প্রতি বছর, হাজার হাজার খালি প্রযুক্তি অবস্থান নিখরচায় যান। কোম্পানি শীর্ষ খাঁটি, অত্যন্ত দক্ষ তথ্য প্রযুক্তি পেশাদার ভাড়া করতে চান, কিন্তু তারা শুধু তাদের খুঁজে পাওয়া যাবে না।
যোগ্য প্রার্থীদের জন্য বিপুল চাহিদা ব্যবসায়ের নতুন প্রতিভা আকর্ষণ এবং তাদের বিদ্যমান কর্মীদের বজায় রাখার জন্য এটি ক্রমবর্ধমান কঠিন হয়েছে। উপরন্তু, প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের গতিশীল গতির কারণে কর্মীদের প্রযুক্তিগত অবকাঠামো ঝুঁকির মুখে পড়তে পারে, কারণ তারা নিয়মিত শ্রমিকদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হয়।
$config[code] not foundএই আইটি দক্ষতা ফাঁক শুধুমাত্র পরবর্তী পাঁচ বছর ধরে হত্তয়া আশা করা হয়। 2017 সালের গ্লোবাল ইনফরমেশন সিকিউরিটি ওয়ার্কফোর্স স্টাডি (জিআইএসডাব্লিউএস) এর ভবিষ্যদ্বাণী অনুসারে ২0২২ সালের মধ্যে প্রায় 1.8 মিলিয়ন আইটি চাকরি বাতিল করা যাবে নতুন উইন্ডোতে। একই গবেষণায় দুই বছর আগে প্রকাশিত ২0 শতাংশ ব্যান্ডটি ছিল।
দুই সমালোচনামূলক শক্তির নিয়োগ কোম্পানিগুলি নিয়োগ, ধারণ এবং দক্ষতার মুখোমুখি হওয়া কোম্পানিগুলিতে অবদান রাখে:
- প্রযুক্তিগত পরিবর্তন দ্রুত গতি
- আধুনিক ব্যবসার মূল ফাংশন হিসাবে আইটি প্রভাব
পরিবর্তনের গতি
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, প্রযুক্তির এমন একটি বিরতির গতিতে বিকশিত হয়েছে, এটি গতি রাখা কঠিন। কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়, এক জন্য, পিছনে পতিত হয়েছে। স্কুলগুলি প্রযুক্তিগত পরিবর্তনকে মিটমাট করতে যথেষ্ট দ্রুত প্রোগ্রাম তৈরি এবং বিতরণ করতে পারে না। ফলস্বরূপ, 3 শতাংশেরও কম কলেজ স্নাতক কম্পিউটার বিজ্ঞানের ডিগ্রি অর্জন করে নতুন উইন্ডোর তথ্য সিস্টেমে।
প্রাক্তন মার্কিন সেক্রেটারি অফ এডুকেশন আর্নে ডানকান নতুন উইন্ডোতে K-12 স্তরের খোলা "ডিজিটাল ডিভাইড" শুরু করার কী কী পরামর্শ দেয়।
ডনকান বলেন, "এটা পরিষ্কার যে আমাদের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি আমাদের অর্থনীতিতে দ্রুত নতুনত্ব আরোপের দাবির সাথে সামঞ্জস্য রাখতে যথেষ্ট শ্রমিক উৎপাদন করছে না"।
আধুনিক ব্যবসা কোর এ
আইটি দ্রুত বিকাশ এটি একটি সমালোচনামূলক ফাংশন হিসাবে প্রতিষ্ঠিত এবং সমসাময়িক ব্যবসা মূল মধ্যে এটি এমবেড। এই স্থানটি সমস্ত শিল্প জুড়ে বিকশিত হয়েছে, এমনকি ঐতিহাসিকভাবে অ-প্রযুক্তিগত। ফলস্বরূপ, আরো এবং আরো কোম্পানি বাজারে প্রতিভা প্রতিযোগিতা করে, যা নিয়োগ এবং কর্মচারীকে আরও বেশি উদ্বেগ দেয়।
সর্বদা 'নিয়োগ মোড'
দক্ষতা ফাঁক সত্ত্বেও, কোম্পানি এখনও তাদের আইটি কর্মীদের প্রসারিত খুঁজছেন। জিআইএসডাব্লিউসির মতে, এক তৃতীয়াংশ নিয়োগকারী পরিচালকের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে যে তারা কমপক্ষে 15 শতাংশ তাদের কর্মক্ষেত্রে বৃদ্ধি আশা করবে।
সম্ভবত এটির কারণে অধিকাংশ আইটি বিভাগের নেতারা বিশ্বাস করেন না যে তাদের বিদ্যমান কর্মীদের কোম্পানির চাহিদাগুলি পূরণ করতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে।
TEKSystems দ্বারা জরিপকৃত 1,300 আইটি নেতাদের মধ্যে নতুন উইন্ডোতে খোলা, 60% এরও বেশি তাদের দক্ষতা ফাঁক বলে "কঠোরভাবে বা মাঝারিভাবে তাদের দল বা সংস্থাকে প্রভাবিত করে।" এর ফলে, এই সংস্থাগুলি একটি অবিচ্ছিন্ন "নিয়োগের মোডে" থাকে।
দীর্ঘ প্রার্থী শুধুমাত্র ভারী অনুসন্ধান না, তারা ব্যয়বহুল। খরচ - সরাসরি এবং পরোক্ষ - $ 60,000-প্রতি-বছর অবস্থান পূরণ করতে বাইরে যাওয়ার সাথে যুক্ত $ 100,000 পৌঁছতে পারে। একটি খারাপ ভাড়া জন্য অন্য $ 50,000 টাকায়, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের দুই-তৃতীয়াংশেরও বেশি কিছু কর্মচারী কিছু সময়ে অভিজ্ঞতা ভোগ করেন।
সফ্টওয়্যার গিল্ড প্রতিভা সিস্টেম
কোম্পানিগুলিকে বহিরাগত নিয়োগের খরচগুলি কমিয়ে আনতে এবং সফলভাবে প্রযুক্তি কর্মীদের আকৃষ্ট করতে, বজায় রাখতে এবং বিকাশ করতে সহায়তা করার জন্য, সফ্টওয়্যার গিল্ড একটি মেধাবী সিস্টেম বাস্তবায়ন করেছে যা উচ্চমানের প্রতিভা এবং প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে বিদ্যমান অন্যান্য প্রতিষ্ঠানগুলিকে তুলে ধরে - চাহিদা পূরণে ভূমিকা।
প্রতিভাশালী থেকে উন্নততর দক্ষতা স্তরের জন্য পরিকল্পিত বিভিন্ন ধরণের প্রোগ্রামগুলিতে প্রতিভা সিস্টেম আপ টু ডেট প্রশিক্ষণ প্রদান করে, যার মধ্যে রয়েছে:
- জাভা (দক্ষতা স্তর: শিক্ষানবিস)
- .NET / C # (দক্ষতা স্তর: শিক্ষানবিস)
একটি কর্পোরেট অংশীদার হিসাবে, সফ্টওয়্যার গিল্ড একটি কোম্পানির প্রযুক্তির চাহিদা চিহ্নিত করতে সহায়তা করে এবং বহিরাগত প্রার্থী এবং বর্তমান কর্মচারীদের সাথে প্রয়োজনীয় অবস্থানগুলি পূরণ করতে একটি সিস্টেম বিকাশ করে। তারপর গিল্ড কর্মীদের জন্য নিযুক্ত থাকার এবং তাদের দক্ষতা বাড়িয়ে রাখার জন্য একটি পেশাদার উন্নয়ন ট্র্যাক চাষ করে যা শেষ পর্যন্ত ধারণাকে উন্নত করে।
অনুমতি দ্বারা পুনঃপ্রকাশ। এখানে মূল।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
আরো মধ্যে: স্পনসর 2 মন্তব্য ▼
