প্রশ্ন হচ্ছে বেকারত্বের সাক্ষাত্কারকারীরা প্রশ্ন করেন

যখন আপনি বেকারত্বের বেনিফিটগুলির জন্য ফাইল করেন, তখন আপনাকে আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে একটি ফোন বা ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণ করতে হতে পারে। সাধারণত, এই সাক্ষাত্কারগুলি বেকারত্বের বেনিফিটগুলির জন্য আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে আরও তথ্য সংগ্রহের জন্য বা ইভেন্টগুলির আপনার সংস্করণ এবং আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার মধ্যে বিচ্ছিন্নতা যাচাইয়ের জন্য পরিচালিত হয়। আপনি আপনার অবসান এবং আপনার আবেদনপত্রের জন্য আপনার আবেদনপত্রের ভিত্তিতে জমা দেওয়া তথ্যের পাশাপাশি একটি নতুন চাকরী খোঁজার জন্য আপনার প্রচেষ্টা সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

$config[code] not found

আপনার সাক্ষাত্কার জন্য প্রস্তুতি

অনেক ক্ষেত্রে, বেকারত্ব বিভাগ থেকে প্রাপ্ত চিঠি বা ইমেল সাক্ষাত্কারের কারণগুলি আপনাকে জানাবে। সাক্ষাত্কার যদি তাদের কাছে আপনার আবেদন সম্পর্কিত তথ্যগুলি স্পষ্ট করার প্রয়োজন হয় তবে সম্ভবত প্রাথমিক পত্রটি প্রয়োজনীয় তথ্যকে রূপরেখা করবে। উদাহরণস্বরূপ, ইন্টারভিউর কোনও প্রশ্ন থাকতে পারে যে চাকরি ছাড়ার পরে আপনি বেকারত্বের জন্য কেন ফাইল করার জন্য অপেক্ষা করেছিলেন। প্রশ্নগুলি ক্লিয়ারিক ত্রুটির সাথেও সম্পর্কিত হতে পারে, যেমন একটি তারিখ বা অন্য ভুল বিবরণ ছেড়ে যাওয়া। আশা করা অন্যান্য প্রশ্নগুলি আপনার বরখাস্তের দিকে এগিয়ে যাওয়ার সময় হতে পারে, যেমন: "সমস্যার সমাধান করার জন্য আপনি কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন?" "আপনি কি কোনো সতর্কতা পেয়েছেন?" "বিশেষ করে আপনার অবসান ঘটিয়েছে কি?"

এই কারণে, আপনার রেকর্ডগুলির জন্য আপনার বেকারত্বের আবেদনটির একটি অনুলিপি তৈরি করুন যাতে আপনি প্রশ্নের উত্তর হিসাবে আপনি জমা দেওয়া নথির উল্লেখ করতে পারেন। আপনার সাক্ষাত্কারের আগে, আপনি নিয়োগকর্তাদের নাম, চাকরির তারিখ, আপনি বহিস্কারের জন্য যে কর্মগুলি গ্রহণ করেছিলেন, সেগুলি কীভাবে অগ্নিসংযোগের দিকে পরিচালিত করেছিল তার সহিত আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস সম্পর্কে কিছু নোটগুলি জাগাতে চাইতে পারেন। এইভাবে, যখন সাক্ষাতকার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, তখন আপনি হতাশ বা অজানাভাবে ভুল তথ্য সরবরাহ করবেন না।

প্রশ্নের উত্তর

যখন আপনি আপনার আবেদন এবং আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার বিবৃতির মধ্যে একটি বৈষম্যের উপর ভিত্তি করে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য নির্ধারিত হয়, প্রশ্নগুলি আরো বিশদ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বা আপনি আর নিয়োগ করা হয় না কেন আপনি বরখাস্ত করা হয়েছে কারণ ভাগ করার জন্য বলা হতে পারে। এই প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময় মনে রাখা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় শুধুমাত্র জিজ্ঞাসিত প্রশ্নটির উত্তর দিতে হবে এবং অতিরিক্ত বা অত্যধিক বিশদ সরবরাহ করা এড়াতে হবে। সাক্ষাত্কার আপনার গল্পের পক্ষে খুঁজছেন না বা আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আগুন দেওয়ার জন্য কেন ভুল ব্যাখ্যা করেছেন তা জানার জন্য নয়। যেমন একটি প্রশ্ন, "নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার সমাপ্তির জন্য কী দিয়েছেন?" এর একটি সাধারণ উত্তর প্রয়োজন, যেমন "আমাকে বলা হয়েছিল যে আমি অসম্মান ছিলাম" বা "আমার বস বলেছে যে আমার কর্মক্ষমতা গ্রহণযোগ্য নয়।" আরো বিস্তারিত জানার প্রলোভন, কারণ তারা আপনার ক্ষেত্রে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অন্যান্য সম্ভাব্য প্রশ্ন

কিছু ক্ষেত্রে, কোনও বেকারত্বের সাক্ষাত্কারটি আপনার কাজের জন্য আপনার প্রচেষ্টার উপর মনোযোগ দিতে পারে বা আপনার বেনিফিটগুলি শুরু হওয়ার পরে আপনি কোনও কাজ গ্রহণ করেন নি কেন। আবার, কাজের সন্ধান করার জন্য আপনার প্রচেষ্টার জন্য ভাল রেকর্ড রাখুন, এবং যখন জিজ্ঞাসা করা হয়, সংক্ষিপ্ত উত্তর দিন যা শুধুমাত্র জিজ্ঞাসিত প্রশ্নটির উত্তর দেয়। আপনি কাজ প্রত্যাখ্যান কেন সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর যখন এটি বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ। যদি চাকরি বিভাগটি খুঁজে পায় যে আপনি "উপযুক্ত" বলে মনে করেন এমন কাজকে প্রত্যাখ্যান করেছেন, তাহলে আপনি আপনার বেকারত্বের সুবিধাগুলি হারাতে পারেন। অতএব, আপনি যদি চাকরি প্রত্যাখ্যান করেন, তাহলে এটি কেন উপযুক্ত নয় তা ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

আন্তরিকভাবে উত্তর

বেকারত্ব সাক্ষাতকারের কোনও প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, সৎ হও। মিথ্যা বলবেন না বা আপনার দাবী অতিরঞ্জিত করবেন না। আবার, শুধুমাত্র আপনার জিজ্ঞাসিত নির্দিষ্ট প্রশ্ন উত্তর। আপনার বিবৃতি সমর্থন করার জন্য প্রমাণ আছে এমনকি যখন, অতিরিক্ত তথ্য প্রদান, আপনার বিরুদ্ধে কাজ করতে পারেন। এটি করার ফলে সাক্ষাত্কারে আপনি মিথ্যা বলছেন বা ছদ্মবেশী হতে পারেন, যা আরও তদন্তকে ট্রিগার করতে পারে।