গর্বিত শিশুর বুমার হিসাবে, আমি খুব ভালোভাবেই জানি যে তাদের বয়স ভিত্তিক ব্যক্তিদের শ্রেণীভুক্ত করা এবং তাদের জন্মের বছরটি জিনিসগুলি দেখতে খুব সহজ উপায়।
এই মুহূর্তে কিছু সাধারণীকরণ তরুণ প্রজন্মের দিকে ঘুরছে। আমরা Millennials সম্পর্কে অনেক শুনেছি, কিন্তু পরবর্তী প্রজন্মের সম্পর্কে - জেনারেশন জেড?
সেন্সাস ব্যুরো জেনারেশন জেডকে 2001 থেকে বর্তমান পর্যন্ত জন্মগ্রহণকারী হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। আমি অন্যকে জেনারেশন জেডকে 1 99 0 থেকে 1999 সাল পর্যন্ত জন্মগ্রহণ করে দেখেছি, তাদের বয়স 16 থেকে ২5 বছর পর্যন্ত - এবং শীঘ্রই আমেরিকান কর্মীদের বেশিরভাগই হবে।
$config[code] not foundএনট্যাকাসের একটি সাম্প্রতিক জরিপ সরাসরি জেনারেশন Z কে কোন চাকরির কথা বলে এবং কীভাবে আপনি এই শ্রমিকদের আকর্ষণ করতে এবং রাখতে পারেন সে সম্পর্কে সচেতন হবার জন্য উত্স থেকে যায়।
জেনারেশন জেন কি চায়
তারা ব্যালান্স চান
যদিও এখনও বেশিরভাগ ছেলেমেয়ে নেই তবে জেনারেশন জেড সদস্যরা ইতিমধ্যেই কর্মজীবনের ভারসাম্য নিয়ে উদ্বিগ্ন হয়ে পড়েছে-হয়তো তারা তাদের পিতামাতা এটি অর্জনের জন্য সংগ্রাম করতে দেখেছেন। তারা বর্তমানে কাজ করছে কিনা বা না, প্রায় 10 টির মধ্যে তিনটি বলে যে তাদের ব্যক্তিগত বাধ্যবাধকতাগুলির সাথে ভারসাম্যপূর্ণ কাজটি তাদের এক নম্বর ক্যারিয়ারের উদ্বেগ
আকর্ষণ এবং তাদের রাখা: নমনীয় ঘন্টা, দূরবর্তী কাজ করার ক্ষমতা, এবং ব্যক্তিগত প্রয়োজনের জন্য সময় অফার।
তারা ব্যবহারিক
জেনারেশন জেড এর পরবর্তী বৃহত্তম উদ্বেগ একটি ভাল বেতন করছে। ছাত্র ঋণের দ্বারা প্রজন্মের জন্য একটি প্রজন্মের জন্য, এটি অনেক ইন্দ্রিয়গ্রাহী করে তোলে এবং এর কারণ হতে পারে 38 শতাংশ তাদের আদর্শ কাজ কর্পোরেট বিশ্বের মধ্যে বলে। মাত্র 14 শতাংশ একটি স্টার্টআপ ব্যবসার জন্য কাজ করতে চান। তারা স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলিকে উদ্ধৃত করে যা তারা চাকরি থেকে শীর্ষ পাঁচটি জিনিসের মধ্যে একটি হিসাবে কাজ করে।
আকর্ষণ এবং তাদের রাখা: জেনারেশন জেডির এক ভাগের এক ভাগ বলেছে তাদের আদর্শ চাকরি একটি মিডি়াইজ কোম্পানি। একটি ছোট ফার্মে কাজ করার জন্য তাদের সন্তুষ্ট করার জন্য, আপনাকে কিছু ধরণের স্বাস্থ্য বীমা, পাশাপাশি যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রতিযোগিতামূলক মজুরি দিতে হবে।
তারা বিশ্বস্ত
আপনি জেনারেশন জে মনে করতে পারেন, নমনীয়তা এবং আর্থিক লাভের জন্য আগ্রহী, প্রতি কয়েক বছর চাকরি সুইচ প্রস্তুত হতে হবে। বাস্তবিকই, যারা জরিপ করেছেন তারা তাদের সমগ্র কর্মজীবনের সময় মাত্র চারজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার আশা করে।
আকর্ষণ এবং তাদের রাখা: ক্রস ট্রেনের জন্য একটি ছোট ব্যবসা প্রস্তাবের সুযোগগুলি জোরদার করুন, বিভিন্ন বিভাগ সম্পর্কে অনেক কিছু শিখুন, বিভিন্ন মানুষের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করুন এবং আরো দায়ী অবস্থানগুলিতে যান। আপনার ব্যবসার দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের তাদের পরিচয় করিয়ে দিন।
তারা স্থিরতা চাইতে
কাজের স্থিতিশীলতা হল তিনটি জিনিস জেনারেশন জেড কর্মক্ষেত্র থেকে চায়, এটি 23 শতাংশ উত্তরদাতাদের দ্বারা উদ্ধৃত। স্থিতিশীলতার জন্য ফিরে, তারা কঠোর পরিশ্রম করতে ইচ্ছুক। সপ্তম-সাত শতাংশ বিশ্বাস করে যে তাদের সামনে এমন প্রজন্মের চেয়ে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে যা তাদের সন্তোষজনক কর্মজীবন এবং ব্যক্তিগত জীবন অর্জন করতে পারে।
আকর্ষণ এবং তাদের রাখা: আপনার ব্যবসার ভবিষ্যতের জন্য আপনার পরিকল্পনাগুলি ভাগ করুন, সেইসাথে প্রতিযোগিতার মধ্যে তার অবস্থানের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ, আপনার ব্যবসা এখানে থাকার জন্য তাদের সন্তুষ্ট করতে।
তারা সত্যিই তাদের ফোন সব সময় সত্যিই glued হয় না
24/7 টেক্সটিংয়ের স্টেরিওোটাইপ সত্ত্বেও জেনারেশন জেডের প্রায় তিন-চতুর্থাংশ প্রকৃতপক্ষে অন্য কোনও কার্যক্ষেত্রের ইন্টারঅ্যাকশনে মুখোমুখি যোগাযোগকে পছন্দ করে। (আপনার জীবনে 16 বছর বয়সী একজনের বয়স হলে এটি বিশ্বাস করা কঠিন হতে পারে তবে এটি কয়েক বছর দিন।)
আকর্ষণ এবং তাদের রাখা: জেনারেশন জেড ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া পছন্দ করে কারণ তারা এখনও কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে শিখছে। যোগাযোগের বিভিন্ন উপায় সরবরাহ করুন এবং নিশ্চিত করুন যে তারা আপনার এবং তাদের সুপারভাইজারদের সাথে একাধিকবার প্রচুর পরিমাণে পান।
তারা আপনাকে ভবিষ্যতের জন্য ভাল লাগবে
অন্তত, তারা করতে আমাকে ভবিষ্যতের জন্য ভাল বোধ। জেনারেশন জেড কেবল অর্থ বা স্বাস্থ্য বীমা নয়। চাকরি গ্রহণের সময় তারা যে অন্যান্য বিষয়গুলির যত্ন নেয় তা হল এটির বৃদ্ধির সুযোগগুলি যা তারা সরবরাহ করতে পারে, তাদের কাছ থেকে শিখতে পারে এমন একজন ব্যবস্থাপকের সাথে কাজ করার সুযোগ, পরামর্শের সুযোগ এবং বিশ্বের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে সক্ষম হওয়া। । ত্রিশ শতাংশ বলেছে যে তারা এমন একটি কোম্পানির জন্য 10 থেকে ২0 শতাংশ বেতন কাটাবে যার মিশন তারা গভীরভাবে যত্ন করে এবং "সততা / সততা" তাদের বসের কাছ থেকে সবচেয়ে বেশি চায় (যা উত্তরদাতাদের 38 শতাংশ উল্লেখ করে) ।
আকর্ষণ এবং তাদের রাখা: শুধু কথা বলো না। হেঁটে হেঁটে. Mentors বা "বন্ধুদের" সঙ্গে নতুন কর্মীদের যুক্ত করুন, যারা কেবল তাদের প্রশিক্ষণ দিতে পারে না, কিন্তু তাদের কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে পরিচয় করিয়ে তাদের বাড়ীতে অনুভব করতে পারে। সাহায্যের জন্য আপনার ব্যবসার মিশন ভাগ করুন এবং বিজ্ঞাপন আবেদনকারীদের দেখান যে তারা কীভাবে সরাসরি আপনার ব্যবসার লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে অবদান রাখতে পারে।
জেনারেল জে ইমেজ Shutterstock মাধ্যমে ইমেজ
3 মন্তব্য ▼
