ফ্র্যাঞ্চাইজি ব্যবসা বৃদ্ধি উদ্বেগ সত্ত্বেও চলতে থাকে

"ফ্র্যাঞ্চাইজিং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অর্থনৈতিক সম্প্রসারণের একটি অত্যাবশ্যক ইঞ্জিন এবং ২015 সালের ফ্র্যাঞ্চাইজি ব্যবসার জন্য আরও শক্তিশালী বছর বলে মনে হচ্ছে। অব্যাহত চাকরি লাভের সাথে সাথে, ভোক্তা ব্যয় ফ্র্যাঞ্চাইজি ব্যবসার জন্য আরও শক্তিশালী বছরের আরও শক্তিশালী অবস্থার সৃষ্টি করবে। "

আইএফএ সমীক্ষায় উল্লেখ করা কিছু ইতিবাচক বিষয়গুলি রয়েছে:

• নতুন চাকরি: ফ্র্যাঞ্চাইজি এই বছর 247,000 কাজ যোগ করার আশা করা হচ্ছে। ২014 এর লাভের চেয়ে এটি 2.9 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। এবং এটি দেশব্যাপী 8.8 মিলিয়ন পর্যন্ত ফ্রাঞ্চাইজ ব্যবসার জায়গায় সর্বমোট চাকরি নিয়ে আসে।
• আরো ব্যবসা: প্রায় 1২,111 টি ফ্রাঞ্চাইজ ব্যবসা চালু হবে এই বছর। গত বছরের চেয়ে 1.1 শতাংশ বেশি ফ্র্যাঞ্চাইজি খোলা আছে।
• বৃহত্তর আউটপুট: অধিক ফ্র্যাঞ্চাইজি ব্যবসার সঙ্গে আরো অর্থনৈতিক আউটপুট আসে, আইএফএ রিপোর্টে নোট। ২015 সালে, ফ্র্যাঞ্চাইজি ব্যবসার ব্যবসা 889 বিলিয়ন মার্কিন ডলার জারি করা উচিত। 2014 এর চেয়ে 5.4 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
• বাড়ছে জিডিপি: ফ্রাঞ্চাইজ ব্যবসায়ের মধ্যে গ্রস ডোমেস্টিক পণ্য এই বছর 5.1 শতাংশ বৃদ্ধি করা উচিত। জাতীয় জিডিপি 4.9 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে, অর্থাত্ ফ্র্যাঞ্চাইজ ব্যবসাগুলি পুরো অর্থনীতির চেয়ে দ্রুত হারে বাড়তে হবে।

কিন্তু এই গতি সত্ত্বেও, উদ্বেগের কারণ আছে।

ইতোমধ্যে, ভোক্তা ব্যবসায় মালিকদের সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট বাস্তবায়ন এবং প্রয়োগ করার পরে নেতিবাচক প্রভাব রিপোর্ট করা হয়।

দুই তৃতীয়াংশ ফ্রাঞ্চাইজার এবং 85 শতাংশ ফ্র্যাঞ্চাইজি বলেছে ওবামাকারে তাদের উপর নেতিবাচক প্রভাব পড়েছে।

এবং রাষ্ট্রীয় ও স্থানীয় পর্যায়ে ন্যূনতম মজুরিতে সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলিও ফ্র্যাঞ্চাইজ ব্যবসার উপর প্রভাব ফেলেছে।

আইএফএ রিপোর্টে দেখা গেছে যে 85 শতাংশ ফ্র্যাঞ্চাইজার এবং ফ্র্যাঞ্চাইজি বিশ্বাস করেন যে স্থানীয় বা রাষ্ট্রীয় পরিবর্তনগুলি ন্যূনতম মজুরিতে তাদের ব্যবসার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

কিন্তু ফ্র্যাঞ্চাইজারদের জন্য সর্বশ্রেষ্ঠ উদ্বেগ ন্যাশনাল বোর্ড অব লেবার রিলেশনস কর্তৃক সাম্প্রতিক ফাইলিংয়ের একটি।

এনবিএলআর অভিযোগ করেছে যে ম্যাকডোনাল্ডস কর্পস এলএলসি ২01২ সালে তার কিছু ফ্র্যাঞ্চাইজি নিয়ে একটি "যৌথ নিয়োগকর্তা" হিসাবে কাজ করেছিল, যার ফলে কিছু কর্মচারী উচ্চ বেতন পাওয়ার জন্য চাপ সৃষ্টি করেছিল। এই পদক্ষেপটি কয়েকজন রেস্টুরেন্টে ইউনিয়ন সংগঠনের ক্রিয়াকলাপের জন্য কর্মচারীদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা অভিযোগের জন্য সমানভাবে দায়বদ্ধ করার চেষ্টা করছে।

এনবিএলআর-এর একটি বিবৃতিতে অভিযোগ করা হয়েছে যে, এই কর্মকাণ্ডে বৈষম্যমূলক শৃঙ্খলা, ঘন্টার মধ্যে হ্রাস এবং কিছু ক্ষেত্রে ডিসচার্জ রয়েছে। একটি বিবৃতিতে, এনবিএলআর ব্যাখ্যা করে: