আপনি যদি Millennials লক্ষ্য একটি ছোট ব্যবসা, আপনি বড় মনে করতে পারেন।
অবশ্যই, তারা আপনার গ্রাহক। কিন্তু তারা আপনার পরবর্তী বিনিয়োগকারী হতে পারে।
শুধু ওয়েলথফ্রন্টে লোকেদের জিজ্ঞাসা করুন, একটি অনলাইন আর্থিক পরিষেবা শুরু যা গত মাসে $ 64 মিলিয়ন উত্থাপিত করেছিল, সব মিলিয়নিয়ালকে গ্রাহকদের হিসাবে লক্ষ্য করে।
$config[code] not foundহাফিংটন পোস্টের রাজনৈতিক কলাম লেখক অ্যাডাম হামফ্ট লিখেছেন:
"Millennials সম্পর্কে প্রতিটি sweeping cliche - তারা অবিলম্বে gratification এর খিটখিটে এবং twitch আসক্ত হয়, তারা ক্যাসিনো শেয়ার বাজারে অংশগ্রহণ আগ্রহী না - সাধারণীকরণ কবরস্থানে পাঠানো হচ্ছে। ওয়েলথফ্রন্টের সাফল্যের কারণে নয় - যারা 1 বিলিয়ন ডলারের সম্পদ পরিচালনা করেছে - কিন্তু বেটারমেন্ট, লোনওয়েস্ট এবং অন্যান্যদের যারা 7 মিলিয়ন ট্রিলিয়ন ডলারে তরল সম্পদে ক্ষুধার্ত চোখ আছে তাদের বৃদ্ধির লক্ষ্যে Millennials তাদের প্রজন্মের ক্লাচগুলিতে থাকবে পরবর্তী পাঁচ বছর। "
ক্যারিয়ার এইচএমও'র প্রতিষ্ঠাতা জে। টি। ও'ডোনেলের মতে, মিলেনিয়ালগুলি ভাল বিনিয়োগকারীদের জন্য তৈরি হতে পারে তবে অনেক কোম্পানি তাদের কর্মচারী হিসাবে অভাব বোধ করছে।
ইনকর্পোরেটেড এ লেখা এই মাসের শুরুতে, O'Donnell Millennials চাকরির উপর অধিষ্ঠিত হয় না কেন তিনটি কারণ দেয়:
কোচিং
তারা নিয়োগকর্তারা তাদের কোচ হবে অনুমান।
O'Donnell লিখেছেন:
"একটি নিয়োগকর্তা একটি কাজ করতে আমাদের প্রদান করে। আমরা সেবা প্রদানকারী। কাজের জন্য ব্যাপক প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার উন্নয়ন আশা অর্থনৈতিক অর্থ উপার্জন করে না। "
তিনি বলেন, Millennials তাদের নিজস্ব পেশাদার উন্নয়ন সাহায্য করতে অনলাইন সরঞ্জাম সন্ধান করা উচিত, এবং তারা ব্যক্তিগতভাবে সঙ্গে কাজ করতে পারে একটি পরামর্শদাতা খুঁজে বের করতে হবে।
সময়
তারা ঘড়ি-পর্যবেক্ষক হতে ঝোঁক।
O'Donnell অব্যাহত:
"Millennials শুধুমাত্র প্রত্যাশিত ন্যূনতম সময় কাজ করতে ঝোঁক - এবং অন্যান্য pursuits জন্য আরো সময় তৈরি করতে নমনীয়তা এবং হ্রাস কাজের সময়সূচী জন্য ধাক্কা হবে। তারা কখন এবং কীভাবে তাদের কাজ করতে চায় সে সম্পর্কে দাবি করা অসম্মানজনক বলে মনে করা যেতে পারে। "
তিনি সহস্রাব্দ কর্মীদের প্রাথমিকভাবে আসা এবং তাদের কাজের প্রথম সপ্তাহ এবং মাস পরে থাকার চেষ্টা করার সুপারিশ। প্রথমে প্রতিশ্রুতি দেখানোর মাধ্যমে, তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের বিশ্বাস এবং শ্রদ্ধা অর্জন করতে পারে, যা ভবিষ্যতে তাদের সময় কাটানোর অনুমতি দেয়।
মজা
তারা একটি "মজা" কর্মক্ষেত্র করতে চান।
O'Donnell লিখেছেন:
"কর্মজীবন উন্নয়নের পাশাপাশি, তারা তাদের চাকরিকে আরো ফলপ্রসূ মনে করার জন্য প্রচুর শীতল উপকার এবং সুবিধা কামনা করে।"
তবুও এই ধরনের উপকারগুলি অগত্যা একটি পরিপূরক চাকরির দিকে পরিচালিত করে না, যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয়ের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি করে।
Millennials শক্তিশালী সম্ভাব্য বিনিয়োগকারী বা shaky সম্ভাব্য কর্মীদের কিনা, ছোট ব্যবসা মালিকদের জনসংখ্যার এই সেগমেন্ট আলিঙ্গন উপায় কাজ করতে পারেন।
O'Donnell হিসাবে পয়েন্ট আউট:
"এখন তারা 50% কাজের শক্তি এবং আরোহণের জন্য হিসাব করে, আপনার ব্যবসায়ে ব্যবসা করার জন্য তাদের সাথে কাজ করার জন্য আপনাকে শিখতে হবে।"
Shipterstock মাধ্যমে হিপস্টার ফটো
আরও: ছোট ব্যবসা বৃদ্ধি 1
