মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কীভাবে মজুরি নির্ধারণ করা হয়?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মজুরি কতটা নির্ধারিত হয়, প্রশ্নটি বাজারে কর্মী, নিয়োগকর্তা, সরকারী সংস্থা এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের জন্য একটি প্রাসঙ্গিক বিষয়। মজুরি উপার্জনকারীর পাশাপাশি নিয়োগকর্তারা মজুরি নির্ধারণে জড়িত বিষয়গুলি জানতে চান; এবং সরকার এবং একাডেমিক প্রতিষ্ঠান নীতি তথ্য সিদ্ধান্ত এবং সুপারিশ করার জন্য এই ধরনের তথ্য চাইতে। অর্থনীতিবিদ এবং অন্যান্য একাডেমিকরা দীর্ঘসময় ধরে একটি সামগ্রিক কাঠামো নিয়ে বিতর্ক করেছেন যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে তা ব্যাখ্যা করতে পারে, তবে সামগ্রিক ঐক্যমত্য নেই। বিভিন্ন বোঝার জন্য মজুরি নির্ধারণের বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করা হয়, আমাদের বিভিন্ন কোণের বিষয়টিকে দেখতে হবে।

$config[code] not found

সাপ্লাই-ডিমান্ড

সরবরাহ-চাহিদা মডেল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিযোগিতামূলক শ্রম বাজারে প্রযোজ্য। সাপ্লাই পার্শ্ব হল এমন ব্যক্তিদের সংখ্যা যা ইচ্ছুক কাজ এবং নির্দিষ্ট কাজ করতে সক্ষম, উদাহরণস্বরূপ, লন কেয়ার। চাহিদা পার্শ্ব যেমন কাজ উপলব্ধ সংখ্যা। যদি নির্দিষ্ট দক্ষ চাকরির জন্য শ্রমিকদের সরবরাহ সীমিত থাকে এবং শ্রমিকদের চাহিদা বেশি হয় তবে সেই কাজের জন্য বেতনগুলি শ্রমিকদের বৃহৎ সরবরাহ এবং কয়েকটি অবস্থানের সাথে একটি কাজের চেয়ে বেশি হবে। একই যুক্তি এছাড়াও সময়ের সাথে মজুরি পরিবর্তন প্রযোজ্য। সরবরাহ বৃদ্ধি বা নির্দিষ্ট কাজের জন্য চাহিদা হ্রাসের ফলে মজুরি কম হতে পারে বা প্রতিযোগিতামূলকভাবে বৃদ্ধি পেতে পারে।

নির্দিষ্ট কারণ

যদি আমরা মাইক্রো স্তরে একই বিশ্লেষণ করি, ব্যক্তি বা ছোট গোষ্ঠীগুলিতে মনোযোগ দিলে, কিছু নির্দিষ্ট কারণ যা মজুরি নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে তা চিহ্নিত করা যেতে পারে। একজন ব্যক্তির দক্ষতা সেট, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং কোন শ্রমিক ইউনিয়নের সদস্য কিনা তা বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে। এছাড়াও, অঞ্চলের জনসংখ্যাতাত্ত্বিক এবং শিল্প শ্রেণিবিন্যাস মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মজুরি নির্ধারণে একটি অংশ খেলছে এই কারণগুলি ব্যবহার করে, মজুরির পার্থক্যগুলি বিভিন্ন বৈশিষ্ট্যের দ্বারাও নির্ধারণ করা যেতে পারে, যেমন কলেজের শিক্ষামন্ত্রীর সাথে এবং বিনা মেট্রোপলিটান শহরে কর্মীদের সাথে এবং কর্মীদের মতো। ছোট শহর.

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নিয়োগকর্তা ভূমিকা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক বাজারে, নিয়োগকর্তারা মজুরি নির্ধারণে একটি বড় ভূমিকা পালন করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তারা সরবরাহ-চাহিদা মডেল এবং কর্মী গুণাবলীকে মজুরি প্রভাবিত করার অনুমতি দেয় না। শিল্প এবং কাজের শিরোনাম অনুরূপ যদি না ব্যাপার। উদাহরণস্বরূপ, একই ব্যাকগ্রাউন্ডগুলির প্রকৌশলী Google এবং মাইক্রোসফ্ট দ্বারা ভিন্নভাবে প্রদান করা হয়। উপরন্তু, বিভিন্ন রাজ্যের সাইটগুলির জাতীয় সংস্থাগুলি একই কাজের বিবরণ সহ শ্রমিকদের বিভিন্ন মজুরি দেয়।

ন্যূনতম মজুরি

ন্যূনতম মজুরি চাকরির জন্য বেতন নির্ধারণে একটি ভূমিকা পালন করে যা একটি স্বাভাবিক সরবরাহ-চাহিদা মডেলে খুব কম অর্থ প্রদান করবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ন্যূনতম মজুরি প্রাথমিকভাবে এমন পর্যায়ে সেট করা হয়েছিল যা সর্বনিম্ন বেতন দেওয়া অশিক্ষিত শ্রমিকদের বেঁচে থাকার নিশ্চিত করতে পারে এবং এটি মুদ্রাস্ফীতি প্রতিফলিত করতে নিয়মিত সমন্বয় করা হয়েছে। কিছু রাজ্যের নাগরিকদের জীবনযাত্রার স্থানীয় প্রতিফলন প্রতিফলিত করার জন্য ফেডারেল স্তরের চেয়ে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়া তার ন্যূনতম-মজুরি বার ফেডারেল সরকারের চেয়ে বেশি সেট।

সরকারি চুক্তি

ডেভিস-বেকন অ্যাক্ট ব্যবহার করে সরকারি ভবন বা জনকল্যাণমূলক প্রকল্পগুলির সাথে জড়িত সরকারি চুক্তিতে মজুরি স্থাপন করা হয়। এই আইনটি বিভিন্ন স্তরের শ্রমিকদেরকে প্রদেয় একটি ন্যূনতম স্তর নির্ধারণ করে। এটি ভৌগোলিক অবস্থানের সাধারণ মজুরি নির্ধারণ করে এবং প্রকল্পের ধরন এবং ঠিকাদারের নির্দিষ্টকরণ অনুসারে নির্দিষ্ট প্রকল্পের জন্য মজুরি নির্ধারণ করে। এই পরিস্থিতিতে, সরকার কর্মক্ষেত্রের অংশ মজুরি নির্ধারণে সরাসরি জড়িত। এই ফেডারেল আইন 18 রাজ্যে বাতিল করা হয়েছে এবং অন্যদের মধ্যে বিভিন্ন থ্রেশহোল্ড এ প্রয়োগ করা হয়।