প্রেরণামূলক সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

পরামর্শদাতা ক্লায়েন্টদের তাদের উদ্দেশ্যগুলি এবং বিকল্পগুলির অন্বেষণ করতে এবং কোনও স্থিরতা সমাধান করার মঞ্জুরি দেওয়ার জন্য প্রেরণামূলক ইন্টারভিউ ব্যবহার করে। এটি একটি ক্লায়েন্টকে তার আচরণ পরিবর্তন করতে এবং গুরুত্বপূর্ণ জীবন পছন্দ করতে সহায়তা করতে পারে। একজন কর্মজীবন কাউন্সিলর তার কর্মজীবনের পরিবর্তন প্রতিরোধে বাধা দেওয়ার জন্য তার ক্লায়েন্টকে তার ক্যারিয়ারে অগ্রগতির জন্য উত্সাহিত করতে সহায়তা করার জন্য একটি প্রেরণামূলক ইন্টারভিউ ব্যবহার করতে পারে। কার্সার-কাউন্সেলিং প্রেক্ষাপটে প্রেরণামূলক ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির ধরনগুলিতে ক্লায়েন্টের লক্ষ্য, ক্লায়েন্টের উদ্দেশ্য, তার ক্ষমতা এবং পরিবর্তন করার প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত।

$config[code] not found

বাধা

একটি প্রেরণামূলক সাক্ষাত্কারের লক্ষ্যটি এমন একটি পথ তৈরি করা যা ইন্টারভিউর দৃষ্টিভঙ্গিকে বাধা থেকে এবং পরিবর্তনের দিকে সরিয়ে নিয়ে যায়, এটি বাধাগুলির দিকে নজর রেখে সাক্ষাত্কার শুরু করার অর্থ উপলব্ধি করে, কারণ এই পথটি শুরু হয়। কাউন্সিলর কোনও কর্মক্ষম পদক্ষেপের প্রতি ক্লায়েন্টের দ্বন্দ্ব অন্বেষণ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে অথবা ব্যক্তিটিকে জিজ্ঞাসা করে পরিবর্তন করতে পারে যে, "আপনার পেশা পরিবর্তনের বিষয়ে আপনি কি ভীতিকর মনে করেন?" এর ফলে ক্লায়েন্টকে কীভাবে তাকে বাধা দেওয়া থেকে বিরত রাখা যায় তা ঠিক করতে পারে। পেশা পরিবর্তন. একবার তিনি বাধা কি জানেন, তিনি তাদের পরাস্ত করার একটি কৌশল উন্নয়ন শুরু করতে পারেন।

উদ্দেশ্য

ক্লায়েন্টকে পরিবর্তনের দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য উত্সাহিত করার জন্য, কাউন্সিলর তাকে সাহায্য করতে চাইবেন যে তিনি পরিবর্তন করার উদ্দেশ্যগুলি স্বীকার করেছেন। এই লক্ষ্যটি মনে রেখে, একটি ভাল প্রশ্নটির একটি উদাহরণ হল "1 থেকে 5 এর স্কেলে, নতুন চাকরি খোঁজার জন্য আপনার কাছে কতটা গুরুত্বপূর্ণ?" ক্লায়েন্ট জবাব দেওয়ার পরে পরামর্শদাতা একটি প্রশ্ন অনুসরণ করতে পারেন যেমন "আপনি কি সেই নম্বর থেকে পরবর্তী নম্বর পর্যন্ত যাবেন?" এটি ক্লায়েন্টের কাছ থেকে কীভাবে তার প্রেরণা বৃদ্ধি করতে পারে তার উপর একটি মতামত প্রকাশ করবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কেপেবিলিটিস

একজন ক্লায়েন্ট পেশা বা কর্মজীবনের পরিবর্তনের প্রতি প্রতিরোধী হতে পারে কারণ সে বিশ্বাস করে যে তার ভূমিকা স্থির করার বা তার আদর্শ ভূমিকা পালন করার ক্ষমতা নেই। ব্যর্থতার এই ভয়কে কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করার জন্য, একজন পেশা পরামর্শদাতা এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা সম্ভাব্য চাকরি খোঁজার দক্ষতা নির্ধারণ করে। এটি সাক্ষাতকারকে উপলব্ধি করতে পারে যে, তিনি যা করতে চান সেটি করার ক্ষমতা তার আছে। কাউন্সিলর এবং ক্লায়েন্ট একসাথে কাজ করতে পারেন এমন একটি ব্যায়াম যা ক্লায়েন্ট চায় এমন একটি কাজের জন্য একটি বিজ্ঞাপন সন্ধান করতে পরামর্শদাতাকে চাকরির বিবরণে উল্লিখিত দক্ষতাগুলি ব্যবহার করে বার বার উদাহরণ দেওয়ার জন্য পরামর্শদাতা দিয়ে।

প্রতিশ্রুতি

পরামর্শদাতা দুটি উদ্দেশ্য আছে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে সাক্ষাত্কার বন্ধ করতে পারেন। প্রথম উদ্দেশ্য হল ক্লায়েন্টের মনের পরিবর্তনের জন্য তার প্রতিশ্রুতি পুনর্নির্মাণ করা। দ্বিতীয়টি হলো, তার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য অর্জনে তিনি কোন পদক্ষেপ নেবেন যা তিনি ব্যাখ্যা করবেন। যেমন আপনি "এই বিকেলে আপনি যেখানে যেতে চান তার দিকে পদক্ষেপ নিতে আপনি কী করতে পারেন?" এমন একটি প্রশ্ন যেমন ক্লায়েন্টকে খুব কম সময় ফ্রেমে এমন কিছু করার কথা ভাবতে দেয় যা তাকে তার লক্ষ্যের দিকে এগিয়ে নিয়ে যাবে।