খুচরা ব্যবস্থাপনা জন্য সাধারণত ইন্টারভিউ প্রশ্ন

খুচরো ম্যানেজার কর্মচারী এবং জেলা পরিচালকদের বা মালিকদের মধ্যে লিয়াজোন হিসাবে কাজ করে। এই ভূমিকাতে, আপনি সংস্থার পরিচালনা, সময় নির্ধারণ, খরচ নিয়ন্ত্রণ, এবং দোকান, প্রতিষ্ঠানের স্টক এবং চেহারা তত্ত্বাবধানের জন্য দায়ী। এই অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকারীদের নিয়োগ আপনার শিক্ষা, খুচরা ও ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে।

কঠিন গ্রাহক

কোনও গ্রাহকের সাথে আপনার কোন কঠিন পরিস্থিতির বর্ণনা দেওয়া হয়েছে এবং আপনি দ্বন্দ্বটি কীভাবে সমাধান করেছেন তা একটি সাধারণ খুচরো পরিচালনার ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উদাহরণ। প্রশ্ন এই ধরনের আপনার সমস্যা সমাধানের এবং গ্রাহক সেবা দক্ষতা বিচারক। উত্তর দেওয়ার সময়, আপনার আগের ব্যবস্থাপনা বা খুচরা অভিজ্ঞতার একটি উদাহরণ ব্যবহার করুন। আপনার প্রতিক্রিয়া এবং পরিস্থিতি ফলাফল রূপরেখা করার আগে দ্বন্দ্ব কি ছিল এবং এর কারণ কী তা সংক্ষেপে উল্লেখ করুন।

$config[code] not found

পছন্দ এবং অপছন্দ

আরেকটি সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্নটি যা আপনি পছন্দ করেছেন এবং পূর্ববর্তী অবস্থান সম্পর্কে পছন্দ করেন না সে সম্পর্কে। প্রায়ই এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হলে, সাক্ষাত্কার আপনার সারসংকলন তালিকাভুক্ত একটি নির্দিষ্ট অবস্থান নির্দিষ্ট করে। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় অবস্থানের পেশাদার ও বিপরীত তালিকাগুলি তালিকাভুক্ত করা সাধারণ, তবে পূর্ববর্তী অবস্থান বা নিয়োগকর্তার নেতিবাচক দিকগুলি সম্পর্কে কথা বলা এড়িয়ে চলুন। নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করুন এবং একটি ইতিবাচক নোট উত্তর শুরু এবং শেষ।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ম্যানেজমেন্ট অভিজ্ঞতা

একটি খুচরা ব্যবস্থাপনা অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কারে যখন আপনি কিছু প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ বা অভিজ্ঞতা আছে বলে আশা করা হচ্ছে। আপনি সাক্ষাত্কার করছেন এমন দোকানটির জন্য আপনি কীভাবে সঞ্চালন করবেন সে সম্পর্কে সাক্ষাত্কারটি আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে। আপনি যদি ম্যানেজার হিসাবে ভাড়া নিচ্ছেন তবে আপনি কী স্টোর অফার করতে পারেন তা তদন্ত করার জন্য এটি একটি কল্পিত পরিস্থিতি প্রশ্ন। যখন উত্তর দিবেন, তখন আপনি কর্মী হিসাবে বাস্তবায়ন করবেন এমন কোনও পরিকল্পনাটির পরিকল্পনা রূপরেখা করুন। আপনি কর্মচারী পরিচালনা, খরচ এবং দোকান ক্ষতি নিয়ন্ত্রণ, এবং দোকান লক্ষ্য পূরণ বা অতিক্রম করবে কিভাবে বিস্তারিত।

কঠিন সিদ্ধান্ত

খুচরা পরিচালকদের প্রায়ই কঠিন সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হয়, বিশেষ করে যখন এটি কর্মচারীদের কাছে আসে। এই ধরনের সিদ্ধান্তগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, বিরোধ নিষ্পত্তির এবং সময়সূচী সংঘাত অন্তর্ভুক্ত। এই ধরনের প্রশ্ন আপনার সততা, নীতিশাস্ত্র এবং নেতৃত্ব দক্ষতা পরীক্ষা করতে পারে। এই ধরণের প্রশ্নের একটি উদাহরণ আপনি একজন কর্মচারী চুরি করা হলে আপনি কী করবেন। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় বিবেচনা করা সাধারণ বিষয়গুলি তদন্তের দিকে এগিয়ে যাচ্ছে, কর্মচারী এবং দোকানের মালিকানা নিয়ে কথা বলছে এবং কর্মচারীকে দোষারোপ করা বা বাতিল করা।