দক্ষিণ ক্যারোলিনা কর্মচারী অধিকার

দক্ষিণ ক্যারোলিনা একটি কর্মচারী হিসাবে আপনার অধিকার পরিস্থিতি এবং প্রাসঙ্গিক ফেডারেল বা রাষ্ট্র আইন বিধান উপর নির্ভর করে। যদিও দক্ষিণ ক্যারোলিনাতে কর্মসংস্থান আইনগুলি সুবিশাল এবং বৈচিত্র্যপূর্ণ, তবে আপনি নিজের অধিকারগুলি শেখার দ্বারা নিজের কাজকে রক্ষা করতে পারেন।

এ-কর্মসংস্থান

দক্ষিণ ক্যারোলিনা যাও adheres কর্মসংস্থান-এ-ইচ্ছা মতবাদ। ব্যতিক্রম ব্যতিক্রম না হওয়া পর্যন্ত, আপনার নিয়োগকর্তা যে কোনও কারণে, যখনই চান, সেটি আপনাকে আগুন দিতে পারেন এবং আপনি যে কোনও সময় আপনার চয়ন করতে পারেন। যদি আপনি আঘাত করেন, আঘাত করেন, বৈষম্যমূলক হন অথবা চাকরিতে হয়রানির শিকার হন তবে আপ-উইলের শাসনের ব্যতিক্রমগুলি উদ্ভূত হয়।

$config[code] not found

কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ

আপনি যদি চাকরিতে আঘাত পান তবে আপনি আংশিক মজুরি পেমেন্ট, স্থায়ী অক্ষমতা জন্য ক্ষতিপূরণ, এবং মেডিকেল বিল পরিশোধের অর্থ পেতে পারেন। সাউথ ক্যারোলিনা ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ কমিশনের সাথে আপনার দাবিটি দাখিল করার জন্য আপনার অসুস্থতার প্রতিবেদন করার জন্য 90 দিন এবং দুই বছর পর্যন্ত রয়েছে। আপনি কাজ এ assaulted হয়, পুলিশ এবং আপনার সুপারভাইজার অবিলম্বে ঘটনা রিপোর্ট। সমস্যা একটি অপরাধী, বেসামরিক বা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ ক্ষেত্রে হতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য

যদি আপনার কাজটিতে অন্যায় আচরণ করা হয়, আপনি দক্ষিণ ক্যারোলিনা হিউম্যান এফেয়ার্স কমিশন বা সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের সাথে বৈষম্য দাবি দাখিল করতে পারেন। জাতি, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, ধর্ম, বয়স বা অক্ষমতাের উপর ভিত্তি করে আপনাকে অবশ্যই একটি সুরক্ষিত শ্রেণিতে পড়তে হবে - এবং আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি চাকরিতে পক্ষপাতিত্বের বিষয় ছিল। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার জন্য অগ্নিসংযোগ করা অবৈধ কারণ আপনি বৈষম্য দাবি দাখিল করেছেন।

মজুরি এবং ঘন্টা অধিকার

মজুরি এবং ঘন্টার আইন ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম, চূড়ান্ত চেকচিহ্ন, বিশ্রাম এবং খাবার বিরতি, কাজ ঘন্টা, অবৈতনিক মজুরি, পেচেক কাটা এবং মজুরি ও ঘন্টার সাথে সম্পর্কিত অন্য নিয়মাবলী সম্পর্কিত। বিষয় উপর নির্ভর করে, ফেডারেল বা রাষ্ট্র আইন প্রয়োগ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সাউথ ক্যারোলিনা ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম আইন নেই, তাই আপনি ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম অধিকারী ফেডারেল আইন অধীনে। বিশ্রাম এবং খাবার বিরতি জন্য ফেডারেল স্ট্যান্ডার্ড এছাড়াও প্রযোজ্য। আপনার নিয়োগকর্তা বিশ্রাম বা খাবার বিরতি প্রদান করতে হবে না। পাঁচ থেকে ২0 মিনিটের মধ্যে স্থায়ী ছোট বিরতি দিতে হলে এটির জন্য আপনাকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে।

স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা

দক্ষিণ ক্যারোলিনা একটি রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন পরিকল্পনা যা ফেডারেল আইন মেনে চলে এবং নির্মাণ, ফর্কলিফ্ট কাজ, স্প্রে পরিপূর্ণকরণ এবং কর্মসংস্থানের কাঠামোগত অগ্নিনির্বাপক এলাকায় আরও কঠোর রাষ্ট্র নীতিগুলি রয়েছে। সাধারণভাবে, আপনি একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশের অধিকারী এবং রাষ্ট্র পরিকল্পনা অন্তত ফেডারেল OSHA মান হিসাবে কার্যকর হওয়া উচিত।

বেকার ভাতা

আপনি নিজের নিজের কোন দোষ ছাড়াই আপনার কাজ হারিয়ে গেলে, আপনি করতে পারেন বেকারত্ব বেনিফিট জন্য আবেদন দক্ষিন ক্যারোলিনা বিভাগের কর্মসংস্থান ও কর্মশালার মাধ্যমে। কাজ করার যোগ্য, সক্রিয়ভাবে উপযুক্ত কাজের সন্ধান এবং আপনি নিযুক্ত থাকাকালীন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ উপার্জন সহ যোগ্যতা অর্জনের জন্য অন্যান্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।