একজন সহকর্মীর সাথে কিভাবে আচরণ করবেন আমার কর্তৃপক্ষকে প্রশ্ন করা হচ্ছে

আপনি যদি সিদ্ধান্ত নেওয়ার পজিশনে থাকেন যেখানে আপনি সহকর্মীদের নির্দেশনা দেন তবে আপনি কোনও পরিচালকের ভূমিকা রাখেন না তবে সহকর্মীদের এবং সহকর্মীদের উপর আপনার কর্তৃত্ব জোরদার করা কঠিন হতে পারে। একইভাবে, যদি আপনার সরাসরি প্রতিবেদন থাকে, তবে একজন সহকর্মী আপনার কর্তৃপক্ষ এবং আপনার ভূমিকা সম্পর্কে প্রশ্ন করার প্রয়োজনীয়তা অনুভব করে, এটি দ্বন্দ্ব এবং ঘর্ষণ সৃষ্টি করতে পারে। উত্পাদনশীলতা এবং ভাল কাজ সম্পর্কগুলি চালিয়ে যাওয়ার জন্য এই সমস্যাগুলি সমাধান করা দরকার।

$config[code] not found

আপনার বস এর যাচাই করুন

যদি আপনার সরাসরি সুপারভাইজার আপনাকে প্রকল্পের উপর নির্দিষ্ট পরিমাণ কর্তৃপক্ষ দেয়, অন্য কর্মীদের একটি গ্রুপ বা নির্দিষ্ট ধরণের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, সেগুলি প্রভাবশালী কর্মীদের সদস্যদের জন্য আপনার ভূমিকা যাচাই করে। উদাহরণস্বরূপ, তাকে অবিলম্বে বিভ্রান্তি পরিচালনা করার জন্য একটি সহজ মেমো বা ইমেল ইস্যু করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। "অবিলম্বে কার্যকরী, জুলি প্রতি বিভাগে যে রিপোর্টগুলি প্রতিবেদন করে সেগুলি প্রমাণ করবে এবং আপনাকে তথ্য যাচাই করতে এবং প্রয়োজনীয় যেখানে অতিরিক্ত ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করবে। এই প্রচেষ্টায় তার সম্পূর্ণ সহযোগিতা করুন। "

আপনার Bounds Overstep না

আপনার কর্তৃপক্ষকে বলার সময় নির্দিষ্ট হোন এবং কর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত কাজের বিবরণগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এমন কিছু করার জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বিভাগীয় প্রতিবেদনগুলির ব্যয়ের মূল্যায়ন করার কর্তৃত্ব করেন তবে এটি আপনার সহকারী কর্মীকে তার সম্পূর্ণ বাজেটের পুনঃমূল্যায়ন এবং কাটাতে বলার জন্য অতিরিক্ত কর্তৃপক্ষকে দেয় না। আপনার কাছে কোন কর্তৃত্ব আছে তা বিশেষভাবে আটকে রাখুন যাতে একজন সহকর্মী আপনার কর্তৃপক্ষকে প্রশ্ন করলে আপনি আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি রক্ষা করতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনার সহকর্মী সাথে কথা বলুন

একজন সহকর্মী যদি কোনও ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকের সামনে সহকর্মীদের সামনে বা আরও খারাপের বিরুদ্ধে আপনার কর্তৃপক্ষকে প্রশ্ন করেন, তবে এটি সম্পূর্ণ সংস্থাটিকে অপ্রাসঙ্গিক মনে করতে পারে। যখন আপনি গোপনীয়তা অর্জন করতে পারেন তখন সহকর্মীর সাথে কথা বলুন এবং যখন আপনার কোনও রাগান্বিত বা বিরক্ত হয় না। আপনার কথোপকথনে বিরক্তিকর আচরণ নির্দিষ্ট উদাহরণ দিন। উদাহরণস্বরূপ, "গতকাল যখন আমি আপনার ডিপার্টমেন্টের প্রতিবেদনের জন্য জিজ্ঞাসা করলাম, আপনি বলেছিলেন আপনি আমার পরিবর্তে এটি আমার সুপারভাইজারকে দেবেন। এই তথ্য সংগ্রহ করার জন্য আমার কাজ, এবং যদি আপনি আমার কাছে এটি প্রদানের জন্য আরামদায়ক না হন তবে এটি একটি আলোচনা যা আমাদের উচ্চতর সাথে একত্রে থাকতে হবে। "

সমস্যা সংশোধন করা

আপনি যদি ব্যবসায়ের যত্ন নেওয়ার চেষ্টা করছেন এবং একজন সহকর্মীর দায়িত্ব পালন করার অধিকার সম্পর্কে প্রশ্ন করেন তবে সহকর্মী আপনাকে হতাশ করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বিভাগীয় প্রতিবেদনগুলি সংগ্রহ করেন এবং সে বলে, "আমি মনে করি না যে আপনাকে আমাদের সেই তথ্য দিতে হবে," একজন পেশাদারের মন্তব্যটি বাতিল করুন, "আমি শুধু আমার কাজ করছি; যদি আপনি এটি সম্পর্কে একটি উদ্বেগ আছে, আমার ম্যানেজার সঙ্গে এটি গ্রহণ করুন। "

আপনার বস এর সাহায্য পান

যদি আপনার সহকর্মী আপনার কর্তৃত্বের যাচাইয়ের পরেও আপনার সহকারীকে প্রশ্ন করে যে আপনার মাঝে এমন কিছু দায়িত্ব রয়েছে যা মাঝে মাঝে আপনার সহকর্মীদের উপর কর্তৃত্ব দেয় তবে আপনার মতামতটি অন্য কোনও বিরোধের মতো আপনার ম্যানেজারকে নিয়ে যান। উদাহরণস্বরূপ, "আমি ভয় পাচ্ছি যে এখনও আমি কিমকে দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করতে পারব না যে তাকে আমার বিভাগীয় প্রতিবেদন দিতে হবে। মনে হচ্ছে সে তথ্য সংগ্রহ করার অধিকার আমার নেই। আপনি যদি তার সাথে তার সাথে কথা বলতে পারতেন, তবে এটি আমাকে আরও দক্ষতার সাথে কাজ করতে সাহায্য করবে। "