কর্মসংস্থান একটি চুক্তি শেষ কিভাবে

কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকর্তা উভয় রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়। নিয়োগকর্তা একটি গ্যারান্টি পেয়েছেন যে কর্মচারী নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট বছরে নির্দিষ্ট পরিমাণে পরিষেবা দেবে এবং কিছু দায়িত্ব পালন করবে। অনুরূপভাবে, কর্মচারী নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট বছরে নির্দিষ্ট সংখ্যক বছরের গ্যারান্টি পায়। সম্পর্ক যখন খাড়া হয়ে যায়, তবে, এক বা উভয় দল চুক্তিটি বাতিল করতে পারে। এটি করার জন্য, আপনি চুক্তি শর্তাবলী লঙ্ঘন করা হয় না তা নিশ্চিত করা আবশ্যক।

$config[code] not found

রায়

যত্নপূর্বক একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বিনষ্ট করার জন্য আপনার সিদ্ধান্ত ওজন। কর্মক্ষেত্রে ঘটে যাওয়া একটি বিচ্ছিন্ন ঘটনার দ্বারা আপনি কেবল নিরুৎসাহিত হয়ে থাকেন তবে সিদ্ধান্ত নিতে একটি দিন বা দুই দিন সময় নিন যে কোনও পর্বের সাথে আপনার সম্পর্কের সম্পর্কটি আসলেই শেষ হবে না যা আবার কখনও ঘটে না। যদি আপনি নিয়োগকর্তা চুক্তিটি শেষ করতে চান কিনা তা নিয়ে চিন্তা করে থাকেন এবং আপনি একক ঘটনার বিষয়ে আপনার সিদ্ধান্তকে ভিত্তি করে থাকেন তবে চুক্তির অবসান সম্পর্কে দুবার চিন্তা করুন এবং এর পরিবর্তে বিষয়টি সম্পর্কে স্পষ্ট আলোচনা বিবেচনা করুন।

ভঙ্গ

একটি নিয়োগ চুক্তির অবসান প্রক্রিয়া অন্য কোন ধরনের বাধ্যতামূলক চুক্তি শেষ করার অনুরূপ। কর্মসংস্থান চুক্তিতে শর্তাবলী রয়েছে যা উভয় পক্ষের কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে। যখন একটি পক্ষ পারস্পরিক সম্মত হওয়ার জন্য ধারাবাহিকভাবে লঙ্ঘন করে, সেটি বাতিল করার ধারা অনুসারে সেট করা পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি লঙ্ঘন যা একটি নিয়োগ চুক্তির অবসানকে সমর্থন করে তা গোপনীয়তা বা বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশের লঙ্ঘন হতে পারে। মেয়াদোত্তীর্ণ ধারা সাধারণত নিয়োগকর্তা বা কর্মী সম্পর্ক বিচ্ছিন্ন করতে লাগে যে পদক্ষেপ আউট বানান।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নিষিদ্ধ কর্ম

কর্মসংস্থানের চুক্তি কর্মজীবন কর্মসূচি থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন কারণ কোনও দলই কর্মসংস্থান-এ-উইল মতবাদের অধীনে তার অধিকার প্রয়োগ করতে পারে না। কর্মসংস্থান-এ-ইচ্ছার অর্থ হল নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী কোনও কারণে বা কোনও কারণে, অগ্রিম নোটিশ ছাড়াই বা কাজের জন্য কোনও সময়ে কাজ সম্পর্ক বন্ধ করতে পারে। কর্মসংস্থানের চুক্তি কর্মজীবনের কর্মসংস্থানের ব্যতিক্রম এবং তাই, কর্মচারীকে বাতিল করার জন্য বিধান থাকতে হবে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লিখিত বিধানগুলি অনুসরণ করতে ব্যর্থতার ফলে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং দাবির ক্ষতি হতে পারে, যেমন হারানো মজুরি এবং সুবিধাগুলি।

সমাপ্তি ধারা

কর্মসংস্থানের চুক্তিতে দলগুলি অবসান ধারা দ্বারা আবদ্ধ। কর্মচারীর অবস্থানের উপর নির্ভর করে এবং স্থায়ী প্রতিস্থাপন অনুসন্ধানের সময় প্রতিষ্ঠানটিকে সহজে প্রতিস্থাপন করতে বা অন্তর্বর্তীকালীন পরিসেবার জন্য কেউ খুঁজে পেতে পারলে চুক্তির অবসান ঘটানোর জন্য 30 বা 60 দিনের লিখিত বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজন। চুক্তিতে কাজের সম্পর্ক শেষ করার জন্য নির্দিষ্ট নির্দেশাবলী থাকে না, চুক্তিটি বাতিল করার উদ্দেশ্যে লিখিত নোটিশ প্রদান করুন। আপনার কাছে প্রমাণ আছে যে অন্য পক্ষটি স্বাক্ষরিত রসিদ বা লিখিত স্বীকৃতির অন্য ফর্মের দ্বারা এটি পেয়েছে।

আইনি পরামর্শ

কর্মসংস্থানের চুক্তি বন্ধ করা, প্রাথমিক আলোচনার মতোই প্রক্রিয়াটি কঠিন হতে পারে, কাজেই আইনী পরামর্শ খোঁজার ক্ষেত্রে যদি আপনি চাকরির সম্পর্ক চালিয়ে যান বা শেষ করতে চান কিনা সেক্ষেত্রে আপনি নিজেকে খুঁজে পেতে পারেন তবে এটি একটি বিচক্ষণ পছন্দ। নিউ ইয়র্ক ভিত্তিক রিটস ক্লার্ক এবং বেন-আশেরের কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি জনাথন বেন-আশেরের ২011 এর একটি প্রতিবেদন থেকে জানা যায় যে নির্বাহীরা নিশ্চিত করে যে তাদের অবসানগুলি এবং আর্থিক স্বার্থগুলি রক্ষার জন্য বন্ধকরণ আইনগুলি নিশ্চিত করে।

বিবেচ্য বিষয়

কর্মসংস্থানের চুক্তি বন্ধ করা সবসময় একটি স্ন্যাপ সিদ্ধান্ত বা হালকাভাবে গ্রহণ করা হবে না। কর্মসংস্থানের জন্য চুক্তি - অন্য কোনও ব্যবসায়িক চুক্তির মতো - দানের অধিকার, দায়বদ্ধতা এবং দায়বদ্ধতা, সেইসাথে নিয়োগের সম্পর্কগুলি দ্রবীভূত করতে প্রয়োজনীয় শর্তাদি এবং শর্তগুলি, যা পরিস্থিতিগুলির উপর ভিত্তি করে জটিল হতে পারে।