একটি মুখোমুখি কাজের সাক্ষাত্কার কিভাবে পরিত্রাণ পেতে

আপনার যদি একটি মহান ব্যক্তিত্ব, শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা, সঠিকভাবে পোষাক এবং ভালভাবে তৈরি করা হয়, মুখোমুখি সাক্ষাত্কারটি নিজেকে একজন নিয়োগকর্তার কাছে বিক্রি করার একটি সুযোগ। যাইহোক, এমনকি এই সমস্ত গুণগুলির সাথে, আপনি নিজের কাজের জন্য সেরা প্রার্থী হিসাবে নিজেকে প্রস্তুত এবং উপস্থাপন করার জন্য কয়েকটি মূল পয়েন্টগুলি চিনতে হবে।

লেগ কাজ না

আপনি আপনার ইন্টারভিউ আগে দীর্ঘ সাফল্য বা ব্যর্থতার দিকে যাত্রা শুরু। একটি সাক্ষাত্কারটি মূলত একটি সেলস মিটিং যেখানে আপনি নিয়োগকর্তার প্রয়োজনগুলির সমাধান হিসাবে নিজেকে পচ করেন। সুতরাং, আপনি যতটা সম্ভব পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে কোম্পানী এবং কাজ গবেষণা করতে হবে। কাজের বিবরণ অধ্যয়ন এবং সমালোচনামূলক প্রয়োজনীয়তা এবং দক্ষতা জানতে পেতে। আপনার আগ্রহ এবং ক্ষমতার সাথে তুলনা করুন এবং জোর দেওয়ার জন্য তিন থেকে চারটি প্রধান শক্তি বা বিক্রয় পয়েন্ট প্রস্তুত করুন। প্রত্যাশিত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলিতে সাড়া দেওয়ার অনুশীলন করুন এবং আপনার বিশ্বাসের একজন ব্যক্তির কাছ থেকে আপনার প্রতিক্রিয়ার প্রতিক্রিয়া পান।

$config[code] not found

নিজের মত হও

একটি সাক্ষাত্কারে প্রদর্শন করার সেরা গুণগুলির মধ্যে একটি হল প্রকৃত, ব্যক্তিত্ব, বিনীত এবং শ্রদ্ধাশীল মনোভাব দ্বারা, প্রকৃতপক্ষে ভারসাম্যপূর্ণ ব্যক্তিত্ব। সর্বোপরি, নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য সেরা "ব্যক্তি" সন্ধান করছেন এবং প্রার্থী নয় যে সেরা উত্তরগুলি পান। তবুও, আপনি সততা, সঠিক এবং সংক্ষিপ্তভাবে প্রশ্নের উত্তর দিয়ে আপনার সেরা পা এগিয়ে রাখতে চান। আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতাগুলি কাজের জন্য একটি দুর্দান্ত ফিট তা জানা আপনার পক্ষে সত্যি বিক্রি করা সহজ করে। যদি আপনি নিজের মতো কোনও ব্যক্তি হতে চাপ না দেন তবে আপনার ব্যক্তিত্ব, হাসা এবং একটি সম্পর্ক বিকাশ করা আরও সহজ।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সহানুভূতি প্রদর্শন

কয়েক নিয়োগকারী পরিচালকরা কেবল সেই প্রার্থীর সন্ধান করছেন যার প্রতিভা, ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতার সবচেয়ে প্রভাবশালী তালিকা রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে নিয়োগকারীর সিদ্ধান্তটি আপনাকে কতটা ভাল লেগেছে তা বিবেচনা করে নিয়োগের সিদ্ধান্তটি আপনাকে উড়িয়ে দেয়, সে আপনার সাথে কাজ করতে চায় কিনা এবং আপনি দৃঢ়ভাবে জরুরী কাজের দায়গুলি সরবরাহ করতে পারেন কিনা। সহানুভূতি একটি অবস্থান থেকে অবস্থান প্রয়োজন এবং উত্তর আপনার গবেষণা ব্যবহার করুন। একটি শক্তি বর্ণনা করার আগে, উদাহরণস্বরূপ, এটি নিয়োগকর্তার প্রয়োজনের সাথে কিভাবে মিলিত হয় তা বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "চমৎকার যোগাযোগের দক্ষতা সহ কাউকে ভাড়া দেওয়া আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। আমার একটি বক্তৃতা যোগাযোগ ছোট এবং নিয়মিত, আমার বর্তমান অবস্থানে আন্তঃব্যক্তিগত, ছোট গ্রুপ এবং বড় গোষ্ঠী সেটিংসে ব্যস্ত।"

একটি ইতিবাচক মনোভাব প্রকল্প

আপনার মনোভাব প্রায়ই ভাড়া দেওয়া হচ্ছে, একটি কর্মক্ষেত্রে সফল এবং আপনার প্রযুক্তিগত দক্ষতা তুলনায়, কর্মরত অবশিষ্ট। সুতরাং, একজন নিয়োগকর্তা আপনার সামগ্রিক মনোভাব মূল্যায়ন করছেন ঠিক যেমন তিনি আপনার প্রশ্নের প্রতিক্রিয়া হিসাবে। সর্বোপরি, নিজেকে ইতিবাচক, উত্সাহী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি হিসেবে দেখান। একজন নিয়োগকর্তা হয়তো জিজ্ঞেস করতে পারেন "আপনার শেষ কাজ সম্পর্কে আপনার সবচেয়ে কম প্রিয় জিনিস কী ছিল?" তার পয়েন্ট কাজ এবং আপনার বিশেষ কাজ প্রতি আপনার মনোভাব গেজ সম্ভবত। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা এবং চাকরিতে রেল প্রলুব্ধ হওয়া এড়িয়ে চলুন। এর পরিবর্তে, কিছু বলুন "যদি আমি কিছু করতে পারতাম তবে কিছুটা ছোট জিনিস ছিলাম, তবে বাস্তবতাটি আমি পুরোপুরি আমার কাজে উপভোগ করেছি এবং এমনকি চ্যালেঞ্জিং দিকগুলির গুরুত্বকে স্বীকৃত করেছি।"