ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনার কর্মীরা আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গ্রাহক। নিযুক্ত ছাড়া, উত্সাহী কর্মীদের, একটি ব্যবসা সফল সংগ্রাম করতে হবে। অতএব, এটি প্রতিভা আসে যখন শুধুমাত্র শ্রেষ্ঠ আকর্ষণ আকর্ষণ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কোনও কার্যকর দল গঠন করার জন্য যে কোনও প্রচেষ্টা আপনি পরে গ্রাহকদের ফেরত দিতে পারবেন।
শিলা স্টার কর্মীদের একটি স্থিতিশীল নির্মাণের সেরা উপায় একটি কৌশলগত কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম, অথবা ERP এর সাথে। নীচে আপনার উদ্যোগ নির্মাণ যখন বিবেচনা কিছু জিনিস।
$config[code] not foundএকটি কর্মচারী রেফারাল প্রোগ্রাম নির্মাণ
একটি সরস উত্সাহ অফার
একটি রেফারেল প্রোগ্রাম অংশগ্রহণ করে, আপনার কর্মীদের মূলত আপনার জন্য নিয়োগ করা হয়। অনুপ্রেরণা দেওয়া দ্বারা সময় মূল্য এই প্রচেষ্টা করুন। অর্থ সর্বদা প্রশংসা করা হয় (সম্ভবত $ 500 একটি এন্ট্রি-লেভেল ভাড়া যা কমপক্ষে ছয় মাস থাকে; সিনিয়র স্তরের ভাড়া জন্য $ 1,000)। আপনি যদি তহবিলের কম হোন তবে প্রদত্ত দিনগুলি অফার, বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজন বা অন্যান্য কর্মচারীদের কাছে দৃশ্যমান কাজের সাথে সম্পর্কিত পুরষ্কারগুলি বিবেচনা করুন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি রেফারেন্স তার ডেস্ক চেয়ারে অস্বস্তিকর অনুভূতি সম্পর্কে দীর্ঘ অভিযোগ করেছে, বসন্তের হারম্যান মিলারের নতুন একের জন্য বসন্ত। আপনার রেফারেন্সিং কর্মচারী শুধুমাত্র তামাশা অনুভব করবেন না, কিন্তু ভয়ানক চেয়ারের দৈনন্দিন উপস্থিতিতে অন্যান্য কর্মচারীদেরও তাদের সেরা প্রতিভাটি এগিয়ে নিয়ে আসার জন্য উদ্দীপিত হবে।
আরেকটি ধারণা রাফায়েল পুরস্কার প্রদান করা হয়। হয়তো সব উল্লেখকারী কর্মচারীদের নাম কম্পাইল এবং প্রতি চতুর্থাংশ একটি নাম টান। সেই ব্যক্তিটিকে বিশাল পুরস্কার প্রদান করুন (সম্ভবত আপনার পক্ষে বাগদত্তের অনুমতি দিলেও ভেগাসের একটি ট্রিপ) এবং আপনি পরবর্তী ত্রৈমাসিকের রেফারালগুলির প্রবাহ পেতে পারেন।
জরুরী একটি ধারণা তৈরি করুন
যদি আপনার ব্যবসার 50 শতাংশেরও বেশি ছুটির দিনগুলি ঘুরতে থাকে তবে আপনার সেরা কর্মচারীদের মৌসুমী ভাড়াগুলি সাথে সংযোগ স্থাপন করার জন্য জরুরিতার একটি ইন্দ্রিয় প্রকাশ করুন এবং মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের সাথে উত্সাহ প্রদান করুন।
এটা পড়ুন সহজ
একজন কর্মচারীর পক্ষে এটি সহজতর, আপনি যত বেশি রেফারেল পেতে যাচ্ছেন। লিখিত রেফারেল ফর্ম ভুলে যান। পরিবর্তে, আপনি তাদের ট্র্যাক রাখতে সাহায্য করার জন্য রেফারাল নির্দিষ্ট একটি ইমেল ঠিকানা তৈরি করুন।
গুরুতরভাবে প্রতি রেফারেল নিন
কর্মীর সাথে অনুভূতি প্রকাশ করা সহজ, যিনি তার সেরা বন্ধুকে শুধুমাত্র অ্যাপ্লিকেশনের স্থিতি সম্পর্কে কখনও শুনতে না পান। আপনার কর্মীদের এই না।
যদি আপনি প্রার্থী নিয়োগ করেন না বা না করেন তবে প্রতি রেফারেলটি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করুন এবং, কমপক্ষে আপনার কর্মচারীর সাথে অনুসরণ করুন কেন আপনি রেফারালটি কোম্পানির জন্য উপযুক্ত ছিল না তা অনুভব করেন নি।
আপনার ERP প্রচার করুন
এটা মজা করুন। আপনার কোম্পানির লোগো দিয়ে টি-শার্টটি পাস করুন এবং "আমরা ভাড়া করছি!" পিছনে মুদ্রিত। আপনার অফিসে ইআরপি লঞ্চ পার্টি হোস্ট করুন, অথবা আরও ভাল একটি স্থানীয় বারে এবং আপনার কর্মীদের তাদের বন্ধুদের আমন্ত্রণ জানানোর জন্য বলুন (আহমেদ, ভবিষ্যত প্রার্থী)। প্রোগ্রাম প্রচার যে আপনার অফিসের দেয়ালে পোস্ট করুন।
এখন রেফারেলগুলি রোল দেখুন।
ভূমিকা Shutterstock মাধ্যমে ছবি
7 মন্তব্য ▼
