রেফারেন্স কাজ-শিকার বিশ্বের রাউন্ড যেতে। পেশাগত রেফারেন্স আপনার অতীত কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বলুন। একটি ব্যক্তিগত রেফারেন্স আপনার চরিত্র এবং আপনার দক্ষতা সম্পর্কে, আপনার কাজের জীবন পরিবর্তে আলোচনা। যখন আপনি একটি নতুন কাজ খুঁজছেন, পেশাদারী রেফারেন্স আরো গুরুত্বপূর্ণ।
পেশাগত বনাম ব্যক্তিগত রেফারেন্স
একটি পেশাগত রেফারেন্স এমন কেউ যিনি আপনাকে চাকরিতে দেখেছেন এবং আপনি কীভাবে কাজ করতে চান তা জানেন। যখন আপনাকে রেফারেন্স নাম বলা হয়, অন্তত ছয় মাসের জন্য, গত পাঁচ থেকে সাত বছরে আপনি যেদিন কাজ করেছেন সেটি চয়ন করুন। এটি একটি প্রাক্তন নিয়োগকর্তা বা সুপারভাইজার, অথবা সহকর্মী বা ক্লায়েন্ট হতে পারে। আপনি আপনার দক্ষতা, শক্তি এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে পারেন কেউ চান।
$config[code] not foundএমনকি যদি আবেদন ফর্ম ব্যক্তিগত রেফারেন্সের জন্যও জিজ্ঞাসা করে তবেও তারা পেশাদারদের মতো বেশি ওজন বহন করবে না। আপনার কর্মজীবনে শুরু হওয়ার সময় তারা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার কাছে ভাগ করার জন্য উল্লেখযোগ্য কাজ ইতিহাস নেই, অথবা আপনি দীর্ঘ বিরতির পরে কাজ করতে ফিরে আসছেন। এই রেফারেন্স আপনার ব্যক্তিত্ব, ব্যক্তি দক্ষতা, বুদ্ধিমত্তা এবং আপনার কাজগুলি সম্পাদন করার ক্ষমতা নিয়ে আলোচনা করতে পারে।
আপনার উল্লেখ পছন্দ
আপনি উভয় বিভাগের জন্য নাম মানুষ মধ্যে গুরুতর চিন্তা রাখুন। আপনি একটি রেফারেন্সের জন্য সঠিক পরিচিতি আছে প্রয়োজন। যখন আপনার কাছে অনেক লোকের একটি তালিকা থাকে, তখন তাদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রশ্নের উত্তর দিতে ইচ্ছুক কিনা। পেশাদার রেফারেন্সের জন্য, আপনি আপনার শক্তি জানেন যারা চান, এবং আপনার ক্ষমতা একটি ইতিবাচক ছবি আঁকা হবে। একটি প্রাক্তন সুপারভাইজার থেকে নির্মম মন্তব্য আপনি একটি পেশা অফার হবে না। আপনার রেফারেন্সগুলি তারা যে কাজের পরে যাচ্ছেন তার বিবরণটি বলুন, সুতরাং তারা কী ধরনের দক্ষতা এবং সাফল্যের গল্পগুলিকে জোর দিতে জানে।
ব্যক্তিগত রেফারেন্সের জন্য, আপনি এমন কেউ চান না যিনি আপনার নিকটতম, যেমন আপনার পত্নী বা আপনার ভাইবোন। নিয়োগকর্তারা তারা একটি নির্বিশেষে দৃশ্য পাবেন অনুমান করার চেয়ে ভাল জানেন। আদর্শভাবে, আপনার ব্যক্তিগত জীবনের বিভিন্ন অংশ নিয়ে আলোচনা করতে পারে এমন কয়েকটি কর্তৃপক্ষের পরিসংখ্যান তালিকাভুক্ত করুন। এখানে ভাল পছন্দ শিক্ষক, একজন পালক, বা আপনি অংশগ্রহণকারী স্বেচ্ছাসেবক প্রোগ্রামের প্রধান অন্তর্ভুক্ত।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাঅগ্রিম নোটিশ দিন
আপনি যখন একটি সাক্ষাত্কার পেয়েছেন এবং আপনার রেফারেন্সগুলি প্রত্যাশা করার সময় আপনার রেফারেন্সগুলি জানাতে পারেন। এই তাদের প্রস্তুত করার সময় দিতে হবে। বেশিরভাগ পেশাদার রেফারেন্সগুলি প্রত্যাশিত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রত্যাশা করা উচিত, যেমন:
- প্রার্থী সম্পর্কে আমাদের বলুন।
- তার শক্তি কি?
- তার দুর্বলতা কি?
- কেন তিনি চাকরি ছেড়ে চলে গেলেন?
- আপনি কি তার সাথে কাজ করবেন, নাকি তাকে আবার ভাড়া দেবেন?
অগ্রিম নোটিশ দিতে এটি একটি কারণ। একটি রেফারেন্স স্বীকার করতে অস্বীকার করতে পারে না যে আপনার দুর্বলতা রয়েছে। সবাই দুর্বলতা আছে। একই সময়ে, একটি রেফারেন্স এমন কোন কিছু বলতে চায় না যা আপনাকে খারাপ বিনিয়োগের মতো দেখাচ্ছে।
পেশাগত রেফারেন্স আলোচনা হবে?
পেশাদার রেফারেন্সগুলির সাথে একটি সমস্যা হল যে তারা মূলসূত্রের বাইরে কিছু বলতে ইচ্ছুক নাও হতে পারে। আপনি যে সংস্থার সাথে ইন্টারভিউ করছেন সেটি পেশাগত রেফারেন্স চিঠি পেতে পারে যা কর্মসংস্থান এবং আপনার অবস্থানের তারিখগুলি নিশ্চিত করে তবে আরো কিছু না। এটি বিশেষভাবে নেতিবাচক রেফারেন্সের সাথে সত্য, ভয় বা অন্য কর্মচারী আপনাকে অপরাধ এবং মামলা নেবে। কিছু রাষ্ট্র মালিকদের সুরক্ষা দেয় যারা সৎ কিন্তু নেতিবাচক রেফারেন্স দেয়, কিন্তু এটি কোনও মামলা দায়ের করতে বাধা দেয় না।
এমনকি ইতিবাচক রেফারেন্স ঝুঁকি আছে। যদি কোনও সংস্থা একজন প্রাক্তন কর্মচারীকে একটি ভাল রেফারেন্স দেয় তবে অন্য কর্মচারীকে মধ্যস্থতাকারী রেফারেন্স দেওয়া হয় তবে দ্বিতীয় কর্মচারী বৈষম্য দাবি করতে পারে এবং আইনি ব্যবস্থা নিতে পারে। কম ভাল বলেছেন.
কিছু সংস্থার কাছে একটি সরকারী নীতি রয়েছে যা তারা আপনাকে নিরপেক্ষ, কেবল-তথ্যগুলির রেফারেন্স ছাড়া কিছুই দেবে না। আপনি যদি একজন ভাল কর্মচারী ছিলেন, তবে আপনার সুপারভাইজার কোম্পানিটির নীতির সত্ত্বেও আপনাকে একটি থাম্বস-আপ রেফারেন্স দিতে পারে। যাইহোক, যদি আপনি জানেন যে আপনি ইতিবাচক সুপারিশ পাচ্ছেন না, তবে রেফারেন্সের জন্য অন্যত্র দেখুন।
