গড় বেতন মানে কি?

চাকরির জন্য কর্মচারীদের দেওয়া গড় বেতন একটি সংস্থার অভ্যন্তরীণ মূল্য এবং বাজারে বাইরের মূল্যের প্রতিনিধিত্ব। আপনি যদি মনে করেন তবে গড় বেতন গণনা করা সহজ নয়। আপনি একটি গড় বেতন গণনা যখন, খুব মধ্যম বেতন গণনা। এটি ব্যবহার করার জন্য একটি ভাল পরিসংখ্যান হতে পারে, বিশেষ করে ছোট নমুনা মাপের সাথে।

অর্থ

একটি সংস্থার মধ্যে, চাকরির গড় বেতন অন্যদের তুলনায় চাকরির আপেক্ষিক মূল্য সম্পর্কে কিছু বোঝার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। বেতন জরিপে, গড় বেতন বাজারে আনুমানিক প্রতিযোগিতামূলক হার বা "চলমান হার" উপস্থাপন করে। যখন বেতন জরিপের রিপোর্ট কোম্পানির আকার, শিল্প, রাষ্ট্র এবং শহর দ্বারা ভাঙা তথ্য, একটি একক কাজের গড় বেতন শত শত গণনা থাকতে পারে, প্রতিটি ব্রেকআউট গোষ্ঠীর জন্য এক।

$config[code] not found

পার্ট টাইম কর্মচারী

আপনি কাজের জন্য গড় বেতন গণনা করার আগে আপনাকে অবশ্যই পার্ট টাইম কর্মীদের কীভাবে পরিচালনা করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে। কিছু প্রতিষ্ঠান গড় থেকে পার্ট টাইম কর্মচারীদের বাদ দেয়, কারণ তাদের বেতনগুলি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের তুলনায় মানদণ্ডের বিভিন্ন সেট ব্যবহার করে নির্ধারিত হয়। আপনি যদি গড়-সময় কর্মীদের গড় অন্তর্ভুক্ত করেন, তবে আপনাকে প্রথমে অংশ-টাইমারগুলিকে বার্ষিক বেতনতে রূপান্তর করতে হবে অথবা পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের একটি ঘনঘন হারে রূপান্তর করতে হবে। পরবর্তী পরিস্থিতিতে, গড় ঘনঘন হার গণনা করুন এবং ফলাফল বার্ষিক করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্ক সপ্তাহে পার্থক্য

ধরুন, একটি কোম্পানির একই কাজের মধ্যে দুটি কন্ট্রোলার রয়েছে যাদের প্রত্যেকে $ 80,000 বার্ষিক বেতন উপার্জন করে। কন্ট্রোলার A একটি 40-সপ্তাহের সপ্তাহের সাথে বিভাগে কাজ করে। কন্ট্রোলার বি একটি 37.5-ঘন্টা সপ্তাহের সাথে একটি বিভাগে কাজ করে। কন্ট্রোলার বি টেকনিক্যালি কন্ট্রোলার এ থেকে বেশি উপার্জন করে কারণ সে কম ঘন্টা কাজ করে। যাইহোক, বাস্তবিকই, মান কাজ সপ্তাহের পার্থক্য অপ্রাসঙ্গিক হতে পারে কারণ তারা সপ্তাহে 50 ঘন্টা রাখে এবং তারা যে ঘন্টা কাজ করে তার উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান করা হয় না। মান কাজ সপ্তাহে পার্থক্য প্রতিফলিত করতে, উভয় বেতন একটি ঘন্টা প্রতি হার রূপান্তর; অন্যথায়, বার্ষিক বেতন গড়।

মধ্যমা

মধ্যযুগ সাধারণত একটি কাজের "চলমান হার" গড়ের তুলনায় একটি ভাল প্রতিনিধিত্ব, কারণ এটি গড় চেয়ে চরম মানের কম সংবেদনশীল। উদাহরণস্বরূপ, মনে করুন চাকরির চার কর্মচারী $ 34,000, $ 35,000, $ 36,000 এবং প্রতি বছর 37,000 ডলার উপার্জন করে। পঞ্চম কর্মী প্রতি বছর 54,000 ডলার উপার্জন করে কারণ সে তার বেতনতে দাদা ছিল। 39,200 ডলারের গড় বেতন চাকরির চলমান হারটি সঠিকভাবে উপস্থাপিত করে না কারণ এটি একটি অত্যন্ত উচ্চ বেতন দ্বারা সীমাবদ্ধ। তবে 36,000 ডলারের মধ্যম বেতন, বহিরাগত দ্বারা কম প্রভাবিত হয়।