Attitudinal বাধাগুলি হ'ল ব্যক্তিটিকে বরখাস্ত করা বা ব্যক্তির কাজের কার্যকারিতা সম্পর্কিত অনুপযুক্ত তুলনা করার অক্ষমতা, ভুল বোঝাবুঝি, অক্ষমতা বা অক্ষমতা উপেক্ষা করা, অসুবিধার যে কোন ব্যক্তির দ্বারা অভিজ্ঞ অসুবিধা বা চ্যালেঞ্জগুলির সেটের জন্য ব্যবহৃত একটি শব্দ। কর্মক্ষেত্রে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কী কী ঘটবে তা আবিষ্কার করার জন্য যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা শব্দটি ব্যবহার করা হয়, তবে এই আচরণ এবং বিশ্বাসগুলি অক্ষম ব্যক্তির জীবনের অন্যান্য এলাকায় উপস্থিত থাকতে পারে, যেমন প্রাথমিকভাবে শিশু হিসাবে।
$config[code] not foundঅস্বাস্থ্যকর চিকিত্সা
প্রতিবন্ধক কর্মীদের অক্ষম কর্মীদের উপর একটি নিকৃষ্টতা আরোপ করার ফর্ম নিতে পারে। লোকেরা প্রতিটি চাকরির অবস্থানের জন্য প্রতিটি দক্ষতা প্রয়োজন তা ভুলে যাওয়ার প্রবণতা থাকতে পারে, যাতে চাকরির কার্যকারিতা অনুসারে একজন ব্যক্তি যিনি অক্ষম এবং একজন ব্যক্তি সমানভাবে মিলিত হতে পারে। এই নিকৃষ্টতা সম্পূর্ণরূপে কাজের পরিবেশের বাইরে কারণগুলি থেকে root এবং একটি ব্যক্তির পক্ষপাত বা কুসংস্কারের জন্য দায়ী হতে পারে।
দু: খ, দাতব্য এবং হিরো পূজা
কর্মক্ষেত্রে এই আচরণগত বাধাগুলি সহকর্মীদের সহকর্মীদের এমনকি সবচেয়ে ভাল অর্থ দ্বারা প্রমান করা যেতে পারে। দুঃখের জন্য অনুশোচনা, অনুশোচনা ও দাতব্য প্রতিবন্ধকতার জন্য অনুভূতি অনুভব করা, একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে অস্বস্তিকর মনে করতে এবং বেঁচে থাকতে এবং স্বাধীনভাবে কাজ করার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হতে পারে। এটি একটি অক্ষম ব্যক্তিটির হ্যাকিংয়ের একটি অক্ষম ব্যক্তির সহকর্মীকেও একটি অক্ষম সহকর্মীর রূপ নিতে পারে, যা তারা বিশ্বাস করে যে তারা কাজ করতে এবং তার কাজ করার জন্য সকল বৈকল্যকে অতিক্রম করেছে। অনেকেই অক্ষম বোধ করেন যে, অক্ষমতা তাদের ব্যক্তিত্বের একমাত্র দিক যা তারা সামঞ্জস্য রেখেছে এবং অন্যান্য সমস্ত কর্মচারীদের সমান স্থল পছন্দ করে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাপক্ষপাত এবং স্প্রেড প্রভাব
কর্মসংস্থান ও অক্ষমতা (এনসিডব্লিউডি) -র জাতীয় সহযোগিতায় বলা হয়েছে, "অজ্ঞতা, ভয়, ভুল বোঝাবুঝি বা ঘৃণা থেকে জন্ম হয় কিনা, এই মনোভাব জনগণকে প্রশংসা ও পূর্ণাঙ্গতা ভোগ করে এমন ব্যক্তির সম্ভাব্যতা ভোগ করতে পারে।" এই পূর্বপুরুষের একটি ফর্ম হল স্প্রেড ইফেক্ট হিসাবে পরিচিত, যেখানে লোকেরা একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সাথে আচরণ করে যেমন তাদের অক্ষমতা অন্য ইন্দ্রিয় বা ক্ষমতাগুলিতে ছড়িয়ে পড়েছে। একইভাবে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বা সামাজিক অনুমানের সাথে এক অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সকলের সম্পর্কে ইতিবাচক বা নেতিবাচক মনোভাব, কর্ম পরিবেশে প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য অনুপযুক্ত প্রত্যাশা তৈরি করতে পারে।
ফল
প্রতিবন্ধক বাধা তাদের চারপাশে যারা দ্বারা পৃষ্ঠপোষকতা হচ্ছে মানুষ হতে পারে। সমাজের কিছু সদস্য বিশ্বাস করতে পারেন যে, প্রতিবন্ধীরা অন্যদের মতো একই কাজ সম্পাদন করতে পারে না এবং যখন অক্ষম মানুষেরা প্রত্যাশা পূরণ করে বা অতিক্রম করে, তখন তাদের আচরণ করা হয় যেমন তাদের কর্ম সাহসী। এনসিডাব্লিউডি বিশ্বাস করে যে এটি "কম দক্ষতা কর্মকাণ্ডে নিয়ন্ত্রিত হতে পারে, বিভিন্ন কাজের মান নির্ধারণ করতে পারে (কখনও কখনও কম মানদণ্ড যা সহকর্মীদের বিচ্ছিন্ন করার ঝোঁক দেয়, কখনও কখনও উচ্চমানের মানদণ্ড প্রমাণ করে যে তারা চাকরি পরিচালনা করতে পারে না) অথবা কোনও কর্মক্ষমতার সাথে একজন শ্রমিকের প্রত্যাশা করতে পারে সমান বেতন, সমান সুবিধা, সমান সুযোগ এবং কর্মক্ষেত্রের সুযোগগুলিতে সমান প্রবেশাধিকার দাবি করার পরিবর্তে কাজ করার সুযোগকে প্রশংসা করুন। "
