্থাপন কাজ নেই। শ্রমিকদের সাধারণত বেকারত্বের বীমা রয়েছে যা তারা নতুন চাকরি খুঁজে না পাওয়া পর্যন্ত শেষ পর্যন্ত শেষ করতে পারে। যাইহোক, যদি আপনি চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন তবে এই ফাঁকটি বজায় রাখার জন্য আপনার বেকারত্বের সুবিধা নেই। এই পরিস্থিতি রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়, এবং কিছু রাজ্য যদি আপনি কোন অনুমোদিত কারণে পদত্যাগ করেন তবে সুবিধাগুলি প্রদান করে। সমস্ত রাজ্য আপনাকে একটি প্রত্যাখ্যাত বেকারত্বের আবেদন বিতর্ক করার অধিকার দেয় এবং এই অভিযোগের মধ্যে আপনি পরিস্থিতির ব্যাখ্যা এবং সুবিধাগুলি পেতে পারেন।

$config[code] not found

কাজ ঘন্টা

একজন নিয়োগকর্তা বেকারত্বের বীমা দাবির অর্থ প্রদান এড়ানোর জন্য কর্মচারীকে পদত্যাগ করার জন্য কাজের ঘন্টাগুলি কমাতে বা সংশোধন করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ত্যাগ করার জন্য কর্মচারীকে শিফ্ট, রাতের পরিবর্তে বা পার্ট-টাইম সংখ্যায় বিভক্ত করার জন্য একজন কর্মচারীকে পুনঃনির্ধারণ করার প্রচেষ্টা চালায় তবে কর্মচারী এখনও দাবি দায়ের করতে পারে। কর্মচারী প্রথমে নিয়োগকর্তার সমস্যাটি সমাধান করার এবং সাবধানতার সাথে এই ধরনের প্রচেষ্টা নথিভুক্ত করার চেষ্টা করবে। কর্মী নিয়োগকর্তার অনুরোধ মেনে চলতে একটি যুক্তিসঙ্গত প্রচেষ্টা করা উচিত।

স্বাস্থ্য কারণ

কিছু মানুষ স্বাস্থ্য কারণে কাজ থেকে পদত্যাগ। আপনার যদি এমন কোনও মেডিক্যাল শর্ত থাকে যা আপনার বর্তমান কাজকে কঠিন বা অসম্ভব করে তোলে তবে প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তা এবং আপনার চিকিত্সকের সাথে আলোচনা করুন। শারীরিক বা মানসিক কষ্ট থেকে ত্রাণ প্রদান করে এমন অবস্থানে স্থানান্তরিত করার প্রচেষ্টা। আপনি যদি নিষ্ক্রিয় হয়ে থাকেন, তাহলে আমেরিকানদের সাথে প্রতিবন্ধী আইনের জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করার পদ্ধতি, আপনার অসুবিধার জন্য সাহায্য করার সুবিধাটি পরিবর্তন বা আপনার পুনরুদ্ধার না হওয়া পর্যন্ত আপনার অবস্থান পরিবর্তন করার পদ্ধতিগুলির জন্য আপনার শর্তটি মঞ্জুর করতে হবে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বিষয়টি সমাধান করতে সহায়তা করবে না তবে বেশিরভাগ রাজ্যে আপনাকে পদত্যাগ করার অনুমতি দেয় এবং সুবিধাগুলি গ্রহণ করে যখন কিছু সফলভাবে বেনিফিট নেতিবাচক বিজ্ঞপ্তি বিবাদ করে। ADA লঙ্ঘন করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তাও বেশিরভাগ সিভিল পেনাল্টি সম্মুখীন হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

শর্তাবলী পরিবর্তন করুন

যারা চাকরির শর্ত নাটকীয়ভাবে পরিবর্তন করে তারা পদত্যাগ করে তাদের বেকারত্বের দাবিতেও খোলা থাকতে পারে। মজুরি বা কমিশন হারের পরিমাণগত হ্রাস এই পরিবর্তনের উদাহরণ। আরেকটি উদাহরণ কর্মচারীকে ঘনঘন মজুরি থেকে সরকারী কমিশন থেকে স্যুইচ করা হচ্ছে, তারপর পদত্যাগ করার জন্য তাদের আনুষ্ঠানিক বিক্রয় কোটাগুলিতে কর্মচারীদের ধরে রাখা। পদ পরিবর্তন একটি পরিবর্তন সময় বেকারত্ব আঁকতে অন্য সম্ভাব্য বৈধ কারণ ব্যাপকভাবে কাজের workload বৃদ্ধি দ্বারা overtime বাধ্য করা হতে পারে। একটি দাবি দাখিল করার আগে আপনার পুরানো এবং নতুন শর্তগুলি সাবধানে নথিভুক্ত করুন কারণ এটি আপনাকে বেনিফিট অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়াতে ব্যাখ্যা করতে হবে।

অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়

অন্য extenuating পরিস্থিতিতে এখনও কর্মচারীদের উপকার প্রয়োজন যখন প্রস্থান করতে বাধ্য করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নেব্রাস্কা বেনিফিট গ্রহণের বৈধ কারণ হিসাবে স্পাউজাল অপব্যবহার এড়ানোর জন্য পদত্যাগের তালিকা দেয়। বেনিফিটের জন্য অনুমতি দেওয়া এমন রাজ্যের এমনকি একটি কার্যকর চাকরি ছেড়ে দেওয়া, সাধারণত বেনিফিট পেতে একটি শাস্তি বা অপেক্ষা সময়ের প্রয়োজন। পদত্যাগের কারণে বৈধতার প্রমাণ প্রমাণের পক্ষে প্রমাণের বোঝা সর্বদা কর্মচারীর পাশে। যে কোন কর্মচারী সুরক্ষা বিধিমালা বিবেচনা করুন যা আপনার পদত্যাগপত্র বহন করে এবং প্রয়োজনে এই সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্রটি দখল করে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ধর্মীয় বিশ্বাসের বিরুদ্ধে যেভাবে কাজ করেন তাতে ওয়াশিংটন এবং মেরিল্যান্ডের মতো কিছু রাজ্য আপনাকে ছেড়ে চলে যেতে দেয় তবে এখনও বেকারত্ব পেতে পারে। আপনি এই দিনে বন্ধ প্রতিশ্রুতি সঙ্গে আপনি নিয়োগের সত্ত্বেও আপনার বিশ্বাসের worships দিনে আপনি কাজ করতে বাধ্য করা হতে পারে।