একটি নিয়োগকর্তা নোটিশ ছাড়াই আপনি করতে পারেন?

যখন আপনি অন্য কারো জন্য একজন কর্মচারী হিসাবে কাজ করেন, তখন আপনি কোনও সময়ে বন্ধ হয়ে যাওয়ার বা স্থগিত করার ঝুঁকি চালান। যদি আপনাকে নোটিশ ছাড়াই ডেমোটেড করা হয় তবে আপনি হতাশ হতে পারেন কারণ এটি প্রায়শই বেতন বা কম কাজের ঘন্টার মধ্যে কাটায়। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার বিন্যাসের উপর নির্ভর করে আপনি এটি সম্পর্কে কিছুই করতে পারেন না।

চাকরির চুক্তিপত্র

আপনার যদি কোনও নিয়োগ চুক্তি থাকে তবে এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে নোটিশ ছাড়াই আপনাকে থামাতে বাধা দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থান চুক্তিটি নির্দিষ্ট করে দিতে পারে যে নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট অবস্থানে নির্দিষ্ট অবস্থান রয়েছে। একবার চুক্তিটি আপ হয়ে গেলে, আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার চুক্তিটি বাতিল বা পুনর্নবীকরণ করার অধিকার রয়েছে। আপনি যদি কোনও নিয়োগ চুক্তির সাথে সম্মত হন তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আইনী পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারবেন।

$config[code] not found

এ-উইল কর্মীদের

বেশিরভাগ শ্রমিককে "এট-উইল" কর্মচারী বলে মনে করা হয়। একজন এট-উইল কর্মচারী কোনও নির্দিষ্ট চুক্তি বা বিধান ছাড়াই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে। কর্মক্ষেত্রের সম্পর্কের সাথে সাথে, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা কোনও সময়ে সম্পর্ক বন্ধ করতে পারেন। এর অর্থ হল যে আপনি কোনও পক্ষ থেকে নোটিশের প্রয়োজন ছাড়াই কোনও সময়ে পদত্যাগ করতে বা বহিস্কার করতে পারেন। যদি আপনার নির্দিষ্ট নিয়োগের চুক্তি না থাকে, তবে আপনি যে কর্মচারী হন তা হল এটি।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পদাবনতি

আপনি যখন একজন কর্মচারী হিসাবে কাজ করেন, তখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ডামিট করার অধিকার রাখেন। একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি বহিস্কার বা demoted প্রতিরোধ করার কোন উপায় নেই। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে যে কোনও অবস্থান দিতে চান। যখন একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ডেমো করে দেন, তখন তাকে নোটিশ প্রদান করতে হয় না। আপনি আগামীকাল কাজ করতে পারেন এবং 10 বছরের জন্য সেখানে কাজ করার পরে আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা আপনাকে স্থানান্তরিত করা হয়েছে তা খুঁজে বের করতে পারেন।

বিবেচ্য বিষয়

আপনি যদি demoted হয়, আর্থিক অবস্থা মাধ্যমে পেতে কঠিন হতে পারে। যদিও আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আইনী পদক্ষেপ নেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করছেন, তবে আপনার সেরা বাজি আপনার অন্যান্য বিকল্পগুলির দিকে নজর দেওয়া। আপনার যদি অন্যান্য কর্মজীবনের বিকল্প থাকে তবে আপনার বর্তমান কাজের বিকল্প হিসাবে বিবেচনা করুন। অন্যথায়, আপনাকে কেবল আপনার বর্তমান পরিস্থিতিকে কঠিন করে তুলতে হবে এবং সম্ভবত ভবিষ্যতে কিছুটা সময়ে প্রচারিত হতে হবে।