"কোথায় আপনি নিজেকে পাঁচ বছর দেখতে?" প্রশ্ন কাজের সাক্ষাত্কার এবং কর্মচারী রিভিউ সময় আসে, এবং সম্ভবত আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করেছেন। সত্যিকার অর্থে উত্তর দেওয়ার একমাত্র উপায় হল পাঁচ বছরের ক্যারিয়ার পরিকল্পনা বিকাশ করা, যা এখন আপনি কোথায় আছেন এবং কোথায় যেতে চান তা বিবেচনা করে।
নিজেকে মূল্যায়ন করুন
আপনার লক্ষ্যগুলি কীভাবে অর্জন করবেন তা বোঝার জন্য, আপনাকে অবশ্যই এখন কোথায় তা বোঝা উচিত। এই সহজভাবে আপনার বর্তমান কাজের অবস্থান চিহ্নিত করা মানে না। নিজেকে নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা বিবেচনা করুন:
$config[code] not found- আপনি কেন বর্তমান পথ চয়ন করেছেন?
- আপনি কি ড্রাইভ? এটা কি আর্থিক লাভ, ব্যক্তিগত বিকাশ নাকি দুটো কিছু পরিবর্তন?
- আপনি কিভাবে আপনার বর্তমান অবস্থান এবং অবস্থা অর্জন করেন?
- কি কারণ অতীতে আপনার কর্মজীবন প্যাচসমূহ প্রভাবিত করেছে?
আপনি যদি আপনার বর্তমান অবস্থানে কিভাবে পৌঁছেছেন তা বুঝতে পারছেন, তাহলে ভবিষ্যতে কীভাবে অগ্রগতি লাভ করবেন সে বিষয়ে আপনি কিছু অন্তর্দৃষ্টি পাবেন।
আপনার ব্যক্তিত্ব বিবেচনা করুন
কর্মজীবন বৃদ্ধির সাথে সাথে নতুন এবং বিভিন্ন সুযোগ আসে, তাই আপনার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি কীভাবে জেলের ভূমিকাগুলি ভালভাবে জাগিয়ে তোলে তা জানা আপনাকে দুর্বল পেশাদারী সিদ্ধান্তগুলি এড়াতে সহায়তা করবে। আপনার পছন্দ এবং অপছন্দ, আপনার শখ এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনার ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ। আপনি লাজুক বা বহির্গামী? আপনি ভাল পরিবর্তন হ্যান্ডেল না? আপনি আপনার অফিসে ভ্রমণ বা ভ্রমণ পছন্দ? আপনি প্রদান বা দিক গ্রহণ পছন্দ? আপনার সান্ত্বনা অঞ্চল থেকে সরে যাওয়ার জন্য একটি নতুন ভূমিকা প্রয়োজন হতে পারে, তাই অবস্থানের সাথে মানিয়ে নিতে বা বিকল্প ক্যারিয়ার পথ খুঁজে পেতে প্রস্তুত থাকুন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাআপনার লক্ষ্য নির্ধারণ করুন
বাস্তবসম্মত লক্ষ্য নির্ধারণ একটি পাঁচ বছরের কর্মজীবন পরিকল্পনা উন্নয়ন একটি প্রধান উপাদান। এই ধাপে আপনাকে স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলি, আগামী বছরের মধ্যে সম্পাদন করতে চান এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলি, যা আপনি এক বছরেরও বেশি অর্জন করতে চান তা করতে হবে। আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যে অগ্রগতির জন্য আপনার স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলি ব্যবহার করুন, এটি আপনাকে আপনার শেষ লক্ষ্যের দিকে ছোট পদক্ষেপগুলি করতে সহায়তা করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার পাঁচ বছরের পরিকল্পনায় আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য একটি পরিচালকের অবস্থান হতে হবে বলুন। আপনার স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি প্রকল্পের একটি অগ্রণী ভূমিকা গ্রহণ করা, পেশাদার সংস্থায় যোগদান করা বা নতুন কোম্পানির প্রক্রিয়া তৈরি করা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে - যা সবগুলি এমন লক্ষ্য যা আপনাকে কার্যকর পরিচালকের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি বিকাশ করতে সহায়তা করতে পারে। আপনার লক্ষ্য নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, অর্জনযোগ্য, বাস্তবসম্মত, প্রাসঙ্গিক এবং সময় সংবেদনশীল হওয়া উচিত।
একটি লক্ষ্য কমিট, একটি পরিকল্পনা না
আপনার উদ্দেশ্য নিজেকে নিজেকে দ্বারা আপনার তালিকা বন্ধ স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য পরীক্ষা শুরু করুন। খুব আক্ষরিক "পরিকল্পনা" দৃষ্টিভঙ্গি নিতে না সতর্ক থাকুন। আপনার পরিকল্পনায় একটি হিট থাকার শেষ পর্যন্ত, এটি প্রায়ই হতাশাজনক এবং ব্যর্থতার মত মনে হতে পারে। যাইহোক, যদি আপনি সর্বদা একটি শেষ-লক্ষ্য মনে রাখেন, আপনি যা অর্জনের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন, সেখানে আপনি সর্বদা সেখানে যাওয়ার জন্য বিকল্প রুট পাবেন। আপনার ক্যারিয়ার পরিকল্পনা অগ্রগতি বা পরিবর্তন হিসাবে আপনার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য মূল্যায়ন এবং সমন্বয়।
