আর্থিক সেবা সংস্থা রিলিয়েন্ট ফান্ডিংয়ের একটি জরিপ অনুসারে, বেশিরভাগ ছোট ব্যবসায় মালিক দক্ষ শ্রমিকদের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হিসাবে বিবেচনা করে। কোম্পানিটি 5২00 কর্মচারী সহ 1000 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ছোট ছোট ব্যবসার মালিকদের জরিপ করেছে।
চ্যালেঞ্জ নিয়োগের সত্ত্বেও, অপটিক্স ব্যবসা
গবেষণায় দেখা গেছে দক্ষ কর্মীদের খুঁজে বের করা 35 শতাংশের ব্যবসা, যা বিপণন ও বিজ্ঞাপন 33 শতাংশের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
$config[code] not foundচ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও, ছোট ব্যবসা মালিকদের (63 শতাংশ) অধিকাংশই ভবিষ্যতের আশাবাদী। 4 টির মধ্যে তিনটি, প্রকৃতপক্ষে, ব্যবসা ভাল এবং ক্রমাগত ক্রমবর্ধমান বলে।
ছোট ব্যবসা এ দক্ষ শ্রমিক শর্টেজ
কিন্তু ছোট ব্যবসার জন্য কাজ পূরণ করতে কঠিনতম কোনটি?
Indeed.com দ্বারা সম্প্রতি পরিচালিত এক গবেষণায়, অভিজ্ঞতা থেকে প্রাপ্ত কিছু অভিজ্ঞতার এবং জ্ঞানের প্রয়োজন এমন চাকরিগুলি ছোট ব্যবসাগুলিতে খালি থাকতে থাকে। এর মধ্যে রোড ম্যানেজার, কেস ম্যানেজমেন্ট ডিরেক্টর, মার্জ এবং অ্যাকসিভিশনস ম্যানেজার এবং সেলস অ্যাডভাইজার হিসাবে কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত।
চাকরির জন্য সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট ও এইচআর প্রধান পল ওলফ বলেন, "ছোট ব্যবসার কর্মীদের খুঁজে পাওয়া বিশেষ কাজের জন্য কঠিন সময় থাকতে পারে।"
নিয়োগ করা কঠিন হতে হবে না
আপনার ছোট ব্যবসার জন্য সঠিক ব্যক্তিদের খোঁজা চতুর হতে পারে, তবে এটি একটি চ্যালেঞ্জ হতে হবে না।
আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী চিহ্নিত করতে সংগ্রাম করছেন, স্থানীয় কলেজ এবং প্রাপ্তবয়স্ক শিক্ষা প্রোগ্রামের সাথে আপত্তি বিবেচনা করুন। যদি সম্ভব হয়, আপনার নেট বিস্তৃত করুন এবং রাষ্ট্র, দেশের বা এমনকি বিদেশের অন্যান্য অংশে দূরবর্তী কর্মীদের সন্ধান করুন।
চাকরির আবেদনকারীরা ভাড়া নেওয়ার পর কতটুকু কাজ করবে তা জানার জন্য সংগ্রাম? আপনার নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কার কৌশল পুনর্বহাল। আপনি একাধিক সাক্ষাত্কারের রাউন্ড পরিচালনা করতে এবং প্রার্থীর দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন করতে ব্যাপক প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা তৈরি করতে পারেন।
সেরা প্রতিভা আকর্ষণ করতে, আপনার কোম্পানীর পছন্দসই হতে এটি অপরিহার্য। এটি কেন অনলাইনে একটি ইতিবাচক ব্র্যান্ড চিত্র তৈরি করতে এবং সম্ভাব্য কর্মীদের সুযোগগুলি শিখার সুযোগ দেয়।
আরো জানতে, নীচের ইনফোগ্রাফিক দেখুন:
ছবি: নির্ভরশীল তহবিল
