সর্বশেষ স্টার ট্রেক চলচ্চিত্রগুলিতে, চরিত্রের চাপের অংশ হিসাবে ক্যাপ্টেন জেমস কার্কের চিত্তাকর্ষকতাটি প্রশ্নে বলা হয়। Kirk কর্ম মধ্যে লাফালাফি, কখনও কখনও যুক্তিসঙ্গত অন্তর্দৃষ্টিশীল, অন্য সময় দীর্ঘ প্রতিষ্ঠিত প্রোটোকল প্রশ্ন।
$config[code] not found1960-এর দশকে আবিষ্কার হওয়া একটি চরিত্রের জন্য, বিশেষ করে "নতুন সহস্রাব্দ" ফর্মের কার্কের চরিত্রটি 1980 এর পরে জন্মগ্রহণকারী আমেরিকান জনসংখ্যার ব্যক্তিত্বকে সহজেই উপস্থাপন করতে পারে - জেনারেশন Y বা Millennials নামে পরিচিত। এই প্রজন্মের অভূতপূর্ব সামাজিক ও অর্থনৈতিক প্রভাব একটি সংশ্লেষ অভিজ্ঞতা হয়েছে।
যদিও যুদ্ধে বিশ্বজুড়ে "সর্বশ্রেষ্ঠ প্রজন্ম" জোরদার করা হয়েছে, হাজার বছরের যুগ যুগ ধরে কম্পিউটার-বুদ্ধিমান সংস্থা হিসাবে আসছে। তারা সরকার ও সংস্থায় ব্যর্থ ব্যর্থতা দেখেছে এবং তারা তাদের দৃষ্টিভঙ্গি বিশ্বের কাছে ভাগ করার আরও সুযোগ নিয়ে এসেছে।
যে দৃষ্টিভঙ্গি - 75 মিলিয়ন উদাহরণ, প্রায় এক তৃতীয়াংশ মার্কিন জনসংখ্যা - একটি রাষ্ট্রপতি নির্বাচনে প্রভাবিত যথেষ্ট ছিল। রিভ লেসসস্কি "কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন প্রজন্মের ব্যবস্থাপনা পরিচালনা" হিসাবে লিখেছেন, এটি আপনার ব্যবসায়কে প্রভাবিত করার জন্য যথেষ্ট নয়।
বইটির উদ্দেশ্যটি হ'ল আমি জেনার ওয়াই হ্যান্ডবুক: অ্যাপিং রিলেশন লিডারশিপ টু এঙ্গেজ মিলেনিয়িয়ালস, ডিয়েন ই। স্পিগল দ্বারা উদ্দেশ্যটি প্রকাশ করার জন্য এই পর্যবেক্ষণগুলি ভাগ করি।
Spiegel একটি 25 বছরের কর্পোরেট ট্রেনিং ভেটেরান্স যিনি একটি পরামর্শ সংস্থা, শেষ ফলাফল অংশীদারিত্বের প্রতিষ্ঠাতা অংশীদার। আমি প্রকাশক থেকে একটি পর্যালোচনা কপি অর্জন করেছি এবং এটি পড়ার পরে আমি আমার কাজের শৈলীতে আরো ক্ষমতায়ন অনুভব করেছি, বিশেষত যদি আমি আমার চেয়ে অল্প বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের সাথে কাজ করতাম। আমি এখন অনুভব করেছি আমি তাদের আরও ভালভাবে বুঝেছি।
টকিন 'বাউট মাই জেনারেশন' (এবং হু, অন্যান্য প্রজন্মের তুলনায় অনেক)
স্পিগেল ব্যাখ্যা করেছেন যে কিভাবে প্রভাবগুলির একটি সংগৃহীত কিছু ভুল ধারণা তৈরি করেছে - উদাহরণস্বরূপ, হাজার বছরগুলি "এনটাইটেল করা"। সেই ভুল ধারণাগুলিকে হার্বারিং সংযোগগুলি এবং ভুল বোঝার সুযোগগুলিকে উপেক্ষা করতে পারে কেন সহস্রাব্দ "বিভিন্ন ধারনা সহ কর্মস্থলে আসে।" তিনি লিখেছেন, "প্রত্যেক প্রজন্মের কর্মক্ষেত্রে তার যৌথ অভিজ্ঞতা, জটিলতা এবং প্রত্যাশা নিয়ে আসে।"
অবিলম্বে সিগেল তার অভিজ্ঞতা থেকে সেট-দ্য-রেকর্ড-স্ট্রেড মোডে চলে আসে:
"কর্মশালার সময় আমি অনেক অংশগ্রহণকারীদের কাছ থেকে শুনেছি যারা, যদিও তারা একমত যে Millennials স্মার্ট, মনে হয় তাদের সাধারণ জ্ঞান নেই এবং কখনও কখনও বিন্দুগুলিকে সংযুক্ত করার জন্য সহায়তা দরকার। এই চ্যালেঞ্জের অংশ হল তারা দলগুলিতে সহযোগিতা এবং কাজ করার জন্য শিক্ষিত - একটি ভাল বৈশিষ্ট্য, কিন্তু যদি তাদের স্বাধীনভাবে কাজ করার জন্য বলা হয় তবে চ্যালেঞ্জিং। মানগুলির একটি উল্লেখযোগ্য স্থানান্তর হিসাবে, তারা এই ধারণাটির সাথেও শনাক্ত করতে পারে না যে আপনি প্রথমে কাজ করতে অগ্রসর হওয়ার আগে আপনাকে 'আপনার দেনা পরিশোধ করতে হবে', এবং এটি তাদের শিশুর বুমার এবং জেনারেশন এক্স পরিচালকদের মানগুলির সাথে দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে পারে। "
বইটি নির্দিষ্ট দৃষ্টান্তের মধ্যে বিতরণ করে যা হাজার বছরের মান কর্মক্ষেত্রে প্রভাব ফেলতে পারে। Millennials জাতিগতভাবে বৈচিত্র্যময়, একটি ধর্মীয় অনুমোদন, এবং উদ্যোক্তা উচ্চাকাঙ্ক্ষা কম সম্ভাবনা হিসাবে তারা বিশ্বব্যাপী মন্দার সময় প্রাথমিক ক্যারিয়ার চাওয়া হয়েছে।
কীভাবে আমরা সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমকে প্রভাবিত করি তা শিখুন
লেখার শৈলী সহজবোধ্য। আমি সত্যিই রূপকগুলিকে পছন্দ করি যা বার্তাগুলিকে জীবনে নিয়ে আসে। "হেলিকপ্টার মাতাপিতা" হলেন সহস্রাব্দ অভিভাবকরা যারা কোচিংয়ের ক্ষেত্রে কম বয়সে উড়ে যায় এবং কোচিংয়ের ক্ষেত্রে তাদের সন্তানদের উপর নজর রাখে, যখন "ট্রফি কিডস" অর্জনে গর্ব প্রকাশ করে। কিন্তু শর্তাবলী, মতামত, অপমানজনক বোঝানো হয় না। তারা প্রজন্মের জেনারেশনটির জটিলতার উপর গুরুত্ব সহকারে এবং সুপারিশগুলিতে স্বচ্ছতা যোগ করে।
উদাহরণস্বরূপ, Millennials মান ট্রাস্ট। স্পিগেলের এই দৃশ্যটি নতুন নয়। সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে, তারা তাদের অভিব্যক্তি এবং যোগাযোগের শৈলী নির্ধারণের স্বচ্ছতার উপর নির্ভর করে। স্পিগেল বিশ্বাস করে কিভাবে বিশ্বাস স্থাপন করতে হয়:
"যখন অনেক বাচ্চা বুমার তাদের কর্মজীবন শুরু করেছিল, তখন ধারণাটি ছিল যে আপনি কোনটি করতে পারেন, আপনি কী দক্ষতা, কী দক্ষতাগুলি দেখান এবং আপনি অবদান জমা করতে শুরু না হওয়া পর্যন্ত আপনার" শূন্য "আছে …। মিলেনিয়িয়ালস বিশ্বাস করেন যে, তাদের বলা হয়েছে যে, তারা স্মার্ট, যোগ্য, এবং তারা ফলাফল পেতে পারেন। যখন আপনি একটি নতুন সম্পর্ক শুরু করেন তখন 'A', 100 শতাংশ বা নিখুঁত স্কোরের জন্য সংগ্রাম করুন। এটি এমন বার্তা প্রেরণ করে যা আমি বিশ্বাস করি, আপনার দক্ষতা এবং আপনি কোনও কাজ বা দলের কাছে যাচ্ছেন। অন্যদের সাথে এই অভিপ্রায় ভাগ করে নেওয়া, বিশেষ করে আপনার সহস্রাব্দ প্রতিভা, আপনাকে এই প্রজন্মের আদর্শের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি পদ্ধতি প্রদান করবে "
$config[code] not foundএই পদ্ধতিটি মিলেনিয়ালের ট্যাটুগুলির মতো বিতর্কিত ব্যক্তিগত পছন্দগুলিতে আলোচনা করতে সহায়তা করে। বিষয়টি খুব গোপনীয় একটি উদাহরণ বলে মনে হতে পারে, তবে স্পিগেল এটি এবং অন্যান্যদের ব্যবসায়িক-সম্পর্কিত পর্যবেক্ষণ লিঙ্কগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য ব্যবহার করে।
এক গবেষণায় দেখা গেছে যে বিবাহ এবং গৃহ কেনার মতো প্রাপ্তবয়স্কদের মর্যাদা বিলম্বিত করার ঝোঁকটি অবদানকারীর তাত্ক্ষণিক তাত্ক্ষণিকতার মতো ধারণাগুলির বিরুদ্ধে উপলব্ধি করে। সহস্রাব্দ মিনিট প্রতিটি অধ্যায় মধ্যে উদ্বেগ-উদ্দীপক Asides প্রদান, takeaways আপনার ব্যবসা সাহায্য করতে পারেন অনুস্মারক।
অবশেষে টেক্সট জেনারেল ওয়াই হ্যান্ডবুক প্রারম্ভিক কর্মক্ষেত্র মান এবং নীচে লাইন উল্লেখযোগ্য shifts একটি মূল্যবান আলোচনা শুরু করে। আমি তার বেল্ট অধীনে কয়েক বছর সঙ্গে একটি প্রারম্ভে বই budding এইচআর সম্পদ সহায়তার বই কল্পনা করতে পারেন। এটি ছোট কর্মীদের মালিক যারা তরুণ কর্মচারী বা interns জন্য দরকারী।
উন্নয়নশীল দলগুলির সেরা মিশ্রণের জন্য, আপনার ব্যবসায়ের লাইব্রেরীতে এই বইটি যুক্ত করুন যাতে আপনার ব্যবসার ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের মধ্যে পার্থক্য তৈরি হয়।
