কেন একটি উচ্চ বেতন পরিবর্তে একটি নিয়োগ বোনাস অফার?

আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব সাম্প্রতিক শূন্যস্থানটি পূরণ করতে চান এবং আপনি জানেন যে কোনটি ডট লাইনটিতে সাইন ইন করার সবচেয়ে কার্যকরী উপায়। একটি প্রতিযোগিতামূলক বেস বেতন সবসময় একটি বিকল্প। কিন্তু একটি স্বাক্ষর বোনাস ঠিক আকর্ষণীয় হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, অভ্যন্তরীণ ইক্যুইটি সীমিত হওয়ার সময় এই ধরণের সুবিধাটি একটি ভাল উপায় হতে পারে।

খরচ কমানো

আউট অফ পকেটের ব্যয় বেশি হতে পারে তবে সাইন ইন বোনাস অফার আপনাকে দীর্ঘ অর্থের জন্য অর্থ সঞ্চয় করতে পারে। সাইন ইন বোনাসেস একটি কর্মচারীর বেতন অংশ নয়। সুতরাং যখন মেধা বৃদ্ধির সময় হয়, তখন তার বেস পেমেন্ট থেকে সমন্বয় করা হয়, সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ নয়। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনি $ 10,000,000 সাইন বোনাস সহ $ 50,000 বেস অফার করেন। পর্যালোচনার সময় আপনি 5 শতাংশ বৃদ্ধি পাবেন যা বছরে অতিরিক্ত ২500 ডলারে কাজ করে। যদি মূল অফারটি $ 60,000 বেস হয় তবে আপনি একই 5 শতাংশ বৃদ্ধির জন্য 3,000 মার্কিন ডলারের ব্যান্ড দেখছেন।এটি শুধুমাত্র এই উদাহরণে $ 500 হতে পারে, তবে অতিরিক্ত ব্যয় বছরের পর বছর সংযোজন করা হয়।

$config[code] not found

প্রতিযোগিতামূলক থাকা

আপনার কোম্পানির খালি অবস্থানের জন্য একটি নির্দিষ্ট বেতন পরিসীমা আছে, আপনি একটি প্রতিযোগিতামূলক অফার আলোচনার জন্য খুব সামান্য রুম দিয়ে চলে যেতে পারে। অত্যন্ত নির্দিষ্ট ভূমিকা পূরণ করার বা প্রার্থীদের একই পুলের জন্য অন্যান্য সংস্থার সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার সময় এটি সমস্যাযুক্ত। একটি সাইনিং বোনাস পার্থক্য তৈরি করতে পারে, যা আপনার প্রতিযোগীগুলির সাথে লাইনের প্রস্তাব আরো আনতে সহায়তা করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আগ্রহ প্রকাশ

সবাই চেয়েছিলেন চায়, এবং একটি সাইন ইন বোনাস অফার যে প্রার্থী একটি বর্ধিত আগ্রহ স্বীকার করে। এটি একটি বার্তা পাঠায় যা আপনি তার প্রতিভা সুরক্ষিত করার জন্য আপনার শক্তিতে কিছু করবেন। এটি একটি সম্ভাব্য কর্মচারী হিসাবে আপনার ব্যক্তির প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি একটি ইঙ্গিত। কাউকে দেখানোর মাধ্যমে আপনি সত্যিই তার জন্য আপনার কাজ করতে চান, আপনি আপনার পক্ষে স্কেল টিপে শেষ করতে পারেন।

ক্ষতির জন্য অ্যাকাউন্ট

যখন কেউ চাকরি ছেড়ে দেয়, বিশেষত তার এক বছরের জন্য, তার অনেকগুলি সুবিধা থেকে দূরে সরে যেতে পারে - কেবল বার্ষিক বোনাস নয়, ছুটির দিন, স্টক বিকল্প, পরিবহন সুবিধা, পার্কিং সুবিধা, ফোন এবং অন্যান্য উত্সাহ। এইগুলির কিছু অংশ আপনার কোম্পানির ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের অংশ হতে পারে না এবং একটি সাইন ইন বোনাস কখনও কখনও এই ক্ষতির জন্য সহায়তা করতে সহায়তা করে। আসন্ন মেধার বৃদ্ধির যোগ্য নয় এমন প্রার্থীদের জন্যও একই কথা বলা যেতে পারে এবং তারপরে আপনার কোম্পানির বার্ষিক ক্ষতিপূরণ পরিবর্তনের জন্য এক বছরের বেশি অপেক্ষা করতে হবে।

Overshadow Detractors

চাকরি প্রার্থীদের মত, আপনার কোম্পানির শক্তি এবং দুর্বলতা নিজস্ব সেট আছে। শক্তি সম্পর্কে চিন্তা করার কিছু নেই, তবে আপনাকে চাকরির সাথে যুক্ত যে কোনও সম্ভাব্য বিরোধীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। আপনার কোম্পানী শহরতলিতে আউট উপায় খুঁজে? কর্মীদের কাজের জন্য অনেক ভ্রমণ করতে হবে? একটি সাইনিং বোনাস কাজের কিছু কম পছন্দসই বৈশিষ্ট্যগুলি ছাপিয়ে সাহায্য করতে পারে - যদিও উচ্চতর বেতন একই কাজ করতে পারে তবে আপনি একটি অতিরিক্ত বার্ষিক ব্যয়ের সাথে কাজ করছেন।