চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময় আপনার নিজের বারবার এটি নিজেকে বিক্রি করার এবং নিয়োগকর্তাকে দেখান যে আপনি আদর্শ প্রার্থী হচ্ছেন। আপনার প্রার্থীকে কিছু যোগ করবে এমন প্রশ্নগুলি নির্বাচন করুন - এবং আদর্শতঃ, আপনার ভূমিকা এবং কোম্পানির মধ্যে আপনার যোগ্যতাকে ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করুন।
সফল হচ্ছে
আপনি সম্ভবত নিয়োগকর্তা খুঁজছেন যে যোগ্যতা কিছু জানেন, কিন্তু কাজের পোস্টিং তালিকাভুক্ত করা কি তুলনায় আরো সফল হতে সম্ভবত। আপনি এই অবস্থানে সবচেয়ে সফল হতে পারেন কিভাবে জিজ্ঞাসা, ডেইলি ওয়ার্থ ওয়েবসাইটের ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞ অ্যালিসন গ্রীণ জিজ্ঞাসা করার সুপারিশ কাজ সফল একটি বছর প্রথম মত কি হতে পারে। এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার আরেকটি উপায় হল সফল প্রার্থী কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন কোম্পানির মিশন অবদান, হিসাবে Quintessential পেশা ওয়েবসাইটের ক্লে Barrett দ্বারা সুপারিশ। এই একটি icebreaker প্রশ্ন কিছু।
$config[code] not foundসবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ
আপনাকে সবাইকে দেখানোর দরকার হবে যে আপনি সম্পূর্ণরূপে কাজের সম্পূর্ণরূপে বাস্তবসম্মত দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে উদ্বিগ্ন, গ্রিনকে প্রস্তাব করে। মনে রাখবেন, আরেকটি ভাল icebreaker বা প্রাথমিক সাক্ষাত্কার প্রশ্ন নিয়োগকর্তা হিসাবে তিনি দেখতে হিসাবে জিজ্ঞাসা করা হয় বৃহত্তম চ্যালেঞ্জ অবস্থানের মধ্যে, সবুজ সুপারিশ, যদিও আপনি সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, ফোর্বস ওয়েবসাইট জো Jonop পরামর্শ। আপনি যে ভূমিকাটি পূরণ করবেন সেটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার আরেকটি উপায় এবং আপনি যখন কাজ শুরু করেন তখন টেবিলে আনতে আপনার কোন সরঞ্জামগুলি প্রয়োজন।
কোম্পানী সংস্কৃতি
আপনার প্রশ্নের আরেকটি লক্ষ্য নিয়োগকর্তাকে দেখানো উচিত যে আপনি ভাল ফিট হওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন, কনোপকে পরামর্শ দেয়। নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন কোম্পানী সংস্কৃতি বর্ণনা এবং মানুষ কি ধরনের সবচেয়ে সফল হয়। এটি জিজ্ঞাসা করার আরেকটি উপায় হল নিয়োগকর্তাকে একটি সাধারণ কাজের দিনটি বর্ণনা করতে বলা, অথবা সাধারণ কাজের প্রবাহকে বর্ণনা করার জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করা। আপনি কেবল দলের সদস্যদের সম্পর্কে কিছু বলার জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যাদের সাথে আপনি কাজ করবেন। এই পরে সাক্ষাত্কারের সময় সবচেয়ে উপযুক্ত হতে পারে।
আপনার প্রার্থীতা
সাক্ষাত্কারের শেষে, নিয়োগকর্তা আপনার একটি ছাপ তৈরি করেছে সম্ভবত। নিয়োগকর্তা আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করা উপযুক্ত আপনার প্রার্থীতা সম্পর্কে কোনো রিজার্ভেশন। এটি পরিচালনা করার একটি ভাল উপায় হল আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা যে তিনি আপনার ছেড়ে যাওয়ার আগে কথা বলতে পারেন এমন কোনও উদ্বেগ আছে কিনা, তিনি ব্যান্ট্রেটিভ ক্যারিয়ারের ব্যারেটকে সুপারিশ করেন। এটি সাক্ষাতকারের কোনও রাউন্ডের জন্য একটি উপযুক্ত প্রশ্ন, যদিও পরবর্তী সাক্ষাত্কারে নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে এটি আরও গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
পরবর্তী পদক্ষেপ
প্রতিটি সাক্ষাত্কারের শেষে, পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কীভাবে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন - তা প্রথম, দ্বিতীয় বা এমনকি তৃতীয় সাক্ষাত্কার। এই সাহায্য করবে আপনি কাজ আগ্রহী হতে দেখান যে, Konop মনে করিয়ে দেয়। শুধু এটিই নয়, এটি আপনাকে চলমান চলছে কিনা তা গেজ করার জন্য একটি শেষ সুযোগ দেয়। যদি নিয়োগকর্তা উত্সাহী হন বা সঠিক তারিখ দেন যার দ্বারা সে আপনাকে কল করবে, এটি একটি ভাল চিহ্ন। এবং নিয়োগকর্তার প্রশ্নগুলির বিষয়ে মনে রাখার এক শেষ জিনিস: বিভিন্ন প্রক্রিয়ার সাথে একই ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যার সাথে আপনি পুরো প্রক্রিয়াতে কথা বলবেন, স্মার্টক্রোক্রুটার্সের সিইও জো টার্নিঙ্ককে আইএনসি ওয়েবসাইটের পরামর্শ দিয়েছেন, কারণ প্রশ্নটি আপনার তথ্যের জন্য আংশিকভাবে বোঝানো হয়েছে, কিন্তু আপনি একটি ভাল ভাড়া করছি নিয়োগকর্তা সন্তুষ্ট বোঝানো।
