লেনদেনের নেতৃত্বের উপকারিতা

লেনদেনের নেতৃত্ব নেতৃত্বের একটি ফর্মের তুলনায় ব্যবস্থাপনা শৈলীটির বেশি। তবুও, এটি subordinates প্রেরণ এবং উত্পাদনশীলতা eliciting জন্য খুব কার্যকর হতে পারে। লেনদেনের নেতৃত্বের সাথে হাতে চলে যাওয়ার কয়েকটি অনুমান রয়েছে। প্রধানত, লেনদেনের নেতৃত্বের অনুমান করা হয় যে লোকেরা পুরষ্কারের দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়, তারা তাদের নির্বাচিত নেতাদের কর্তৃত্ব প্রদান করবে এবং তাদের নেতাদের দ্বারা নির্ধারিত লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য পূরণ করবে। লেনদেনের নেতৃত্ব বাস্তবায়নের জন্য প্রতিষ্ঠানের পছন্দের সাথে আসা অনেক সুবিধা রয়েছে।

$config[code] not found

অনুপ্রেরণা এবং পুরষ্কার

লেনদেনমূলক নেতৃত্ব অনুপ্রেরণা এবং পুরষ্কার একটি সিস্টেম ফাংশন। লেনদেনের নেতৃত্বের অধীনে, লোকেরা তাদের নেতাদের দ্বারা প্রদত্ত উদ্দেশ্যগুলি এবং কাজের জন্য পুরষ্কারগুলি গ্রহণ করে। সুতরাং, সম্পর্ক লেনদেন হয়ে যায়। পুরস্কার এবং অনুপ্রেরণা প্রায়ই subordinates উচ্চ মূল্য হয়। অনেক প্রতিষ্ঠান উত্পাদনশীলতা উদ্দীপিত এই শৈলী ব্যবহার। যখন তারা প্রত্যাশা অতিক্রম করে তখন উপদলগুলি প্রায়শই পুরস্কৃত হয়, এবং পরিচালকদের এবং নেতারা অধীন সঞ্চালিতদের সাথেও কাজ করবে।

পরিষ্কার গঠন

লেনদেনের নেতৃত্বের অধীন কাজ অধীনস্থদের একটি খুব পরিষ্কার এবং কাঠামোগত সিস্টেমের সুবিধা আছে। তারা কমান্ডের চেন এবং সর্বদা তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয় তা জানেন। তারাও জানে যে যখন তারা আদেশগুলি এবং সম্পূর্ণ উদ্দেশ্যগুলি অনুসরণ করে, তখন তাদের কাছে এমন কিছু দিয়ে পুরস্কৃত করা হয় যা তারা মূল্যবান বলে মনে করে। অধস্তনগুলিও জানে যে নেতিবাচক পরিণতিগুলি নিম্নলিখিত আদেশগুলি অনুসরণের ফল নয়; অতএব তারা ক্রমাগত সঞ্চালন এবং একটি ইতিবাচক ফলাফল পৌঁছানোর তাদের সেরা চেষ্টা করার জন্য প্রেরিত হয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য

লেনদেনের নেতৃত্বের অধীনে, লক্ষ্যমাত্রা এবং লক্ষ্যমাত্রা কেবলমাত্র অল্প সময়ের জন্য সেট করা হয়, যা তাদেরকে কম কঠিন করে তুলতে পারে তবে তা পূরণ করা আরও সহজ করে। স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলি আরো সহজে অর্জনযোগ্য বলে মনে করে অধস্তন এবং কর্মচারী প্রেরিত হয়। স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলি স্বায়ত্তশাসনের স্বার্থের জন্যও সুযোগ দেয় কারণ মাইক্রোমানেশনের প্রয়োজন কম। কর্মীদের বুঝতে কি তাদের প্রত্যাশিত হয়; অতএব তারা স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য হাতে স্বাধীনভাবে সম্পন্ন করতে পারেন।

পুরস্কার নিয়ন্ত্রণ

লোকেদের লেনদেনের নেতৃত্বের অধীনে তাদের কাজের সন্তুষ্টি সম্পূর্ণরূপে নিয়ন্ত্রণ করতে সক্ষম হবেন না, তবে তারা কী মূল্যবান তা নির্ধারণ করতে পারে। অনেক ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনা এবং নেতারা subordinates কিছু ধরনের নিয়ন্ত্রণ বা তারা একটি কাজ সম্পন্ন যখন সঙ্গে পুরস্কৃত করা হয় যে অনুপ্রেরণা ধরনের বলতে হবে। এই অনুপ্রেরণাগুলি অনেক রূপে আসে এবং আর্থিক লাভ থেকে বিন্দু পর্যন্ত বিস্তৃত হতে পারে যা বিভিন্ন পুরস্কার বা জমা দেওয়া সময়ের সাথে যুক্ত সময়ের জন্য ভাঙানো যেতে পারে।