বেস বেতন এবং বেস বেতন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কাজের এক সপ্তাহ বা একটি ঘন্টা বা আপনার কাজের বছরের জন্য অর্থ প্রদান করে। যদি আপনি এক্স সময়ের জন্য আপনার কাজ করেন, আপনি Y পরিমাণ অর্থ পাবেন; যে বেস বেতন। এই চিত্রে আপনার বেস বেতন চেয়ে আপনার মোট ক্ষতিপূরণ উচ্চ ধাক্কা পারে যে সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
বেস পে বনাম ক্ষতিপূরণ
আপনি "চাকরির দাম $ 20 / ঘন্টা" বলে একটি চাকরির বিজ্ঞাপন দেখেন তবে এর অর্থ হল আপনি প্রতি ঘন্টায় আপনি $ 20 উপার্জন করেন। একই নীতিটি যদি $ 700 সপ্তাহের বেস বেতন বা বছরে $ 60,000 হয় তাহলে একই নীতি প্রয়োগ করা হয়। এটি আপনার নিয়মিত হোম-হোম পেমেন্টের পরিমাণ নয়, এটি ট্যাক্সের আগে সর্বমোট বেতন, 401 (কে) এবং অন্যান্য deductions নেওয়া হয়।
$config[code] not foundক্ষতিপূরণটি মূল বেতন থেকে আলাদা আলাদাভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়: এটি আপনার পরিষেবাগুলির জন্য আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত সম্পূর্ণ প্যাকেজ। কম দক্ষ, ঘনঘন কাজের জন্য, ক্ষতিপূরণ মূল বেতন, প্লাস টিপস বা ওভারটাইম মজুরি হিসাবে একই হতে পারে। উচ্চ-অর্থ প্রদানের কাজ সাধারণত বেস বেতন অতিক্রম করে উল্লেখযোগ্য সুবিধা প্রদান করে:
- বিক্রির উপর লাভের অংশ
- বোনাস পে
- মেধা বৃত্তি
- বিকল্প তহবিল
- পেনশন
- স্বাস্থ্য বীমা
- ছুটির সুবিধা
- একটি কোম্পানির গাড়ী ব্যবহার করুন
কর্মক্ষমতা জন্য স্টক অপশন এবং বোনাস একটি স্টেলার ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ একটি পর্যাপ্ত বেস বেতন চালু করতে পারেন। একটি কোম্পানী যে একটি সেট বেস পেমেন্ট বা একটি কাজের তালিকা বার্ষিক বেস বেতন কমিট করতে পারেন যদি এটি সত্যিই একটি আবেদনকারী জমিদারি করতে চান ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ বাড়ে।
বেতন বনাম বেতন
বেস বেতন বেস মজুরি বা বেস বেতন হতে পারে। কাজের বিশ্বের কেউ নতুন মনে করতে পারে তারা সবাই একই শব্দ করে, কিন্তু বেতন সংজ্ঞা এবং মজুরি সংজ্ঞা মধ্যে পার্থক্য আইনত গুরুত্বপূর্ণ।
কেউ একটি বেস মজুরি পরিশোধ ঘন্টা সময় দেওয়া হয়। যদি তারা সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করে তবে তারা তাদের মূল বেতনগুলির উপরে ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য। একজন বেতনভোগী কর্মচারী ওভারটাইম বেতন থেকে মুক্ত হয় কারণ তার বেস বেতন প্রতি সপ্তাহে বা প্রতি বছর একটি সেট পরিমাণ, নির্বিশেষে তারা কত কাজ করে।
ডগা
কিছু লোক বেস বেসের জন্য অন্য একটি শব্দ হিসাবে "বেস আয়ের" ব্যবহার করে, তবে তারা দুটি সম্পর্কিত নয়। বেস আয়ের প্রস্তাবগুলি যেগুলি সরকার তাদের নাগরিকদের ন্যূনতম আয় নিশ্চিত করে, সেগুলি কাজ করে না বা তাদের প্রদান করা হয় কিনা তা নির্বিশেষে প্রস্তাব করে।
উদাহরণস্বরূপ, যে কেউ $ 20 / ঘন্টা বেস মজুরি উপার্জন করে এবং 40-সপ্তাহের সপ্তাহে কাজ করে সে সপ্তাহে $ 800 সপ্তাহের বেস বেতন দেয়। যদি বোস তাদের অন্য 10 ঘন্টার মধ্যে রাখে তবে তারা অতিরিক্ত সময় 30 ডলার প্রতি ঘন্টায় $ 300 টি অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। যদি ব্যক্তি সপ্তাহে 800 ডলার বেস বেস উপার্জন করে এবং অতিরিক্ত 10 ঘণ্টার মধ্যে রাখতে হয়, তবে সেগুলি ওভারটাইম পাবে না।
ফ্লিপ পার্শ্ব হল যে একটি কোম্পানি সাধারণত বেতনভোগী কর্মচারীর বেস বেতন দখলে না কারণ তাদের কাজটি দরিদ্র হয় বা কর্মচারী সম্পূর্ণ 40 ঘন্টার সপ্তাহে রাখে না। আইন ব্যতিক্রম জন্য অনুমতি দেয় না। একজন বেতনভোগী কর্মচারী যদি পুরো দিন বা তার বেশি সময় নেয় তবে তার বেসিক বেতন থেকে অর্থ নিতে পারেন। যদি কর্মচারী একটি দিন বা তার বেশি সময়ের জন্য অসুস্থ থাকেন, তবে তাদের বসের অসুস্থ ছুটি নিতে তাদের প্রয়োজন হতে পারে।
একটি অসাধু নিয়োগকর্তার কাছে একটি সুস্পষ্ট সুবিধা রয়েছে যারা বেতনভোগী কর্মীদের বেতনভোগী হিসাবে শ্রেণীভুক্ত করে এবং অতএব ওভারটাইম দাবি করতে অক্ষম। ফেডারেল শ্রম বিধিগুলির অধীনে, কোনও কোম্পানী যদি কিছু অন্যান্য মান পূরণ না করে তবে কেউ বেতনভোগী এবং ছাড় দেয় না। লেখার সময়, একজন মুক্ত কর্মচারীর জন্য ন্যূনতম বেস বেতন $ 455 / সপ্তাহ, অথবা বছরে $ 23,600। কর্মী স্টক তাকালে বা চেকআউট লাইন কর্মীদের যোগ্যতা অর্জন করে না; এটি একটি "শিখেছি পেশা" যেমন একটি ডাক্তার বা আইনজীবী, অথবা একটি ব্যবস্থাপক হতে হবে। আরো সঠিকভাবে, শ্রমিকের প্রাথমিক কাজ পরিচালনা করা উচিত: তাদের কমপক্ষে দুই কর্মচারীর তত্ত্বাবধান করা উচিত এবং তাদের উপর ক্ষমতা থাকতে হবে যেমন নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, প্রচার বা কাজগুলি নিয়োগ করা।
