আপনি সম্প্রতি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক আপডেট করেছেন? যদি না হয়, এটি স্থানীয়, রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইনগুলির পরিবর্তনের সাথে সাথে অপারেটিং এবং কোম্পানির নীতিগুলির মতো অন্যান্য ক্ষেত্রেও তারিখ হতে পারে।
আপনি যদি একজন কর্মচারী থেকে কোনও মামলা দায়ের করেন তবে একজন পুরানো কর্মচারী হ্যান্ডবুক আপনার আর্থিক ঝুঁকির মুখে রাখতে পারে। নিরাপত্তা নীতিগুলি বা পদ্ধতিগুলি অসম্পূর্ণ বা পুরানো হয় তাহলে এটি আপনার ব্যবসায় এবং আপনার কর্মীদের ঝুঁকিপূর্ণভাবেও ঝুঁকিতে রাখতে পারে।
$config[code] not foundকর্মচারী হ্যান্ডবুক আপডেট
বুনিয়াদি, যেমন ওভারটাইম, ন্যূনতম মজুরি, পরিশোধিত সময় বন্ধ এবং সুবিধাগুলির সাথে, এখানে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকের 1২ টি ক্ষেত্র পর্যালোচনা করতে এবং যদি প্রয়োজন হয় তবে আপডেট করুন।
1. ফৌজদারি রেকর্ড: রাজ্য ও শহরগুলির ক্রমবর্ধমান সংখ্যা "বক্স নিষিদ্ধ" আইন পাস করছে। এই আইনগুলি পেশাগত প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করা থেকে বিরত রাখে যদি কোনও প্রকৃত কাজ প্রস্তাব না করা পর্যন্ত তাদের কোনো অপরাধমূলক রেকর্ড থাকে।
2. বেতন ইতিহাস: কিছু শহর এবং রাজ্যও আইন পাস করছে যা নিয়োগকর্তাদের তাদের পূর্ববর্তী বেতন ইতিহাস সম্পর্কে চাকরি প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করতে বাধা দেয়। যৌক্তিকতা হলো পূর্বের মজুরি ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে বেনিফিট লিঙ্গ বেতন ফাঁক স্থির করে।
3. দূরবর্তী কাজ: আপনার ব্যবসার সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কর্মচারীদেরকে দূরবর্তীভাবে কাজ করার প্রস্তাব দেওয়া শুরু করলে নিশ্চিত করুন যে আপনার রিমোট ওয়ার্ক নীতিটি আপনার কর্মচারীর হ্যান্ডবুকে স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা এবং বর্তমান।
4. এলবিজিটিকিউআই কর্মীদের: যৌন অবস্থা বা লিঙ্গ সনাক্তকরণের ভিত্তিতে কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করার ক্ষেত্রে আপনার রাষ্ট্র আইন পাস করেছে কিনা নাকি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুলে সেই প্রভাবতে নন্দনতন্ত্র নীতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করা একটি ভাল ধারণা।
5. ই সিগারেট: যেহেতু ই-সিগারেটগুলি বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে, কর্মচারী ধূমপান করতে পারে এমন কোনও ধূমপানের নীতি বা বিধিনিষেধ নীতি বাড়াতে হবে না।
6. মেডিকেল মারিজুয়ানা: মারিউজানা ঔষধ ব্যবহার আপনার রাষ্ট্র বৈধ হয়েছে? গত বছর, সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্সের রিপোর্টে, বেশ কয়েকটি আদালত রায় দেয় যে মেডিক্যাল মারিজুয়ানা ব্যবহারকারীরা মেডিকেনিক মারিজুয়ানা ব্যবহারের উপর ভিত্তি করে বহিষ্কৃত বা ভাড়া না দেওয়ার পর নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য বৈষম্যের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে। এটি অবশ্যই এমন একটি এলাকা যেখানে আপনি অবশ্যই আপনার নীতি তৈরির দিক নির্দেশনার জন্য একটি অ্যাটর্নি নিয়ে আলোচনা করবেন।
7. মাতৃত্ব / পিতামাতার ছুটি: এস্টি ল্যুডার সম্প্রতি নতুন মায়ের চেয়ে কম পিতামাতার ছুটির সময় দেওয়ার জন্য বৈষম্যের জন্য মামলা করেছিলেন, এইচআর ডাইভ রিপোর্ট। কয়েকটি সংস্থা ব্যবহার করছে এমন একটি সমাধান হল তাদের ছুটি নীতিটি মেডিক্যাল ছুটির (শিশু জন্মের পুনরুদ্ধারের জন্য) এবং পিতামাতার ছুটি (নতুন বাচ্চার সাথে বন্ধনের জন্য) মধ্যে পার্থক্য করতে।
8. এফএমএলএ এবং এডিএ: আপনার যদি এমন কর্মচারী থাকে যাঁরা পারিবারিক ও মেডিক্যাল অবকাশ আইনের অধীনে তাদের ছুটি ব্যবহার করেছেন, অথবা যদি আপনার ব্যবসায়টি FMLA এর সাপেক্ষে খুব ছোট হয়, তবে সচেতন থাকুন যে আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট (এডিএ) আপনাকে তাদের ছেড়ে দেওয়ার প্রস্তাব দিতে পারে যেমন মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা হিসাবে অক্ষমতা accommodating একটি উপায় হিসাবে।
9. অস্ত্রোপচার: যদি আপনি কোনও রাজ্যে থাকেন যা বন্দুক মালিকদের তাদের গাড়িতে লাইসেন্সযুক্ত আগ্নেয়াস্ত্র রাখতে দেয় তবে আপনাকে প্রকৃত বিল্ডিংয়ে আগ্নেয়াস্ত্র আনতে একটি পরিষ্কার নীতি নির্ধারণ করতে হবে।
10. সক্রিয় শ্যুটার পরিকল্পনা: কোন আকারের ব্যবসার একটি সক্রিয় শ্যুটার পরিস্থিতির সঙ্গে মুখোমুখি হতে পারে। এই পরিস্থিতি পরিচালনা করার জন্য একটি জরুরি পরিকল্পনা বিকাশ করুন।
11. দুর্যোগ পরিকল্পনা: কোনও প্রাকৃতিক দুর্যোগে কী করতে হবে তার জন্য আপনার পরিকল্পনাটি নিশ্চিত, কর্মীদের জন্য যোগাযোগের তথ্য, প্রয়োজনীয় হলে বিল্ডিংটি কিভাবে সরিয়ে নেওয়া যায় এবং কীভাবে ব্যবসা পরিচালনা করা যায় তা সহ বর্তমান।
12. স্বাধীন ঠিকাদার বনাম কর্মচারী: যদি আপনার ব্যবসায় স্বাধীন ঠিকাদারদের ব্যবহার করে তবে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি পরিষ্কার হওয়া উচিত যে কিভাবে আপনি কর্মচারীদের থেকে স্বাধীন ঠিকাদারদের আলাদা করবেন।
মামলার অনেকগুলি মামলাগুলি এখনও আদালতের সিদ্ধান্ত এবং মুলতুবি থাকা আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে অনির্বাচিত। অন্যান্য ট্রাম প্রশাসনের অধীনে পরিবর্তন হতে পারে। আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক সংশোধন করার সময় আপনার রাজ্যে কর্মসংস্থান আইনের সাথে পরিচিত একটি অ্যাটর্নি পরামর্শ করা বিজ্ঞতার।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
5 মন্তব্য ▼
