কাজের সাক্ষাত্কার সম্ভবত ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এটি যেখানে নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য তার উপযুক্ততার বিষয়ে একটি জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একজন আবেদনকারীর অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে তথ্য লাভ করেন।
আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) শিরোনাম 1 একটি নিয়োগকর্তার জন্য যোগ্যতা অর্জনকারী একজন যোগ্যতাসম্পন্ন চাকরির আবেদনকারীর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা বেআইনী। তবে সঠিকভাবে পরিচালিত না হলেও, ইন্টারভিউটি এডিএ নির্দেশিকাগুলিকে ঘৃণা করতে পারে, যার ফলে নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারীর জন্য কেবলমাত্র বিব্রত হওয়া নয় বরং কোম্পানির সম্ভাব্য জরিমানাও হয়।
$config[code] not foundকিন্তু কোন নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তা কীভাবে জানতে চান যে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত, যা এডিএ নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করে এবং যা নয়? এছাড়াও, কোনও অক্ষমতা সহ প্রার্থীকে সাক্ষাত্কারে শিরোনাম 1 এর সাথে মিলিত হওয়ার সাথে সাথে শিষ্টাচারের কোন নির্দিষ্ট নিয়ম প্রযোজ্য?
এই নিবন্ধটি যারা বিষয় মোকাবেলা করতে চায়। এটি ADA নির্দেশিকাগুলির উপর ভিত্তি করে দশটি ইন্টারভিউ টিপস এবং সেইসাথে নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা করতে পারে এমন প্রশ্নগুলির তালিকা এবং তারা তা করতে পারে না।
এডিএ নির্দেশিকা উপর ভিত্তি করে সাক্ষাত্কার টিপস
ডিসএবিলিটি অ্যান্ড জার্নালিজম জাতীয় কেন্দ্র থেকে প্রাপ্ত দশটি টিপস অনুসরণ করুন, ইউএস ডিপার্টমেন্ট অব লেবার এবং ন্যাশনাল সেন্টার ফর ওয়ার্কফোর্স এন্ড ডিসএবিলিটি ওয়েবসাইটগুলি, প্রতিবন্ধীদের আবেদনকারীর সাক্ষাত্কারে, নির্দিষ্টভাবে আপনি এডিএ নির্দেশিকাগুলি মেনে চলে।
1. অগ্রগতি মধ্যে সঠিকভাবে প্রস্তুত
আপনার কোম্পানির আবেদন এবং ইন্টারভিউ পদ্ধতি সম্পূর্ণভাবে এডিএ মেনে চলতে নিশ্চিত করুন। এছাড়াও, সমস্ত আবেদন ফর্ম, কর্মসংস্থান অফিস এবং ইন্টারভিউ এলাকায় বিভিন্ন অক্ষমতা সহ ব্যক্তিদের অ্যাক্সেসযোগ্য তা পরীক্ষা করুন।
2. আবেদনকারীদের আবাসন প্রয়োজন হলে জিজ্ঞাসা করবেন না
আবাসন জন্য আবেদনকারীদের প্রয়োজন মেটাতে চেষ্টা করে সাক্ষাত্কার শুরু করবেন না। পরিবর্তে প্রার্থী কাজ করতে পারেন কিনা তার উপর ফোকাস করুন। এটা বাসস্থান অনুরোধ করার তার দায়িত্ব।
এডিএ প্রবিধানগুলি নিয়োগকারীদের "যুক্তিসংগত বাসস্থান" প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় পরিবর্তন এবং সমন্বয়গুলি প্রয়োজন - একটি অক্ষম ব্যক্তির চাকরির খোলার জন্য বিবেচনা করা সক্ষম করতে। এবং একজন নিয়োগকর্তা একজন আবেদনকারীকে বিবেচনা করতে অস্বীকার করতে পারেন না কারণ তাকে কাজের জন্য প্রতিযোগিতায় যুক্তিসংগত বাসস্থান প্রয়োজন।
একজন নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট বাসস্থান প্রদান করতে হয় না, তবে, যদি এটি একটি "অযথাযথ কষ্ট" সৃষ্টি করে - এটি যদি উল্লেখযোগ্য অসুবিধা বা ব্যয়ের প্রয়োজন হয়। তা সত্ত্বেও, একজন নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র কোনও বাসস্থান প্রদান করতে অস্বীকার করতে পারেন না কারণ এটি আর্থিক বা প্রশাসনিক কোনও খরচ বহন করে।
3. আপনি পরীক্ষার প্রয়োজন হলে আবেদনকারীদের জানা
কর্মীদের কর্মক্ষমতার দক্ষতা প্রদর্শনের জন্য পরীক্ষার প্রয়োজন হলে আবেদনকারীদের সময় সম্পর্কে জানাতে হবে যাতে তারা যুক্তিসঙ্গত থাকার অনুরোধ করতে পারেন, যেমন লিখিত পরীক্ষার জন্য একটি ভিন্ন বিন্যাস।
4. সাক্ষাত্কার এবং পরীক্ষার জন্য সময় অনুমতি দিন
কিছু লোক সাক্ষাত্কারের জন্য অতিরিক্ত সময় বা পরীক্ষা নিতে পারে, তাই এটির জন্য অনুমতি দিন।
5. শ্রবণ ক্ষতির সাথে সরাসরি ব্যক্তিদের কথা বলুন
শ্রবণ হ্রাসের কারও সাথে সাক্ষাত্কারের সময় সরাসরি একজন ব্যক্তির সাথে কথা বলুন এবং একজন দোভাষী বা সঙ্গীর সাথে যোগাযোগ করার পরিবর্তে চোখ যোগাযোগ বজায় রাখুন। ব্যক্তি আপনার দিকে তাকিয়ে পর্যন্ত কথা বলতে অপেক্ষা করুন।
6. দৃষ্টিভঙ্গী ব্যক্তিদের সনাক্ত করুন
একজন দৃষ্টিশক্তিহীন ব্যক্তি আবেদনকারীর সাক্ষাত্কারে আপনার সাথে নিজেকে এবং অন্যদের সনাক্ত করুন। কোনও গোষ্ঠীতে কথোপকথন করার সময়, আপনি কার কাছে কথা বলছেন সেই ব্যক্তিকে চিহ্নিত করুন।
এছাড়াও, গতিশীলতা সহ সহায়তা প্রদানের অনুমতি থাকা অবস্থায়, ব্যক্তি প্রস্তাবটি গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন এবং তারপরে কীভাবে এগিয়ে যেতে হবে তার নির্দেশাবলী শুনুন বা জিজ্ঞাসা করুন। ব্যক্তি প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করলে অবাক হবেন না।
7. বক্তৃতা দুর্বলতা যারা মনোযোগ দিয়ে শুনুন
কথা বলার সময় একজন ব্যক্তির সাথে কথা বলার সময় মনোযোগ দিয়ে শুনুন। ধৈর্য ধরুন এবং তার বক্তৃতা সংশোধন বা বাক্যটি পূরণ করার পরিবর্তে ব্যক্তিকে শেষ করার জন্য অপেক্ষা করুন। এটা অপমান একটি স্পষ্ট চিহ্ন।
এছাড়াও, যদি আপনি এটিকে করতে অসুবিধা করেন তবে ব্যক্তিটিকে বোঝার ভান করবেন না। পরিবর্তে, আপনি কি মনে করেন তা পুনরাবৃত্তি করুন এবং তাকে সাড়া দেওয়ার অনুমতি দিন।
8. হুইলচেয়ারে ব্যক্তি হিসাবে একই স্তরের পান
হুইলচেয়ার-আবদ্ধ আবেদনকারীর সাথে একই চোখের স্তরে পান। এছাড়াও, স্বীকৃতি দেয় যে হুইলচেয়ার ব্যক্তিটির শরীরের স্থানটির অংশ, সুতরাং এতে বিরক্ত হবেন না বা এতে ঝুলবেন না।
9. সকল আবেদনকারীর মতো একই স্ট্যান্ডার্ডগুলিতে নিষ্ক্রিয় ব্যক্তিদের ধরুন
এডিএর মতে, অন্য কোন ব্যক্তির মতো, অক্ষমতা সহ আবেদনকারীরা চাকরির জন্য নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে এবং নিজের কাজের ভিত্তিতে বা যুক্তিসংগত বাসস্থানের সহায়তায় "প্রয়োজনীয় কাজগুলি" সম্পাদন করতে সক্ষম হবেন।
10. অন্যান্য টিপস
এডিএ নির্দেশিকা উপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত সাক্ষাত্কার টিপস অন্তর্ভুক্ত:
- অক্ষমতা সহ একজন ব্যক্তির অভিবাদন করার সময় হাতে ঝাঁকান দেওয়ার প্রস্তাব করুন কিন্তু অঙ্গীকার করুন যে prosthetics বা সীমিত হাতের গতির লোকেরা এভাবে অস্বস্তিকর বোধ করতে পারে।
- মনে রাখবেন যে সেবা প্রাণী এবং গাইড কুকুর কাজ আছে। অতএব, চোখ যোগাযোগ, প্রশংসা, কথা বলতে বা তাদের পোষা না।
- আরামদায়ক এবং আবেদনকারী আরামদায়ক মনে করার চেষ্টা। একজন ব্যক্তির অক্ষমতা ছাড়া কারো চেয়ে আলাদা আলাদা চিন্তা করার চেষ্টা করুন।
- প্রার্থীর জ্ঞান, দক্ষতা, যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং স্বার্থের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত নয়।
- আবেদনকারী আবেদন করা হয় যে কাজের ফাংশন সঙ্গে শুধুমাত্র প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
- আপনি যে প্রার্থীর খোঁজ করছেন তার কোনও প্রার্থীকে একই সম্মান সহকারে স্বীকৃতি দিন।
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং জিজ্ঞাসা না
সাক্ষাতকারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময়, এই মৌলিক নিয়মটি মনে রাখবেন: আপনি আবেদনকারীদের তাদের ক্ষমতার বিষয়ে কিন্তু তাদের অক্ষমতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
এখানে প্রশ্নগুলির একটি তালিকা রয়েছে, এটি ADA নির্দেশিকা (পিডিএফ) থেকে নেওয়া হয়েছে যা জিজ্ঞাসা করা ঠিক আছে, একটি তালিকা সহ এটি জিজ্ঞাসা করা ঠিক নয়।
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা ঠিক আছে
নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট কাজের ফাংশন সম্পাদন করার জন্য আবেদনকারীর দক্ষতার প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যেমন:
- কোন প্রশিক্ষণ, শিক্ষা এবং দক্ষতা আপনাকে এই অবস্থানে সফল হতে সাহায্য করবে?
- আপনি কি সার্টিফিকেশন বা লাইসেন্স আছে?
- আপনি বাসস্থান সঙ্গে বা ছাড়া, সব প্রয়োজনীয় কাজ ফাংশন, কাজ এবং কর্তব্য তালিকাভুক্ত করতে পারেন?
- আপনি পর্যাপ্তরূপে কাজের শারীরিক প্রয়োজনীয়তা সম্পাদন করতে পারেন? (আবেদনকারীর পর্যালোচনা করার জন্য একটি তালিকা আছে।)
- আপনি আপনার শেষ কাজ থেকে কত দিন দূরে ছিল?
- আপনার কাজ ইতিহাস কি? কেন আপনি আপনার শেষ পেশা ছেড়ে?
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা ঠিক আছে না
নিয়োগকর্তা আবেদনকারী, তার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা বা অন্য কোনও ব্যক্তির অস্তিত্ব, প্রকৃতি বা অক্ষমতা সম্পর্কিত গুরুতর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন না, ADA বলে। তারা সহ:
- আপনার কি এমন শর্ত বা সীমাবদ্ধতা আছে যা আপনার কাজ করার ক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে?
- আপনি কি কখনও কোনো মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা জন্য চিকিত্সা করা হয়েছে? আপনি কি কখনও একটি মনোরোগ বিশেষজ্ঞ দেখা হয়েছে?
- আপনি কি কখনও হাসপাতালে ভর্তি হয়েছে? যদি তাই হয়, কিসের জন্য?
- আপনার কি হৃদরোগ, হাঁপানি, ডায়াবেটিস বা অন্য দীর্ঘস্থায়ী রোগ আছে? (আপনি নির্দিষ্ট স্বাস্থ্যের শর্ত সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারবেন না।)
- কিভাবে আপনি অক্ষম হয়ে গেল? কেন আপনি একটি হুইলচেয়ার ব্যবহার করবেন?
- আপনার শেষ কাজের অসুস্থতার কারণে আপনি কতদিন অনুপস্থিত ছিলেন?
- কোনও মেডিকেল বা অক্ষমতা সম্পর্কিত সম্পর্কিত কারণে আপনাকে অনুপস্থিতির ছুটি নিতে হবে?
- আপনি কি কখনো শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ দায়ের করেছেন?
- আপনি কি চাকরির দায়িত্ব পালন করতে পারবেন না এমন একটি স্বাস্থ্যের কারণ আছে?
- কি প্রেসক্রিপশন ওষুধ আপনি বর্তমানে গ্রহণ করা হয়?
উপসংহার
শিষ্টাচারের এই নিয়মগুলি অনুসরণ করে এবং একজন ব্যক্তির ক্ষমতার সাথে শুধুমাত্র প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে, তার অক্ষমতাগুলি আপনাকে আইনটির ডান পাশে রাখে এবং আপনাকে এমন একজন কর্মচারীকে আটকে দিতে পারে যা আপনি অন্যথায় বিবেচনা করতে ব্যর্থ হতে পারেন। Shutterstock মাধ্যমে সাক্ষাত্কার ফটো
2 মন্তব্য ▼
