আপনি যদি চাকরির আবেদনটি পান তবে আপনাকে আপনার শেষ কাজটি কেন ছেড়ে দেওয়া হয়েছে তা প্রকাশ করতে হবে, সাবধানে এগিয়ে যান। নিয়োগকর্তারা আপনার পূর্ববর্তী কোম্পানির প্রতি আপনার মনোভাব বিবেচনা করে, তাই আপনার শেষ কাজের সমালোচনা করবেন না বা ক্ষুদ্রতর প্রদর্শিত হবে না। আপনি অতীতে বাস করতে চান না।পরিবর্তে, একটি সংক্ষিপ্ত উত্তর প্রদান করে যা আপনার একমাত্র উদ্বেগ এগিয়ে চলছে তা ব্যাখ্যা করে।
বুদ্ধিমান হতে হবে
সাধারণত আপনার পূর্ববর্তী চাকরি থেকে আপনার প্রস্থান সম্পর্কে বিস্তারিত ব্যাখ্যা দেওয়ার প্রয়োজন হয় না। আসলে, এটি প্রায়ই আপনার সম্ভাবনাকে ক্ষতিগ্রস্ত করে কারণ আপনি যত বেশি তথ্য সরবরাহ করেন তত বেশি মুখোমুখি হন। আপনি কী বলছেন তা নিয়োগকর্তারা কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন তা আপনি জানেন না তাই মুখোমুখি সাক্ষাতকারের জন্য সুনির্দিষ্টভাবে সংরক্ষণ করা ভাল। এর পরিবর্তে, একটি সংক্ষিপ্ত, নিরপেক্ষ বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করুন যেমন "ব্যক্তিগত কারণ" বা "শিল্পের অন্যান্য সুযোগগুলি অনুসন্ধানে আগ্রহী।"
$config[code] not foundমিথ্যা না
কৌশল গুরুত্বপূর্ণ যদিও, সততা পাশাপাশি। এটি অস্পষ্ট হতে পারে তবে নাটকীয়ভাবে নাটকীয়ভাবে পরিবর্তন না করা, বিশেষ করে যদি আপনি যে কারণটি রেখেছেন তা সহজেই যাচাইযোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, সহকর্মীদের সাথে ঘন ঘন বিরোধে জড়িত থাকলে, এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা একটি রেফারেন্সের জন্য আপনার প্রাক্তন সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করলে তা বের হতে পারে। এমনকি আপনি যদি ছেড়ে যাওয়ার অধিকারে থাকেন তবে এমনকি নিয়োগকর্তারা তাদের কাছ থেকে কী লুকিয়েছেন তাও ভাবতে পারেন। এর পরিবর্তে, একটি কূটনৈতিক ব্যাখ্যা প্রদান করুন যেমন "আরো সহযোগী কাজের পরিবেশ সন্ধান করা।"
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাNegativity এড়াতে
আপনি বহিষ্কৃত কেন নির্বিশেষে, আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সমালোচনা করবেন না। আপনার অংশে অনুপযুক্ত আচরণের কারণে আপনি যদি বাকি না থাকেন তবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের বিবরণের মধ্যে কোনও পয়েন্ট নেই। তিক্ত হিসাবে বা জুড়ে অধিষ্ঠিত না আসা। আপনি যা চালিয়ে যাচ্ছেন আশা করে নিজের উপর ফোকাস করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি অগ্রগতির জন্য সুযোগ সন্ধান করছেন বা আপনার পেশাটির নির্দিষ্ট দৃষ্টিভঙ্গিতে আরো বেশি মনোযোগ দিতে চান তা উল্লেখ করুন। এটি আপনাকে আপনার ভবিষ্যতের এবং অবস্থান সম্পর্কে উত্সাহী এমন কেউ হিসাবে চিত্রিত করে।
আপোস তথ্য প্রকাশ করবেন না
আপনি আপনার পূর্ববর্তী কোম্পানির সম্পর্কে প্রকাশ কি সম্পর্কে নির্বাচক হতে। কোম্পানির খ্যাতি ঝুঁকি বা মালিকানা তথ্য প্রকাশ করতে পারে যে কিছু আলোচনা করবেন না। আপনি যদি অনৈতিক বা অবৈধ অভ্যাস বা আচরণের কারণে চলে যান, উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র শিল্পের মধ্যে কর্তৃপক্ষ বা গভর্নিং সংস্থাগুলির সাথে আলোচনা করুন। অন্যথায়, আপনি গোপনীয়তা চুক্তি গোপন বা উপেক্ষা করার জন্য একটি খ্যাতি অর্জন। আপনি আপনার নিজের খ্যাতি আপস করতে চান না। আপনি যদি আপনার প্রাক্তন সুপারভাইজার বা সহকর্মীদের সম্পর্কে অভিযোগ করেন তবে নিয়োগকর্তারা আপনাকে অসন্তুষ্ট কর্মচারী হিসাবে দেখতে পারেন।
