ছোট ব্যবসা, কর এবং মিশ্রিত সংখ্যা

মন্দার বিভিন্ন আকারের ব্যবসার অনুপাতকে কতটা প্রভাবিত করেছে তা দেখার জন্য আপনি একটু অবাক হবেন। অথবা আপনি না হতে পারে … কিন্তু আমি ছিলাম। কিন্তু সর্বশেষ গবেষণায় দেখা যায় যে, ছোট সংস্থাগুলির দিকে এই প্রবণতাগুলি যাই হোক না কেন গড়, তারা দূরে যাচ্ছে বলে মনে হচ্ছে না।

নতুন ফার্ম সাইজ তথ্য

এই মাসে, আমাদের আমার বার্ষিক ফেভারিটে একটি ছিল: 2008 এর জন্য নতুন ফার্ম আকারের শ্রেণির তথ্য প্রকাশ। সামগ্রিকভাবে, মার্কিন ব্যবসায়ের জনসংখ্যা প্রায় 27.7 মিলিয়ন থেকে ২7.2 মিলিয়ন থেকে নেমে এসেছে, যা 476,২২4 টি সংস্থা বা 1.7 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে, যা ২006 থেকে ২007 সালের তুলনায় তুলনামূলকভাবে সুস্থ 3.6 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। অনিয়ম সংস্থাগুলির সংখ্যা 1.6 শতাংশ কমিয়েছে। 21.7 মিলিয়ন থেকে 21.4 মিলিয়ন সংস্থা।

$config[code] not found

২008 সালে বোর্ড জুড়ে খারাপ খবর অনুভূত হয়েছিল, যা নিয়োগকর্তা সংস্থাগুলির সংখ্যা ২ শতাংশ হ্রাস পেয়েছে। পাঁচটিরও কম কর্মীদের সাথে মাইক্রোবায়োজেশনের নিয়োগকর্তা সংখ্যা 2.4 শতাংশ ছাড়িয়েছে; যদি আপনি কমপক্ষে 10 কর্মচারী সহ নিয়োগকারীদের অন্তর্ভুক্ত করতে বিভাগটি প্রসারিত করেন, তবে তাদের সংখ্যা 2.2 শতাংশ কমিয়েছে।

২007 সালে 10 থেকে 499 জন শ্রমিকের সাথে অ-মাইক্রো ছোট ব্যবসার হার 0.3 শতাংশে নেমে এসেছে এবং 2008 এ আবার জনসংখ্যা 1.3 শতাংশ বেড়েছে। বড় সংস্থা একটি শালীন দেখেছি বৃদ্ধি জনসংখ্যার 0.9 শতাংশ (অতিরিক্ত 158 টি সংস্থা)। যখন ধুলো স্থির হয়, ব্যবসার জনসংখ্যার আপেক্ষিক শতাংশ, আকার দ্বারা শ্রেণীবদ্ধ, একটি smidgeon পরিবর্তন করেনি।

অ-নিয়োগকারীরা এখনও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 78% সংস্থার 78.2 ভাগ। কমপক্ষে পাঁচজন কর্মচারীর সাথে মাইক্রোব্যাজিজি এখনও মার্কিন সংস্থাগুলির 92.4 শতাংশ বৃদ্ধি করে; 10 টিরও কম কর্মীদের সাথে মাইক্রোব্যাজিজগুলি এখনও মার্কিন সংস্থাগুলির 95.4 শতাংশ। অ-মাইক্রো ছোট ব্যবসায়গুলি সমস্ত মার্কিন সংস্থাগুলির 8.4 শতাংশ করে তোলে এবং বড় ব্যবসায়গুলি সমস্ত সংস্থার 1 শতাংশেরও কম।

দেউলিয়াের পরে কি জীবন আছে?

তাত্ত্বিকভাবে, দেউলিয়া জন্য ফাইলিং (সাজানোর) স্লেট পরিষ্কার পরিষ্কার এবং ছোট সংস্থা একটি তাজা শুরু দিতে অনুমিত হয়। কিন্তু এটা কি?

যে প্রশ্নের একটি নতুন প্রকাশিত গবেষণা কাগজ পরীক্ষা করা হয়, “ দেউলিয়া বাইরে: দেউলিয়া অবস্থা উদ্যোক্তাদের জন্য একটি নতুন স্টার্ট প্রদান করে? “, এসবিএ অফিস অফ অ্যাডভোকেসি থেকে তহবিল দিয়ে অপর্ণা মাথুর লিখেছেন।

গবেষণার ফলাফল বেশিরভাগ উদ্বেগজনক ছিল। প্রায় সব ছোট ব্যবসার 2.6 শতাংশ গত সাত বছরে দেউলিয়া সময়ে দেউলিয়া হয়েছেন। পূর্বে দেউলিয়া জন্য দায়ের করা হয়েছে যে সংস্থাগুলি অধিকাংশ ভেরিয়েবল জন্য অন্যান্য সংস্থা অনুরূপ সঞ্চালন।

অন্যদিকে, আপনি সম্ভবত এটি অবাক হবেন না যে একটি দেউলিয়াতা ফাইলিংয়ের অর্থ সংস্থার সুরক্ষার জন্য একটি ফার্মের ক্ষমতার উপর খুব নেতিবাচক প্রভাব ফেলে এবং ক্রেডিট স্কোরগুলির জন্য নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষেত্রেও এটিই সেই ক্ষেত্রে।

তাদের অতীতের দেউলিয়াীকরণের যে সংস্থাগুলি 24 শতাংশ বেশি ক্রেডিট অস্বীকার করতে পারে এবং যখন তারা নিরাপদ ক্রেডিট করে, তখন একই ধরণের ব্যবসার চেয়ে অন্যতম 1% বেশি হারের সুদ দিতে থাকে।

Amex খোলা অধ্যয়ন নারী মালিকানাধীন সংস্থা

এই বছরের হিসাবে, আনুমানিক 8.1 মিলিয়ন (২9 শতাংশ) মার্কিন সংস্থাগুলি নারী-মালিকানাধীন ছিল (অর্থাৎ, একটি মহিলা মালিকানাধীন 51 শতাংশ বা তার বেশি মালিকানাধীন)। নারী মালিকানাধীন ব্যবসায়গুলি আয় প্রায় 1.3 ট্রিলিয়ন ডলার উপার্জন করে এবং প্রায় 7.7 মিলিয়ন লোককে নিযুক্ত করে। বিজনেস মালিকদের কোয়ানকুইনিয়াল জরিপের তথ্য অনুযায়ী, আমেরিকান এক্সপ্রেস ওপেনের জন্য আমাদের পুরানো বন্ধু জুলি উইকস অফ উইমেনেবেল ডটকম দ্বারা সঞ্চালিত নারী-মালিকানাধীন ব্যবসাগুলির উপর আমেরিকা সেন্সাস ব্যুরোর তথ্য বিশ্লেষণের প্রধান সন্ধান।

বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে নারী-মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠানগুলির সংখ্যা 1997 থেকে ২011 সালের মধ্যে জাতীয় হারের 1.5 গুণে বেড়েছে, কিন্তু তাদের মধ্যে অনেকেই খুব বেশি বাড়ছে না। 1997 সালে, 2.5 শতাংশ মহিলা মালিকানাধীন সংস্থাগুলির মধ্যে 10 বা তার বেশি কর্মচারী ছিল এবং 1.8 শতাংশ রাজস্ব আয় 1 মিলিয়ন বা তার বেশি ছিল। 2011 সালে, তাদের 1.9 শতাংশের মধ্যে 10 বা তার বেশি কর্মচারী এবং 1.8 শতাংশ রাজস্ব আয় 1 মিলিয়ন বা তার বেশি।

উপরন্তু, নারী-মালিকানাধীন সংস্থাগুলি 10 কর্মচারী বা তার আগে 100,000 ডলার এবং 999,000 ডলারের মধ্যে বেড়ে উঠছে বলে মনে হচ্ছে - যদি আপনি সমীকরণে মাইক্রোবিজ্ঞানগুলিকে ফ্যাক্টর করতে ইচ্ছুক হন তবে আপনি যা আশা করেন তা হ'ল। নভেম্বর ২010 এর একটি বিশ্লেষণ অনুযায়ী, ভিস্টপ্রিন্ট পরিচালিত জরিপের 74 শতাংশ মাইক্রোবায়োজিশনের মালিক জরিপের উত্তরদাতারা ইঙ্গিত করেছেন যে 10 টিরও বেশি কর্মীর বাইরে তাদের সংস্থাগুলি বাড়ানোর কোনও ইচ্ছা নেই। অন্য কথায়, 1997 সাল থেকে বর্তমান সময়ের মধ্যে মাইক্রোবিজ্ঞানীদের সংখ্যাটির অভূতপূর্ব বৃদ্ধি ঘটেছে এবং মাইক্রোবায়োজেন মালিকরা লিঙ্গগুলি নির্বিশেষে তাদের সংস্থাগুলিকে মাইক্রো আকারে পছন্দ করে।

এনএসবিএ ২011 ট্যাক্স জরিপ প্রকাশ করেছে

ট্যাক্স দিবসের ঠিক পাশাপাশি ন্যাশনাল স্মল বিজনেস অ্যাসোসিয়েশন (এনএসবিএ) ২011 ক্ষুদ্র ব্যবসা করের জরিপের ফলাফল প্রকাশ করেছে, কারণ আমরা সবাই সেই বছরের এটাই করতে চাই: Talk কর। জরিপটি আরেকটি উদাহরণ দেখায় যেখানে একটি সমালোচনামূলক মাইক্রোবায়োজেন সমস্যা ছিল, তবে স্পষ্টতই, এটি সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে অনেকগুলি মাইক্রোবিজ্ঞান উপলব্ধ ছিল না।

জরিপের উত্তরদাতারা অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা হিসাবে চিহ্নিত করেছেন যা চূড়ান্ত মার্জিন (66 শতাংশ), "গ্রাহক ব্যয় কমানো" (39 শতাংশ), "স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলির খরচ" (35 শতাংশ), এবং নিয়ন্ত্রক বোঝা (তাদের হার) 32 শতাংশ)। ফেডারেল ট্যাক্স শীর্ষ পাঁচটি চ্যালেঞ্জ আউট রাউন্ড (29 শতাংশ)। 87 শতাংশ ছোট ব্যবসার মালিক উত্তরদাতারা তাদের করের প্রস্তুতির জন্য বাইরের পেশাদারকে পরিশোধ করার প্রতিবেদনে জানাচ্ছেন যে 60 শতাংশ ছোট ব্যবসার মালিক ফেডারেল করের সাথে 40 ঘন্টার বেশি সময় ব্যয় করে।

এই জরিপ থেকে উদ্ভূত সংখ্যাগুলির আরেকটি আকর্ষণীয় সেট deductions সঙ্গে করতে হবে। আইন প্রণেতারা যত তাড়াতাড়ি ধারা 179 বাড়িয়ে বারবার বাড়িয়ে তুলতে চান, ততই এই ছোট ব্যবসার মালিকদের মধ্যে মাত্র 47 শতাংশই এটি ব্যবহার করে। এবং, সর্বশ্রেষ্ঠ আশ্চর্যজনক জরিপের ফলাফলের অধীনে, এই উত্তরদাতাদের মধ্যে মাত্র 18 শতাংশই হোম অফিসে হ্রাস পায়, যদিও 28 শতাংশ রিপোর্ট হোম অফিস থেকে কাজ করে।

পরিশেষে, প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ জরিপ উত্তরদাতারা সরলীকরণের সমন্বয় এবং সংস্কারের পক্ষে তাদের পছন্দসই পদক্ষেপ হিসাবে ট্যাক্স হার কমিয়ে দেয়। তারপর আবার 10, ছয়টি ২011 সালের ফেয়ার ট্যাক্স অ্যাক্ট (এইচআর ২5) এর মত একটি প্রস্তাবকেও সমর্থন করবে যা আয়কর, বেতন কর, এস্টেট কর এবং উপহার করগুলি বাদ দিয়ে তাদের 23% জাতীয় বিক্রয় কর ।

অধ্যয়ন: কর্পোরেশন বৃদ্ধি, মালিকানা না

বেশিরভাগ মার্কিন ব্যবসায় মালিকরা প্রারম্ভে তাদের ব্যবসায়ের আইনি ফর্ম সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেয় এবং খুব কমই অপারেশনের প্রথম কয়েক বছরের মধ্যে এটি পরিবর্তন করে। এসবিএ অফিস অফ অ্যাডভোকেসি থেকে তহবিল নিয়ে রিবল কোলে লিখেছেন, "কীভাবে ফার্মগুলি সংস্থাটির আইনি ফর্ম চয়ন করবেন?" শিরোনামের একটি নতুন গবেষণা প্রতিবেদনটির মূল সন্ধান এটি।

এডভোকেসি গত সপ্তাহে গবেষণা প্রকাশ। কোলের গবেষণার পরিপ্রেক্ষিতে, তিনটি সংস্থার মধ্যে কেবল একটি একমাত্র মালিকানা হিসাবে তার ক্রিয়াকলাপ শুরু করে, এবং প্রায় এক তৃতীয়াংশ সীমিত দায় কোম্পানি এবং কর্পোরেশন হিসাবে জীবন শুরু করে। একবার পছন্দ করা হয়, এটি মোটামুটি স্থিতিশীল বলে মনে হচ্ছে; মাত্র 9 শতাংশ কোম্পানী তাদের আইনি কাঠামো পরিবর্তন করে চার বছর ধরে গবেষণা করে। এই সব আপনার অদ্ভুত শোনাচ্ছে, এটি জন্য একটি কারণ আছে। ড। কোল এই গবেষণায় কাজ করার জন্য কফম্যান ফার্ম সার্ভে থেকে তথ্য ব্যবহার করেন। কাকফম্যানের ডেটাবেসটি মাইক্রোবায়েন্স জরিপের উত্তরদাতাদের চেয়ে পাতলা হওয়া উচিত নয় (85 শতাংশ যা একমাত্র মালিকানাধীন)।

কোনও ক্ষেত্রে সংস্থাগুলি যদি বাড়তে থাকে তবে তাদের বাড়ির অফিস থেকে এবং বাণিজ্যিক এলাকায় স্থানান্তরিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে যদি মালিকের পরিবর্তন হয় বা মালিক সংখ্যা বৃদ্ধি পায় তবে দৃঢ়ভাবে লিভারেজ করা হয়, অথবা দৃঢ় শিল্প পরিবর্তন করে। অবশেষে, এই গবেষণায় দেখায় যে কর্পোরেশনগুলি একক স্বত্বাধিকারী হিসাবে দ্রুত দ্বিগুণ বৃদ্ধি পায়। এ সব থেকে, ড। কোল উপসংহারে বলেছেন যে নীতিমালা উদ্যোক্তাদের ব্যবসায়িক ফর্মগুলি নির্বাচন করতে উৎসাহিত করতে পারে যা "বৃদ্ধি এবং জটিলতার পক্ষে সহায়ক"।

কিন্তু কর্পোরেশনগুলি হ্রাস পায় না কারণ তারা কর্পোরেশন। তারা তাদের ব্যবস্থাপনা দলের পছন্দের কারণে বৃদ্ধি পায়। এবং অবশেষে, ফেডারেল সরকার সম্ভবত এই ধরনের জিনিস তার সময় (এবং আমাদের টাকা) নষ্ট বন্ধ করতে হবে। মালিকদের যারা তাদের সংস্থা হত্তয়া করতে চান, আমাদের অনুপ্রেরণা ছাড়া। মালিকদের যারা তাদের সংস্থাগুলি হত্তয়া করতে চান না, আপনি তাদের প্রস্তাব কি ব্যাপার।