2016 সালে অনেক মাস দূরে থাকতে পারে, আগামী বছরের জন্য আপনার স্বাস্থ্য কাভারেজের জন্য এখন পরিকল্পনা শুরু করা খুব শীঘ্রই নয়। নির্দিষ্ট অবস্থানে প্রিমিয়ামগুলির মধ্যে দ্বিগুণ অঙ্কের বৃদ্ধি সম্পর্কে ইতিমধ্যেই buzz আছে, তবে এটি কেবলমাত্র পরিবর্তনটি আসছে না। 2016 সালে স্বাস্থ্যসেবা জন্য ট্যাক্স নিয়ম পরিবর্তন আছে।
এখানে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে আপনি পরিকল্পনা করতে শুরু করতে পারেন:
1. ছোট "বড়" নিয়োগকর্তা ম্যান্ডেট সাপেক্ষে
২014 সালে শুরু হওয়া অনুমতিক্রমে নিয়োগকর্তা ম্যান্ডেটটি ২015 সাল পর্যন্ত বড় নিয়োগকর্তাদের (যারা 100 বা তার বেশি কর্মচারী রয়েছে) জন্য স্থগিত করা হয়েছিল। তবে, ২016 সালে শুরু হওয়া 50 থেকে 99 কর্মচারী নিয়োগকারীরা অবশ্যই কভারেজ বা পেনাল্টি দিতে শুরু করতে বাধ্য হন। 50 বছরের বা তার বেশি সময় পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী এবং পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য (FTE) কর্মীদের সাথে ম্যান্ডেট প্রয়োগ করা হয়।
$config[code] not foundআপনি নিয়োগকর্তার আদেশের বিষয়বস্তুর উপর নির্ভরশীল কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য, বছরের গড় মাসে আপনার কর্মীদের সংখ্যা গড় (উদাঃ ২015 সালে শ্রমিকদের সংখ্যা নির্ধারণ করুন যে আইনটি আপনার কাছে প্রযোজ্য হবে কিনা 2016)। আইআরএস (পিডিএফ) থেকে এই সংখ্যাগুলি কীভাবে চিত্রিত করবেন তার বিশদ খুঁজুন।
বিঃদ্রঃ : পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরে কোনও ব্যবসায়িক দিনে অস্তিত্বহীন এমন নিয়োগকর্তা, বর্তমান বছরে কেবলমাত্র উভয় শর্তাবলী প্রয়োগ করলেই বড় নিয়োগকর্তা বলে মনে করা হয়:
- বর্তমান ক্যালেন্ডার বছরে ব্যবসায়িক কর্মদিবসে নিয়োগকর্তা কমপক্ষে 50 টি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী (FTE সহ) গড় গড়ে তুলতে প্রত্যাশিত, এবং
- ক্যালেন্ডার বছর সময় নিয়োগকর্তা প্রকৃতপক্ষে ব্যবসায়িক দিনে কমপক্ষে 50 টি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী (পূর্ণ-সময় সমতুল্য সহ) গড় ব্যবহার করেন।
আপনি ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলিকে আলাদা কোম্পানিতে বিভক্ত করে নিয়োগকর্তার আদেশটি নষ্ট করতে পারবেন না, তাই পৃথক বেতনগুলিতে সংখ্যাগুলি ম্যান্ডেট স্তরের নিচে পড়ে। সাধারণ মালিকানাধীন সংস্থাগুলি বা অন্যভাবে সম্পর্কিত হয় এমন সংস্থাগুলিকে যৌথভাবে একক নিয়োগকর্তার হিসাবে গণ্য করা হয় এবং তাই তারা যৌথভাবে নিয়োগকর্তার আদেশের জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যাটি নিযুক্ত করে কিনা তা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে মিলিত হবে।
2. নিয়োগকারী অবদান জরিমানা এড়াতে প্রয়োজন
আপনি যদি কভারেজ সরবরাহ করতে চান তবে আপনি এখনও করের আওতায় পড়তে পারেন। দেওয়া পরিসংখ্যান কর্মীদের "unaffordable" দেওয়া হয়। একটি কর্মচারী তার আয় তার একটি নির্দিষ্ট শতাংশ বেশী দিতে হবে যদি কভারেজ unaffordable বলে মনে করা হয়। 2016 এর জন্য, শতাংশ W-2 মজুরি 9.66 শতাংশ।
3. স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট
আপনি যদি স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ) ব্যবহার করেন তবে আপনি কম খরচে আপনার কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য কভারেজ সরবরাহ করতে পারেন। এটি একটি উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা (এইচডিএইচপি) - একটি সরকারি বিনিময় বা একটি ব্যক্তিগত বীমা প্রদানকারীর "ব্রোঞ্জ" পরিকল্পনাকে সমন্বিত করে - একটি আইআরএ-র মতো সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট সহ। একটি এইচডিএইচপি সংজ্ঞা আইআরএস দ্বারা বার্ষিক পরিকল্পিত হয়। একইভাবে, সঞ্চয় অংশের জন্য deductible অবদান সীমা এছাড়াও আইআরএস দ্বারা সেট করা হয়।
২016 সালের জন্য, একটি এইচডিএইচপি হতে, এই নীতিটি শুধুমাত্র স্বতন্ত্র কভারেজের জন্য $ 1,300 এবং পারিবারিক কভারেজের জন্য $ 2,600 কমিয়ে আনতে হবে। এছাড়াও, একটি নীতির অধীনে সর্বাধিক আউট পকেট সীমা কেবলমাত্র কেবলমাত্র কভারেজের জন্য $ 6,550 এবং পরিবার কভারেজের জন্য $ 13,100 এ ক্যাপ করা উচিত।
আপনার যদি এমন নীতি থাকে তবে আপনি একটি HSA তে অবদান রাখতে পারেন। কোম্পানী একটি কর্মচারী এর অ্যাকাউন্টে অবদান রাখে, কোম্পানি deduction পায়। কর্মচারী যদি অবদান রাখে, কর্মচারী মোট আয় থেকে তা deducts (কোন itemizing প্রয়োজন হয়)।
2016 এর জন্য, ২016 সালের জন্য এইচএসএতে সর্বাধিক ছাড়যোগ্য অবদান পরিমাণ কেবলমাত্র কভারেজের জন্য $ 3,350 এবং পরিবারের কভারেজের জন্য $ 6,750। বছরের শেষ নাগাদ বয়স 55 বা তার বেশি বয়সী যারা অতিরিক্ত $ 1,000 যোগ করতে পারেন। সুতরাং, যদি আপনি এবং আপনার পত্নী উভয়ই 2016 সালে 62 বছর বয়সের এবং একটি HDHP পরিবার কভারেজ সরবরাহ করে তবে আপনার অবদান সীমা $ 8,750 ($ 6,750 + $ 1,000 + $ 1,000)।
আইআরএস প্রকাশ 9 669 (পিডিএফ) এ এইচএসএ সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে। সংখ্যা আপডেট করা হয়েছে, কিন্তু মৌলিক নিয়ম অপরিবর্তিত হয়।
4. ছোট নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা ক্রেডিট
আপনি যদি এমন একটি ছোট নিয়োগকর্তা হন যা স্বাস্থ্যের সরবরাহের প্রয়োজন হয় না তবে আপনাকে ট্যাক্স ক্রেডিটের মাধ্যমে তা করার জন্য উৎসাহিত করা হয়। যদি আপনি কিছু শর্ত পূরণ করেন তবে আপনি যে প্রিমিয়ামগুলি প্রদান করেন তার অর্ধেক দ্বারা আপনি আপনার ট্যাক্স বিল ডলার ডলারের জন্য কমাতে পারেন:
- আপনি কর্মীদের জন্য অন্তত 50 শতাংশ প্রিমিয়াম প্রদান করেন
- আপনার অবশ্যই ২5 টি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী কম থাকতে হবে
- এই কর্মীদের জন্য গড় বার্ষিক মজুরি সম্পূর্ণ ক্রেডিট ($ ২২ থেকে ক্রেডিট পর্যায় পর্যন্ত) পর্যন্ত $ 25,000 ছাড়িয়ে যেতে পারে না। পেপোল সীমাটি মুদ্রাস্ফীতির জন্য বার্ষিক সমন্বয় করা হয় (উদাঃ 2015, $ 25,800 / $ 51,600)। 2016 এর জন্য সামঞ্জস্যপূর্ণ সীমা এই বছরের পরে ঘোষণা করা হবে।
- আপনি SHOP নামে ছোট নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি সরকারী বিনিময় মাধ্যমে কভারেজ কিনতে।
- আপনি ইতিমধ্যে দুই বছর ধরে ক্রেডিট দাবি করেনি। সুতরাং, ২014 সালে যদি আপনি ইতিমধ্যে ক্রেডিট দাবি করেন এবং ২015 সালের জন্য এটি করেন তবে আপনি ২016 সালে এটির জন্য যোগ্য নন এমনকি আপনি উপরের সমস্ত শর্ত পূরণ করেন।
5. রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা
আপনি ২015 সালে কর্মচারীদের স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহ করলে আপনি নিয়োগকর্তার জবাব সাপেক্ষে থাকবেন কিনা, 2016 এর মধ্যে আপনার কাছে নতুন রিপোর্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। 31 জানুয়ারী ২016 নাগাদ আপনাকে কর্মচারীদের ফর্মটি 1095-B দিতে হবে, স্বাস্থ্য সেবার আওতা, পাশাপাশি ২01২ সালের ২9 শে ফেব্রুয়ারী (২013 সালের 31 মার্চ ২016 সালের মধ্যে আপনি যদি তাদের ইলেকট্রনিকভাবে প্রেরণ করেন) আইআরএস-র প্রতিলিপি প্রেরণ করুন, ২015 সালের কভারেজটি বিস্তারিত জানার জন্য। ফর্মের নির্দেশাবলীতে এই ফর্ম সম্পর্কে বিস্তারিত খুঁজুন (পিডিএফ)।
উপসংহার
ট্যাক্স নিয়ম জটিল এবং প্রতি বছর তাই আরো ক্রমবর্ধমান হয়। একটি বুদ্ধিমান ট্যাক্স উপদেষ্টা সঙ্গে কাজ যাতে আপনি অধিকার পেতে।
Shutterstock মাধ্যমে স্বাস্থ্য বীমা পেমেন্ট ছবি
আরো মধ্যে: Obamacare 1 মন্তব্য ▼
