একজন নিয়োগকর্তা বেতন মজুরি পেলে নিতে পারেন?

সাধারনত, নিয়োগকর্তা যে কাজটি করেছেন তার জন্য আপনাকে যে কোন মজুরি প্রদান করেছেন তা ফেরত নিতে পারবেন না এবং আপনি যে কাজটি করেছেন তার জন্য আপনাকে বেতন দিতে অস্বীকার করা যাবে না। যে বলেন, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কাজের জন্য আপনাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেন তবে এটি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান গ্রহণ করতে সক্ষম হতে পারে। এবং যদি আপনি একটি লিখিত চুক্তির অধীনে কাজ করছেন যা এটি অনুমোদন করে তবে একজন নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে অর্থ প্রদান করা মজুরি বা বোনাসগুলি পুনরুদ্ধার করার চেষ্টা করতে পারেন। উভয় রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনগুলি মজুরি ও কর্মীদের সুরক্ষার জন্য প্রযোজ্য, তাই স্পষ্টকরণের জন্য আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে চেক করুন।

$config[code] not found

অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা

যখন আপনি এক ঘন্টা কাজ করেন - অথবা একটি দিন, সপ্তাহ বা অন্য সময়কাল নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট হারের জন্য, আপনি সেই অর্থ পাওয়ার অধিকার পাবেন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পেমেন্ট অগ্রসর করতে চান তবে তা করতে পারেন (যদি না আপনার লিখিত চুক্তি থাকে যা এটি অনুমোদন না করে)। কিন্তু লেবার ল সেন্টার যেমন ব্যাখ্যা করে, বেতন কাটায় "কখনও বিপরীতমুখী হতে পারে না।" কাজ সম্পন্ন হলে, অর্থ সঠিকভাবে আপনার। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে দুর্ঘটনাক্রমে অনেক বেশি অর্থ প্রদান করে থাকেন তবে - আপনি আসলে কাজ করার চেয়ে বেশি ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করছেন, উদাহরণস্বরূপ, অথবা ভুল ঘন্টার হারে অর্থ প্রদানের জন্য - নিয়োগকর্তার সাধারণত অতিরিক্ত অর্থোপার্জন পুনরুদ্ধারের বৈধ অধিকার রয়েছে।

পেচেক নিলাম

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট পরিচালনাকারী মার্কিন শ্রমিক শ্রমের মজুরী এবং ঘন্টা বিভাগ, শ্রমিকের ভবিষ্যত মজুরিতে অগ্রিম বেতন হিসাবে বিবেচনার বিষয়টি বিবেচনা করে। যেমন, ফেডারেল প্রবিধানগুলি নিয়োগকারীদেরকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য একজন কর্মীর ভবিষ্যত চেকচিহ্ন থেকে অর্থ নিতে অনুমতি দেয়। এই ক্ষেত্রেও যদি সেই কাটিয়াগুলি ন্যূনতম মজুরির নীচে শ্রমিকের বেতন হ্রাসের প্রভাব বা অতিরিক্ত সময়সীমার বেতন কাটাতে পারে তবে সাধারণত ফেডারেল আইন অনুসারে এটি কার্যকর হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সরাসরি আমানত বিপরীত

আমেরিকান পেলেল অ্যাসোসিয়েশনের মতে, একজন নিয়োগকর্তা সরাসরি আমানত দ্বারা একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে পারেন, কর্মচারীকে অবহিত না করে পাঁচ দিনের মধ্যে অর্থ প্রদানের বিপরীতে পরিশোধ করতে পারেন। তাই যদি আপনি $ 800 পেতে এবং আপনার নিয়োগকর্তা ভুলভাবে $ 1,000 জমা দেন তবে এটি সম্পূর্ণ 1,000 ডলারের পেমেন্ট বাতিল করতে পারে - সমগ্র লেনদেনটি বাতিল করে - পাঁচ দিনের মধ্যে এবং সঠিক $ 800 জমা দেয়। নিয়োগকর্তা কি করতে পারেন না, যদিও, আপনার অ্যাকাউন্টে ডুব এবং 200 ডলার গ্রহণ করা হয়। আপনার অনুমোদন ব্যতীত কেউ আপনার অ্যাকাউন্ট থেকে টাকা টেনে আনতে পারে না।

চুক্তিগত Clawbacks

লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি, বিশেষ করে নির্বাহকদের জন্য, মাঝে মাঝে এমন কিছু বিধান রয়েছে যা নিয়োগকর্তাকে দেওয়া অর্থের পরিশোধের দাবির অধিকার দেয়। এগুলি "ক্লাউব্যাকস" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। কোম্পানির প্রতিদ্বন্দ্বী হিসাবে কাজ করার জন্য কোম্পানিকে ছেড়ে দেওয়া হলে কোম্পানির নির্দিষ্ট তথ্য প্রকাশ করা বা কোম্পানীর অসম্মান ঘটানোর জন্য একটি ক্লাউব্যাক সংস্থানের প্রয়োজন হতে পারে। এই ধরনের বিধানগুলি প্রয়োগযোগ্য কিনা সেগুলি কীভাবে শব্দের সাথে এবং রাষ্ট্রীয় আইন প্রয়োগের উপর নির্ভর করে। এক রাষ্ট্র সমস্ত বেতন জন্য ক্লাউব্যাক অনুমতি দিতে পারে, অন্য কেউ এটি বোনাস জন্য কিন্তু বেস বেতন না করার অনুমতি দিতে পারে। আবার, আপনার রাষ্ট্রের নির্দিষ্ট আইনগুলির জন্য আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের চেক করুন।