নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান অভিনয় করছেন স্থানীয় বাবা, মূলত তাদের কর্মীদের মঙ্গল জন্য পিতামাতার দায়িত্ব গ্রহণ। এদিকে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের শারীরিক, মানসিক এবং মানসিক স্বাস্থ্যকে সমর্থন করার জন্য বহুবিধ সুবিধাগুলি সরবরাহ করেন। তাই একটি সুখী এবং উত্পাদনশীল কর্মীদের অবদান, যা এই কঠোর শ্রম বাজারে সমালোচনামূলক। এবং একটি অতিরিক্ত বিবেচনার আছে: এই সুবিধাগুলির জন্য ট্যাক্স রাইট-অফ তাদের খরচ defray করতে সাহায্য করে।
$config[code] not foundকর্মীদের যত্ন এবং খাওয়ানোর জন্য ট্যাক্স প্রভাব
চিকিৎসা খরচ আবরণ
বড় নিয়োগকর্তা (50 বা তার বেশি কর্মচারী) সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য কভারেজ সরবরাহ করতে (বা একটি পেনাল্টি দিতে) প্রয়োজন। ছোট নিয়োগকর্তাদের ট্যাক্স সুবিধার ভিত্তিতে এটি করার বিভিন্ন উপায় আছে, কিন্তু আছে:
- QSEHRAs। যোগ্যতাসম্পন্ন ছোট নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য প্রতিদান ব্যবস্থা (QSEHRAs) ছোট কোম্পানিগুলিকে প্রতি বছর ডলারের সীমা সেট করতে তাদের স্বতন্ত্রভাবে প্রাপ্ত স্বাস্থ্য কভারেজের জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে দেয়।
- HSAs। নিয়োগকর্তারা উচ্চ-ছাড়যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনার (মূলত কম খরচের নীতিগুলি) অর্থ প্রদান করতে পারেন এবং কর্মচারীদের স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলিতে (HSA) deductible অবদান রাখতে পারেন। যদিও এটি ছোট নিয়োগকর্তাদের কাছে সীমাবদ্ধ নয় তবে তারা ব্যাঙ্ক ভাঙা ছাড়া কর্মচারীকে আচ্ছাদিত রাখার পক্ষে কার্যকর বিকল্প।
খাদ্য জন্য অর্থ প্রদান
নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য খাদ্য জন্য বিল পায়ে করতে পারেন। বিল কাটাতে ট্যাক্স চিকিত্সা খাদ্য খাওয়া হয় যেখানে পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে।
- পথে। আপনি যদি ভ্রমণ খরচের জন্য অর্থ প্রদান করেন তবে আপনি ব্যবসার ট্রিপে কর্মচারীর ঘরে খাওয়া খাবারের 50% কমিয়ে দেবেন।
- অফিসে। যদি আপনি স্টাফ মিটিংয়ের জন্য সকালের নাস্তা, মধ্যাহ্নভোজন বা খাবারের জন্য অর্থ প্রদান করেন তবে আবার 50% deductible। ফলের এবং কফি হিসাবে আপনি বিরতি রুমে সরবরাহ খাদ্য, সম্পূর্ণরূপে deductible হয়।
- ঘটনা এ। আপনি যদি কোম্পানী পিকনিক, ছুটির দল বা অন্যান্য কর্মচারী বিনোদনমূলক ইভেন্ট হোস্ট করেন তবে আপনি 100% খরচ কাটাতে পারবেন।
সাবধান: বর্তমান সময়ে, ট্যাক্স প্রফেসর গ্রাহকদের, ক্লায়েন্ট, বিক্রেতাদের, এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক সহযোগীগণের খাবারের খরচ 50% বা শূন্যে কমে যাবে কিনা তার উপর পার্থক্য রয়েছে। কেউ কেউ বলেন যে বিনোদনের খরচ কমানোর বিলোপের ফলে বিজোড় এবং ডাইনিংয়ের জন্য 50% কমানো হয়। অন্যরা বলে যে গ্রাহকদের সাথে প্রথাগত ব্যবসা খাবার 50% ছাড়িয়ে যায়। আইআরএস নির্দেশিকা একটি নির্দিষ্ট উত্তর জন্য প্রয়োজন বোধ করা হয়।
কর্মচারীদের কল্যাণে অন্যান্য সুবিধা প্রদান করা
কর্মচারীদের সাধারণ কল্যাণ সমর্থন করে এমন অন্যান্য সুবিধা রয়েছে:
- সুস্থতা প্রোগ্রাম। এই প্রোগ্রামগুলি কর্মচারীদের ওজন হারাতে, ধূমপান বন্ধ করতে, বা তাদের স্বাস্থ্য ঝুঁকি সম্পর্কে সচেতন হতে সাহায্য করতে পারে। আপনার খরচ deductible হয়, কিন্তু আপনি প্রোগ্রাম অবশ্যই কোনো আইন লঙ্ঘন না নিশ্চিত করতে যত্ন ব্যবহার করা আবশ্যক।
- বাসাবাড়ি. যদি আপনার ব্যবসায়ের কর্মীদের প্রাঙ্গনে থাকতে হয় এবং আপনি তাদের বিনামূল্যে হাউজিং দেন (উদাঃ, আপনার মটোর জন্য আপনাকে লাইভ-ইন ম্যানেজারের প্রয়োজন হয়), আপনার কর্মীদের এই ফ্রী বেনিফিটটি কর মুক্ত (অর্থাত, আপনার জন্য কোনও কর্মসংস্থান কর) নেই।
- নমনীয় কাজ সময়সূচী। সম্ভবত কর্মচারীদের একটি ভাল কাজ-জীবন ভারসাম্য দিতে সর্বোত্তম উপায় তাদের তাদের ব্যক্তিগত দায়িত্বগুলির চারপাশে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়। কেউ কেউ দিনের শুরুতে শুরু করতে এবং স্কুল বাস বন্ধ করার জন্য বাড়িতে বাস করতে পছন্দ করতে পারে। অন্যরা সপ্তাহে এক বা একাধিক দিন ঘরে কাজ করতে পারে। নমনীয় কাজ সময়সূচী অনুমতি আপনার কোন অতিরিক্ত খরচ entail না, এবং এটি কর্মচারীদের একটি মহান চুক্তি মানে।
- বিরতি. কর্মচারীদের যথেষ্ট বিরতি সময় তাদের ব্যায়াম বা হাঁটার নিতে সক্ষম, একটি ক্ষমতা নিপ (20 মিনিট স্ন্যুজ) নিতে, বা শুধু ঠাণ্ডা করতে সক্ষম।
সৃজনশীল পান
আপনি যদি আপনার কর্মীদের ব্যবসার ব্যয়গুলির পরিবর্তে সম্পদ হিসাবে দেখেন তবে আপনার সম্পদগুলি সুরক্ষিত করার উপায়গুলি আপনার কাছে নিশ্চিত হবে। এবং আপনি পাশাপাশি কিছু ট্যাক্স বিরতি কাটা হতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
3 মন্তব্য ▼
