কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য চিহ্ন

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য অনেক পরিস্থিতিতে ঘটে, কিন্তু এটি সবসময় overt হয় না। কোম্পানির "সমান সুযোগ" বা একজন অভ্যর্থনাবিদ নিয়োগের ক্ষেত্রে সহকর্মীকে টিজিংয়ের আকারে সূক্ষ্ম বৈষম্য আসে, কারণ সে সবচেয়ে শারীরিকভাবে আকর্ষণীয় প্রার্থী। কর্মীরা প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলিতে বৈষম্যের লক্ষণগুলি দেখেন, যেমন কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, নিয়োগ এবং অগ্নিসংযোগ প্রক্রিয়া এবং সহকর্মীদের মধ্যে গতিশীলতা, যা তাদের কর্মজীবনের সুযোগগুলি বঞ্চিত করে এবং কর্মচারীর স্থিতিকে প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত করে।

$config[code] not found

কম কর্মচারী Morale

কম মনোবলের সামগ্রিক কোম্পানির সংস্কৃতির অর্থ বৈষম্য চলছে। কর্মীরা কাজ করার চেয়ে আরও বেশি হাস্যকর কাজ করতে পারে, একে অপরকে প্রতিকূল আচরণ করতে পারে, এবং কিছু নির্দিষ্ট দলের সাথে কাজ করতে চাবুক বা অস্বীকার করতে পারে। কারণে অনুপযুক্ত প্রচার, favoritism বা সুপারভাইজার থেকে স্বীকৃতি অভাব হতে পারে। এই কর্মগুলি স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্রের যোগাযোগকে বাধা দেয় এবং কর্মীদের নিরাপত্তাহীন, অনুতপ্ত এবং উদ্বেগ অনুভব করে চলে।

আর্থিক ব্যাপার

একটি কোম্পানির নিচের লাইনটি বৈষম্য দ্বারা প্রভাবিত হয় কারণ বিতর্কিত ক্লায়েন্টরা যদি বিবাদ বা মিসড সময়সীমা আদর্শ হয় তবে অন্যত্র তাদের ব্যবসা নিতে পারে। কর্মচারী প্রেরিত হওয়ার জন্য একটি সংস্থা টিম-বিল্ডিং সেমিনারগুলি অর্থায়ন করতে বাধ্য হলে অর্থও হারানো হয়। অনুপস্থিতি এবং কর্মচারী ঔষধ পাতা বৃদ্ধি যখন মানুষের বিরুদ্ধে বৈষম্য বোধ। মিস কর্মচারী বিক্রয়কর্মী হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যার অর্থ উপার্জন ক্ষতি। উপরন্তু, যখন বৈষম্য unaddressed যায়, মন খারাপ কর্মচারী টাকা নিয়োগ এবং নতুন ভাড়া প্রশিক্ষণ ব্যয় ছাড়া কোম্পানির কোন পছন্দ ছেড়ে চলে যেতে। (রেফারেন্স 5)

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

উচ্চ টার্নওভার

কখনও কখনও কোম্পানিগুলি বৈষম্যের কারণে একবার একটি খারাপ কর্মচারী বা কয়েকটি অসম্পূর্ণ কর্মচারীকে হারায়। উদাহরণস্বরূপ, স্টার্লার পারফরম্যান্স রিভিউ সত্ত্বেও সার্জেন্টের চাকরির জন্য কয়েকবার অতিক্রম করা হলে একজন পুলিশ মহিলা পদত্যাগ করতে পারে। এটি তার কাছে স্পষ্ট মনে হতে পারে যে পুলিশ প্রধান বিশ্বাস করে যে পুরুষরা স্বাভাবিকভাবেই সুরক্ষা সুরক্ষা দক্ষতা অর্জন করে অথবা সে "ছেলেদের ক্লাব" সংস্কৃতি চায়। বা তার গর্ভবতী মহিলা যখন তার শিশুর জন্ম হয় তখন তাকে ছেড়ে দেওয়া হতে পারে কারণ তাকে তার আসন্ন পারিবারিক বাধ্যবাধকতাগুলির ফলে গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলি বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে।

বৈচিত্র্য অভাব

বৈচিত্র্য বৈষম্য কিছু লক্ষণ, যেমন কর্মক্ষেত্রে বা বয়স বৈষম্য থেকে একটি লিঙ্গ একটি সুস্পষ্ট নির্মূল হিসাবে overt হয়। যদি একজন পুরোনো কর্মচারীর ভাল কাজের একটি দীর্ঘ ট্র্যাক রেকর্ড থাকে, তবে হঠাৎ করে ছোট্ট কর্মচারীদের যে ক্ষুদ্র কর্মচারীরা দূরে চলে যায় তার জন্য লিখিত হয়, একজন নিয়োগকর্তা এমন তথ্য সহ তার ফাইলটি ভর্তি করতে পারেন যা অবশেষে একটি গণতন্ত্র বা অগ্নিসংযোগকে সমর্থন করে, ওয়েবসাইটটি প্রতিবেদন করে AgeRights.com। অন্য একটি সাইন একটি নিয়োগকর্তা একটি অক্ষমতা সঙ্গে কেউ থেকে প্রশিক্ষণ প্রতিরোধ করা হয়। বৈষম্যমূলক মনিব কম দক্ষতা প্রত্যাশা থাকতে পারে এবং তাই প্রশিক্ষণের বিনিয়োগ করতে চায় না।

কম উৎপাদনশীলতা

যখন একজন কর্মচারী ক্রমাগত কাজটি মিস করে তখন একটি লাল পতাকা উঠে যায়, সময় নির্ধারণে ব্যর্থ হয় এবং একবার বার্ষিক প্রকল্পগুলি ত্যাগ করার জন্য অজুহাত খুঁজে পায়। অন্যথায় মহান কর্মচারীর মধ্যে হঠাৎ হ্রাসযোগ্য উত্পাদনশীলতার চিহ্নগুলি বলতে পারে যে কোনও দলের সদস্যরা তাকে গুরুত্বপূর্ণ সভাগুলো থেকে বাদ দিচ্ছে নাকি সে ভয় পায় কারণ ঋতু কর্মীরা তার সম্পর্কে রসিকতা শুরু করেছে।