আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে আঘাতের ক্ষতি ভোগ করেন, আপনার নিয়োগকর্তার কর্মীদের কম্পাওভার্স আপনার মেডিকেল বিলগুলির যত্ন নিতে হবে। উপরন্তু, আপনি কাজের থেকে সময় হারান যদি আপনি ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ সুবিধা হতে পারে। অনেক কাজ কম্প ক্ষেত্রে, আহত কর্মী চিকিৎসা চিকিত্সা বা পুনর্বাসনের জন্য ছুটিতে থাকলে ফেডারেল পরিবার এবং মেডিক্যাল অবকাশ আইন আইনও খেলতে পারে।
FMLA ছুটি নিয়ম
এফএমএলএ একটি ফেডারেল আইন যা নিয়োগকর্তাদের একটি মেডিকেল বা পারিবারিক জরুরী সামলাতে কর্মচারীদের জন্য 1২ সপ্তাহ ছুটি দেওয়ার প্রস্তাব দেয়; এই কাজের আঘাত থেকে চিকিৎসা জরুরী ফলাফল কিনা নির্বিশেষে প্রযোজ্য। আইন শুধুমাত্র 50 বা তার বেশি কর্মীদের সঙ্গে নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, তবে কেবলমাত্র কমপক্ষে 1২ মাসের জন্য নিয়োগকর্তার সাথে থাকা কর্মচারীদের সুবিধা প্রদান করে। আইনের মতে, "অসুস্থতা, আঘাত, অসুস্থতা বা শারীরিক বা মানসিক অবস্থার জন্য অনুরোধ করা যেতে পারে যা স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীর দ্বারা ইনপেশেন্টের যত্ন বা চলমান চিকিত্সার সাথে জড়িত।" একজন কর্মচারী যদি গুরুতর কর্মজীবনে আঘাত পান, উদাহরণস্বরূপ, তিনি চিকিত্সা ও পুনর্বাসনের জন্য FMLA ছাড়তে অনুরোধ করতে পারেন।
$config[code] not foundশ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন
কর্মীদের ক্ষতিপূরণ চিকিৎসা কর্মসূচির একটি সিস্টেম এবং কর্মীদের অসুস্থতা বা আঘাত ভোগ করে এমন কর্মীদের জন্য হারানো সময় সুবিধা। শ্রমিকদের কম্পন রাজ্য দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, ফেডারেল, আইন এবং বীমা নিয়ম নয়। নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা, যা বেশিরভাগ রাজ্যের প্রয়োজন, তাদের কর্মীদেরকে চিকিত্সার খরচ এবং কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার দায়বদ্ধতাগুলির বিরুদ্ধে নিজেদের রক্ষা করার জন্য প্রদান করে। রাজ্য আইনগুলির প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তারা কোনও কম্পিউট চিকিত্সক এটি অনুমোদন করলে নিয়োগকর্তা ছেড়ে দেন এবং শ্রমিকদের কম্পন সুবিধাগুলির দাবির জন্য নিয়োগকারীদেরকে ফায়ারিং থেকে আটকাতে বাধা দেয়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাFMLA বিজ্ঞপ্তি নোটিশ
কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে আহত হলে চাকুরীরোগ থেকে পুনরুদ্ধার করা হলে এফএমএলএর সময় বন্ধ করার জন্য আহত শ্রমিকদের জোরপূর্বক বাধ্য করার অধিকার রয়েছে। এটি FFAA ছুটির 1২ সপ্তাহ হ্রাস পাবে যা একটি যোগ্য কর্মচারীর জন্য প্রতি বছর উপলব্ধ। নিয়োগকর্তা যদি একজন কর্মচারীকে এফএমএলএ ছুটি নিতে বাধ্য করে তবে সেটি কর্মচারীকে লিখিতভাবে জানাতে হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ একটি ফর্ম নোটিশ প্রদান করে, WH-381, যার সাথে একজন নিয়োগকর্তা আইনিভাবে এই কর্মীর একজন কর্মীকে অবহিত করতে পারেন।
স্বাস্থ্য কভারেজ এবং অন্যান্য উপকারিতা
FMLA ছুটি শুরু হওয়ার তারিখটি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে লিখিত নোটিশ প্রদানের তারিখ। যদি লিখিত নোটিশ প্রদান না করা হয়, নিয়োগকর্তা 12 সপ্তাহের FMLA সীমা বিরুদ্ধে ইতিমধ্যে গ্রহণ করা ছুটি চার্জ করতে পারবেন না। এফএমএলএর জন্য প্রয়োজন যে নিয়োগকারীরা এফএমএলএ ছুটিতে কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য কভারেজ চালিয়ে যাবেন, যদিও চাকুরির আঘাতের জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ চিকিৎসা ও ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলির জন্য প্রদান করা হবে। এফএমএলএ নিয়োগকর্তাদের বেতনভোগী ছুটির সময় কর্মীদের বেতনপ্রাপ্ত অসুস্থ বা ছুটির সময়গুলি ব্যবহার করার জন্যও অনুমতি দেয় - যদি না আহত কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে ক্ষতির সময় থেকে শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলিও আঁকড়ে না নেয়।
