পারফরম্যান্স মূল্যায়ন অনেক ব্যবসা এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার। তারা সুপারভাইজারদের কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং সমস্যা এলাকায় সনাক্ত করার সুযোগ দেয়। কর্মক্ষমতা রিপোর্ট দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক পরিকল্পনা উন্নয়নশীল দরকারী। তবে, তাদের সম্পূর্ণ করার সুবিধার সত্ত্বেও, কর্মীদের এবং সুপারভাইজারদের সচেতন থাকা উচিত এমন কিছু ত্রুটি রয়েছে।
নৈর্ব্যক্তিকতা
কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের সুবিধার মধ্যে একটি হল এমন দক্ষতা যা সুপারভাইজারগুলি কর্মচারীদের বিশ্লেষণ করে। বেশিরভাগ মূল্যায়ন প্রতিটি কর্মীর জন্য সংখ্যাসূচক মান হিসাবে পরিনত হয় এবং এটি অননুমোদিত, অনানুষ্ঠানিক মূল্যায়নগুলির চেয়ে অগ্রগতির তালিকায় আরও বেশি কার্যকর হতে পারে। এই মেট্রিকগুলি অ্যাডমিনিস্ট্রেটরগুলিকে নির্দিষ্ট এলাকায় মূল্যের পরিপ্রেক্ষিতে কর্মচারীকে র্যাঙ্ক করার অনুমতি দেয়, যাতে প্রচার বা লেআউটগুলি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত ব্যক্তিগত সম্পর্কগুলিকে খারাপ ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তগুলির দিকে পরিচালিত করে না।
$config[code] not foundপ্রেরণা
পারফরম্যান্স রিপোর্ট ভবিষ্যতে একটি ভাল মূল্যায়ন দিকে কাজ এবং অতীত অর্জনের জন্য বাস্তব ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রাপ্তির ক্ষেত্রে কাজ উভয় কর্মচারীদের প্রেরণা দেয়। যারা কঠোর পরিশ্রম করে এবং তাদের মূল্যায়নগুলি দেখে তারা উন্নতি করে এমন মনে করে যে তারা সঠিকভাবে স্বীকৃত হচ্ছে এবং ভবিষ্যতে এভাবে চলতে চায়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাসতর্কবাণী
মূল্যায়নের একটি কর্মীকে প্রাথমিক সতর্কতা প্রদানের সুবিধা রয়েছে যার কর্মক্ষমতা নির্দিষ্ট এলাকায় সংক্ষিপ্ত হয়। একজন শ্রমিকের উত্পাদনশীলতা কাজের হুমকির বিন্দুতে হ্রাস করার আগে, কাজের কর্তব্য সম্পাদনের বিষয়ে একটি আনুষ্ঠানিক সভা সমস্যা এলাকায় নির্দেশ করে এবং উন্নতির জন্য পরামর্শগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
সময় খরচ
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এর অসুবিধাগুলির একটি হল যে তারা প্রায়শই খুব সময় কাটায়। ম্যানেজার এবং সুপারভাইজার কর্মচারীদের সাথে ফরম পূরণের সময় এবং ফলাফল ব্যাখ্যা করার জন্য একটি বড় সময় ব্যয় করে। এই ঘন্টা, অথবা কখনও কখনও দিন, অন্যথায় উত্পাদনশীল কাজ করতে ব্যয় করা যেতে পারে, বিশেষ করে কর্মীদের ক্ষেত্রে যারা ইতিমধ্যে তাদের সম্ভাব্য সম্পাদন করছেন এবং মূল্যায়ন প্রক্রিয়া থেকে কম লাভ আছে।
অফিস গতিবিদ্যা
পারফরম্যান্স মূল্যায়ন অফিস গতিবিদ্যা উপর নেতিবাচক প্রভাব হতে পারে। কর্মচারীকে একটি দল হিসাবে কাজ করার প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে, যদিও একজন কর্মচারী মনে করেন যে এটি একটি অনুপযুক্ত মূল্যায়ন দেওয়া হয়েছে। নেতিবাচক রিপোর্ট কম মূল্যায়ন সহ সহকর্মীদের মধ্যে বিরক্তি সৃষ্টি করতে পারে অথবা তাদের কাজ মূল্যায়নকারী সুপারভাইজারদের প্রতি তাদের বিরোধিতা গড়ে তুলতে পারে।
Misdirection
পারফরম্যান্সের রিপোর্টগুলি কর্মীদের সার্বিক দিক থেকে অবদান রাখার পরিবর্তে ভাল মূল্যায়ন গ্রহণের একমাত্র উদ্দেশ্যে কর্মীদের নির্দিষ্ট দায়িত্বগুলি সম্পন্ন করতে পারে। চাকরির নিরাপত্তা পাওয়ার জন্য, শ্রমিকরা যেখানে তারা দরিদ্রভাবে স্কোর করেছে, সেক্ষেত্রে যেখানে তারা আনুষ্ঠানিকভাবে উৎকৃষ্ট সে ক্ষেত্রগুলির ক্ষতির ক্ষেত্রে উন্নতির সাথে অত্যধিক উদ্বিগ্ন হতে পারে।
