আপনি বসন্তের গাছের প্রথম কান্ড দেখে মনে করেন? আপনি যদি কয়েকটি মৌলিক ধারণা অনুসরণ করেন তবে ইন্টার্নস আপনার ব্যবসার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে পারে:
এল - ইন্টারন্যাশনাল এর প্রকল্পগুলি ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলিতে লিঙ্ক করুন
ই - Ethnically আপনার ইন্টার্ন জন্য পরিকল্পনা এবং পরিচালনা
একজন - সত্যই পরামর্শদাতা এবং আপনার ইন্টার্ন কোচ
এফ - একটি শিক্ষণ এবং উন্নয়ন হাতিয়ার হিসাবে প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করুন
$config[code] not foundসমস্ত ইন্টার্নশিপ সফল হয় না, কিন্তু L.E.A.F. ব্যবহার করে। নীতি, আপনার ব্যবসা internships দ্বারা দেওয়া পারস্পরিক শেখার অভিজ্ঞতা থেকে উপকৃত হতে পারে।
L.E.A.F. প্রতিটি উপর প্রসারিত আগে। ধারণা, আসুন একটি ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম উন্নয়নশীল আপনার ব্যবসার সুবিধা তাকান।
- প্রথম, আপনার কোম্পানী প্রতিভা "নমুনা" পায়। আপনি যদি আপনার ইন্টার্ন খুঁজে পাওয়ার সময় যথাযথ পরিশ্রম করেন তবে আপনার কাছে কোম্পানির জন্য দীর্ঘমেয়াদী উপযুক্ত হতে পারে কিনা তা দেখার সুযোগ রয়েছে।
- দ্বিতীয়ত, interns শেখার অভিজ্ঞতা দ্বারা অত্যন্ত প্রেরিত হয়। মধ্যে লেখা ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল, ডন ই। চ্যান্ডলার, লিলিয়ান এবি এবং স্ট্যাসি ই। ম্যাকম্যানাস উল্লেখ করেছেন যে "যারা স্বেচ্ছাসেবক তাদের অংশীদারের প্রত্যাশাগুলি পূরণ করতে সময় ও প্রচেষ্টায় আরো বেশি সময় লাগবে।"
- অবশেষে, ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে আমরা একটি ভাল প্রশিক্ষক এবং পরামর্শদাতা খুঁজে পাওয়ার গুরুত্ব জানি সাফল্যের জন্যে. এখানে উদ্যোক্তাদের সম্প্রদায় ফিরে দিতে আপনার সুযোগ।
এল: লিংক প্রকল্প ব্যবসা লক্ষ্য
অনেক ব্যবসা ইচ্ছাকৃতভাবে কাজ করার জন্য বিনামূল্যে শ্রম হিসাবে একটি ইন্টার্ন দেখুন। নিজেকে একজন প্রাক্তন intern হিসেবে, আমি অনেকবার শুনেছি, "কে আজকে ইন্টার্ন পায়? আমাকে? আমি তার সাথে কি করতে যাচ্ছি? "একটি অসংগঠিত ইন্টার্নশিপ আপনার প্রত্যাশা এবং আপনার অন্তরের যারা সংক্ষিপ্ত করতে ভুলবেন না। একটি সুসংগঠিত ইন্টার্নশীপ যেখানে প্রকল্পটির শিক্ষার মূল্য এবং প্রকল্পের জন্য ইন্টার্নের উপযুক্ততার জন্য মনোযোগ দেওয়া হয়েছে এবং ব্যবসায় সাফল্যের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এক কিভাবে এই কাজ করে? উত্তর দ্বিগুণ।
প্রথমত, ইন্টার্নশীপের জন্য ইন্টার্নসগুলি কী খুঁজছে তা জানুন। তারা মাইক্রোসফ্ট বা আপনার পাঁচটি ব্যক্তির কোম্পানীটিতে আবেদন করছে কিনা, কিছু থিম একই।
WorkForceManagement অনুযায়ী, interns জন্য সন্ধান করুন:
- ইন্টার্ন, সংগঠন এবং প্রকল্পের মধ্যে একটি ফিট নিশ্চিত করতে কোম্পানির প্রচেষ্টা অর্জন করা হয়।
- চলাচলের নিয়োগ বিল্ডিং স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা।
- সুসংগঠিত প্রোগ্রাম, স্পষ্ট প্রত্যাশা এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রতিক্রিয়া।
- একটি নেটওয়ার্ক নির্মাণের জন্য একাধিক বিভাগে সিনিয়র নেতারা বা মানুষের এক্সপোজার।
- এন্ট্রি স্তর হাতে অভিজ্ঞতা।
- কোচিং এবং পরামর্শদান মধ্যে শক্তিশালী সাংগঠনিক আগ্রহ।
পরবর্তী ধাপটি আপনি ইন্টার্ন থেকে কি প্রয়োজন তা জানতে হয়। আপনার নিজের লিফট বক্তৃতাটি বিকাশ করুন যা কংক্রিট, পরিমাপযোগ্য ব্যবসায়িক লক্ষ্যে যোগাযোগ করে যা ইন্টার্নের প্রকল্পের দ্বারা পূরণ হয়। কি জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা ইন্টার্ন সফল হবে? আপনি কিভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি বর্ণনা করবে? এইরকম প্রশ্নগুলি আপনাকে সম্ভাব্য ইন্টার্নগুলিতে আপনার বার্তাটি ফোকাস করার বিষয়ে নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।
এখন আপনি আপনার প্রয়োজন সংজ্ঞায়িত করেছেন: যোগাযোগ, যোগাযোগ, যোগাযোগ। নিকটবর্তী বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজগুলির সাথে ভাগ করা যেতে পারে এমন একটি সংক্ষিপ্ত কাজের বিবরণ লিখুন। অংশীদার ব্যবসার সঙ্গে interns লিঙ্ক করার জন্য ডিজাইন গতি নেটওয়ার্কিং ঘটনা এ অংশগ্রহণ। সর্বোপরি, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার ইন্টার্ন সময় এবং আপনার ভাড়া নেওয়ার পরে প্রকল্পটির ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যগুলির সাথে যোগাযোগ করুন। স্বচ্ছতা আপনার নির্মিত mentor / mentee সম্পর্কের জন্য প্রয়োজনীয় বিশ্বাস তৈরি করে।
ই: Ethically পরিকল্পনা এবং আপনার ইন্টার্ন পরিচালনা করুন
আপনি একটি ছোট ব্যবসা মালিক, আপনি ব্যস্ত এবং আপনার প্রচুর টাকা নেই। আপনি ঘৃণা করেন যে সমস্ত কাজ যত্ন নেওয়ার জন্য একটি অবৈতনিক intern মধ্যে আনতে মহান হবে না? আপনি ইন্টার্নের দৃষ্টিকোণ থেকে উপস্থাপিত সুযোগ তাকান। এটা আকর্ষণীয় আপ শব্দ? সম্ভবত না, এবং এটি আইনি হতে পারে না।
ইউএস ডিপার্টমেন্ট অব লেবারের ফ্যাক্ট শীট # 71 অনুসারে: ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের অধীনে ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম, "লাভজনক" প্রাইভেট সেক্টরের ইন্টার্নশীপগুলি প্রায়শই চাকরি হিসাবে দেখা হবে, যতক্ষণ না প্রশিক্ষকদের সাথে বর্ণিত পরীক্ষাটি পূরণ করা হয়। "লাভজনক" বেসরকারী খাতের অভ্যন্তরীণ ক্ষেত্রগুলি যারা প্রশিক্ষকদের পরিবর্তে কর্মচারী হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে, তাদের অন্তত অন্তত ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত যাতে কাজের জন্য 40 বছরেরও বেশি সময় কাজ করা হয় " (অনুচ্ছেদ ২)।
অবৈতনিক ইন্টার্নস জন্য পরীক্ষা
এমন কিছু পরিস্থিতিতে যার অধীনে বেসরকারি খাত ইন্টার্নশিপ বা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের জন্য "লাভজনক" অংশগ্রহণকারী ব্যক্তি ক্ষতিপূরণ ছাড়াই এটি করতে পারে। সুপ্রীম কোর্টের এই বক্তব্যটি বোঝা যায় না যে "কাজের জন্য কষ্ট দেওয়া বা অনুমতি দেওয়া" শব্দটির অর্থ ব্যাখ্যা করা যায় না যাতে একজন ব্যক্তির এমন কাজ করা যায় যার কাজ কেবল তার নিজের স্বার্থকেই অন্যের একজন কর্মচারীকে সহায়তা দেয় যা সাহায্য বা নির্দেশনা দেয়। এই প্রশিক্ষণের নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করে যদি তাদের নিজস্ব শিক্ষাগত সুবিধার জন্য প্রশিক্ষণ গ্রহণ interns যারা প্রযোজ্য হতে পারে। একটি ইন্টার্নশীপ বা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এই বর্জন পূরণ কিনা তা নির্ধারণ প্রতিটি যেমন প্রোগ্রামের সব ঘটনা এবং পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে।
এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় নিম্নলিখিত ছয়টি মানদণ্ড প্রয়োগ করা আবশ্যক:
- ইন্টার্নশিপ, যদিও এটি নিয়োগকর্তার সুবিধার প্রকৃত ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত করে, এটি একটি শিক্ষামূলক পরিবেশে দেওয়া প্রশিক্ষণের অনুরূপ।
- ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতা ইন্টার্নের সুবিধার জন্য।
- ইন্টার্ন নিয়মিত কর্মচারীদের স্থানান্তর না, কিন্তু বিদ্যমান কর্মীদের ঘনিষ্ঠ তত্ত্বাবধানে কাজ করে।
- প্রশিক্ষক সরবরাহকারী নিয়োগকর্তা কার্যকলাপ থেকে কোন অবিলম্বে সুবিধা অর্জন করে না এবং উপলক্ষ্যে তার ক্রিয়াকলাপগুলি আসলেই বাধাগ্রস্ত হতে পারে।
- ইন্টার্নশীপ ইন্টার্নশীপের অবসান এ চাকরির অধিকারী নয়।
- নিয়োগকর্তা এবং ইন্টার্ন বুঝতে পারেন যে ইন্টার্ন ইন্টার্নশীপের জন্য ব্যয় করা মজুরির অধিকারী নয়।
"যদি উপরের তালিকাভুক্ত সমস্ত বিষয়গুলি পূরণ করা হয় তবে FLSA এর অধীনে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক বিদ্যমান নেই এবং আইনের ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বিধানগুলি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ায় প্রযোজ্য নয়" শ্রম বিভাগের রাষ্ট্র।
উল্লেখ্য মূল্য একটি বিন্দু প্রশিক্ষণ বনাম কর্মসংস্থান একটি উদাহরণ হিসাবে আপনার ইন্টার্নশীপ চকমক করতে পারেন কি। আপনার ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম ইন্টার্নশীপ কাজের জন্য ক্রেডিট প্রদান একটি বিশ্ববিদ্যালয় বা কলেজ প্রোগ্রাম সঙ্গে একত্রিত করার সুযোগ অন্বেষণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, অনেক উদ্যোক্তা বিশেষজ্ঞতা বা ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপনা ডিগ্রী শিক্ষার্থীদের জন্য এই কাজ / গবেষণা বিকল্প অফার করে।
এটি অবশ্যই, আইনের একটি চিঠি যা একজন কর্মচারীকে একজন ইন্টার্নকে আলাদা করে, কিন্তু আত্মা সম্পর্কে কী?
আপনি যখন কোনও ইন্টার্নের প্রতি অঙ্গীকার করেন, তখন আপনি পরামর্শদান এবং কোচিংয়ের জন্য অঙ্গীকারবদ্ধ হন। সম্পর্ক এই ধরনের সময় এবং শক্তি লাগে। আপনি ইন্টার্নশীপ মাধ্যমে পূরণ করতে প্রত্যাশিত ব্যবসায়িক লক্ষ্য ফিরে তাকান। আপনার ব্যবসার এই লক্ষ্য কতটা গুরুত্বপূর্ণ? যদি তারা গুরুত্বপূর্ণ হয়, তাহলে একটি ইন্টার্নের তাদের কাজ পেতে সাহায্য করার জন্য সময় খুঁজে বের করুন।
আপনার ইন্টার্ন সঙ্গে বেস স্পর্শ প্রতি সপ্তাহে structured সময় সেট করুন। আপনার কোচিং দক্ষতা প্রয়োজন যে অগ্রগতি পাশাপাশি উদ্বেগ জন্য জিজ্ঞাসা করুন। সংক্ষেপে, সম্পর্ক আপনার খাঁটিতা আনতে।
একটি: অটলভাবে mentor এবং আপনার ইন্টার্ন কোচ
আপনার ইন্টার্নশীপ শুরুতে প্রত্যাশা সেটিং ভবিষ্যতে সময় বাঁচাতে পারেন। পরিষ্কারভাবে এবং সত্যিকারের যোগাযোগের মাধ্যমে সাফল্যের জন্য আপনার mentoring সম্পর্ক সেট আপ করুন। দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল এর চ্যান্ডলার, এবি এবং ম্যাকম্যানাস ডান পায়ে শুরু করার টিপস প্রদান করেছেন:
- শুরু কি আলোচনা এবং ইন্টার্নশীপ শেষ মত দেখতে হবে। উভয় পক্ষ থেকে কি প্রত্যাশিত হয়?
- আপনার ইন্টার্নের সাথে কত ঘন ঘন এবং কিভাবে আপনি স্পর্শ করবেন তার উপর আপনার প্রত্যাশাগুলি যোগাযোগ করুন। আপনি ফোন, স্কাইপ বা ব্যক্তির দ্বারা প্রায়শই কাজ করবেন? সরাসরি আপনার ক্যালেন্ডার উভয় এই মিটিং রাখুন।
- সাক্ষাত্কারকারীর লক্ষ্যগুলি কীভাবে তিনি পূরণ করছেন সে সম্পর্কে নির্দেশনা প্রদানের বিষয়ে নির্দেশিকা প্রদান করুন।
- বিশেষ করে শেখার এবং প্রতিক্রিয়া হিসাবে, আপনি ইন্টার্ন থেকে আশা মনোভাব ধরনের সম্পর্কে অগ্রিম হতে। দ্বন্দ্ব সমীপবর্তী জন্য একটি পরিকল্পনা আছে।
- যখন আপনি একটি নতুন টাস্ক বরাদ্দ বা একটি পুরানো পরিবর্তন, কেন সম্পর্কে পরিষ্কার করা। আরো স্বচ্ছ আপনি miscommunication জন্য কম সুযোগ হতে পারে।
- প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রতিটি কথোপকথন একটি বিন্দু করুন এবং সক্রিয়ভাবে আপনার ইন্টার্ন এর উত্তর শুনতে। সব পরে, এই আপনার জন্য একটি শেখার সুযোগ হিসাবে ভাল।
উপরে বর্ণিত তথ্য প্রদান ও গ্রহণ করা বিশ্বাসের ভিত্তি তৈরি করে যা গঠনমূলক মতামত দেয়।
F: টিচিং এবং ডেভেলপমেন্ট টুল হিসাবে প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করুন
ঘন ঘন এবং নির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া শেখার জন্য সমালোচনামূলক। আপনি ইন্টার্ন কোচিং করার চেয়ে এটি আরও গুরুত্বপূর্ণ। ইন্টার্নশীপের দৈর্ঘ্য এবং তীব্রতার উপর নির্ভর করে, সাপ্তাহিক, দ্বৈত সাপ্তাহিক, বা মাসিক নির্ধারিত প্রতিক্রিয়া বৃদ্ধি এবং বিকাশের জন্য প্রয়োজনীয়। আপনি আপনার ইন্টার্ন কাজ করছেন নাকি এমন আচরণ করছেন যা আপনার প্রত্যাশাগুলি পূরণ করে বা অতিক্রম করে তা বিবেচনা করে অচেতন, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়ার শক্তিটি কমিয়ে আনুন না।
এখানে আপনার প্রতিক্রিয়া আপনার ইন্টার্নের দক্ষতা উন্নয়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয় তা নিশ্চিত করতে অনুসরণ করার জন্য একটি দ্রুত প্রক্রিয়া।
- আপনি দেখতে চান আচরণ বর্ণনা করে শুরু করুন। কিভাবে রিপোর্ট দেখতে হবে? একটি পেশাদারী কর্মচারী কিভাবে কাজ এবং পোষাক?
- আপনি পালন করেছেন আচরণ সঙ্গে অনুসরণ করুন। নিম্নলিখিত বাক্য (গুলি) পূরণ করার চেষ্টা করুন, "আমি ________ দেখেছি এবং ____________ এর জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি আপনাকে _____________ সাহায্য করবে।"
- আপনি কী ঘটতে চান এবং আপনি যা দেখেছেন তার মধ্যে ফাঁকটি কীভাবে সেতুটি বজায় রাখা (নির্ধারণ করা হচ্ছে না) আলোচনা করে শেষ করুন। ইনপুট জিজ্ঞাসা করে সমস্যা সমাধানে ইন্টার্ন অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।
এটি প্রতিক্রিয়া নিজেকে খুলতে গুরুত্বপূর্ণ। মতামত দিতে শেখার জন্য আপনার ইন্টার্নকে কোচিং এটিকে গ্রহণ করার জন্য শিক্ষাদান হিসাবে মূল্যবান। উপযুক্ত আচরণ মডেলিং অপরিহার্য।
- শোনা হস্তক্ষেপ ছাড়া এবং প্রতিরক্ষা ছাড়া। নিজেকে এবং আপনার ব্যবসার জন্য বৃদ্ধি সুযোগ হিসাবে প্রতিক্রিয়া পেতে সুযোগ নিন।
- জিজ্ঞাসা করা প্রতিক্রিয়া স্পষ্ট করতে প্রশ্ন। উপরের উদাহরণ দিকে ইন্টার্ন গাইড। ইন্টার্ন কি দেখতে চেয়েছিলো কেন? ইন্টার্ন পালন কি কি?
- আলোচনা করা কি ফাঁক জন্য অ্যাকাউন্ট পারে।
- ধন্যবাদ প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য ইন্টার্ন।
L.E.A.F একটি সফল ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম হত্তয়া প্রয়োজন যে শক্তি; আজ আপনার ক্রমবর্ধমান শুরু।
4 মন্তব্য ▼
