কর্মক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনা ও কর্মচারী সম্পর্ক

পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক কর্মক্ষেত্রের সামগ্রিক স্বর সেট করে। একটি দরিদ্র সম্পর্কটি মনোবলকে নিচে ফেলে এবং উৎপাদনশীলতাকে সীমাবদ্ধ করে কোম্পানির সাফল্যকে বাধা দেয়, যখন একটি ভাল সম্পর্ক একটি ইতিবাচক এবং কার্যকরী কাজের পরিবেশ সৃষ্টি করে। একজন কর্মচারী-সুপারভাইজার সম্পর্কের সঠিক দিকগুলি কর্মক্ষেত্রের পরিবর্তে পরিবর্তিত হয় তবে কিছু এলাকা সাধারণত খেলার মধ্যে আসে।

মুক্ত যোগাযোগ

কর্মক্ষেত্রে এবং কর্মচারীদের এবং ব্যবস্থাপনা মধ্যে পরিষ্কার এবং খোলা যোগাযোগের প্রয়োজন হয়। দরিদ্র বা অপ্রচলিত যোগাযোগ মিসডলাইন, বিভ্রান্তি, কম মনোবল এবং অন্যান্য সমস্যার একটি হোস্ট হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন সুপারভাইজার তার কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে একটি কাজ শেষ করতে চায় তবে স্পষ্ট নির্দেশনা দেয় না, তবে সে যা চায় তা সে জানবে না। কর্মচারীরা যারা মনে করেন যে তারা কোনও কথাই বা প্রতিষ্ঠিত দিকের কথা বলে না, তারা প্রায়শই অনুভূত বোধ করেন, যা উচ্চ মুনাফা এবং দরিদ্র মনোবলে অবদান রাখতে পারে। বিপরীতভাবে, একজন সুপারভাইজার যিনি তার কর্মচারীদের কাছ থেকে মতামত পাচ্ছেন না তার কাজ সঠিকভাবে করতে অক্ষম।

$config[code] not found

সীমানা নির্ধারণ করুন

কর্মক্ষেত্রে বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়া যদিও খারাপ কাজ নয়, ব্যবস্থাপনায় একজন ব্যক্তি অধস্তন কর্মচারীদের সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্কের সাথে জড়িত হওয়া উচিত নয়। একজন কর্মচারী যিনি বন্ধু হিসাবে তার বসকে দেখেছেন তার প্রয়োজনে তার কর্তৃত্বকে চিনতে পারে না। সহকর্মীরা পক্ষপাতিত্বের কাজ, উত্তেজনা বৃদ্ধির এবং কম মনোবল হিসাবে কাজ করে একটি অতিরিক্ত বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মচারী দিকে পরিচালনার দ্বারা ইতিবাচক পদক্ষেপ দেখতে পারে। যদি একজন কর্মচারী এবং সুপারভাইজারের ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক দক্ষিণে যায়, ফলে ফল-ফলটি সমগ্র কর্মক্ষেত্রকে প্রভাবিত করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন

কর্মচারীদের এবং ব্যবস্থাপনা মধ্যে ভাল দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন প্রয়োজন। শ্রমিক ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে একটি দীর্ঘস্থায়ী বিতর্ক মনোবলকে প্রভাবিত করে, উৎপাদন করে এবং কাজের পরিবেশে উত্তেজনা যোগ করে। ব্যবস্থাপনা অভিযোগ এবং ঠিকানা দ্বন্দ্ব বায়ু কর্মীদের জন্য উপলব্ধ আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া থাকা উচিত। সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য কর্মচারীদের অবশ্যই পরিষ্কার পথ থাকতে হবে এবং মনোবলের উপর প্রভাব কমিয়ে দেওয়ার জন্য যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সমস্যার সমাধান করতে তাদের সাথে কাজ করা উচিত।

বৃদ্ধি বৃদ্ধির

কর্মীদের সেট এবং উত্সাহ দ্বারা পরিচালিত হিসাবে, উচ্চাকাঙ্ক্ষী লক্ষ্য প্রয়োজন। কর্মজীবন অগ্রগতি পথ বা কোম্পানির একটি ভয়েস ছাড়া শ্রমিকরা প্রায়শই মৌলিক কাজের কর্মক্ষমতা অতিক্রম করতে প্রেরণা বোধ না। ব্যবস্থাপনাটি বর্তমান এবং ভবিষ্যতের চাহিদা পূরণ করতে পারে এমন একজন বিশ্বস্ত এবং স্থিতিশীল কর্মশালার বিকাশের জন্য প্রতিভা বিকাশ ও পরিচালনা করতে হবে।