প্রশ্ন, "আপনি আমাদের কোম্পানী কি আনতে হবে?" নিয়োগকর্তারা সত্যিই একটি সাক্ষাত্কারে জানতে চান কি unearthing একটি সরাসরি পদ্ধতির। আপনার উত্তর উচিত আপনি কোম্পানির সাথে পরিচিত যে প্রদর্শন এবং নির্দিষ্ট মান বা ক্ষমতা আছে অফার।
শোকেস অর্গানাইজেশন জ্ঞান
একটি উত্তর যে প্রদর্শন করে আপনি আপনার হোমওয়ার্ক করেছেন একটি নিয়োগকর্তা ম্যানেজার চিত্তাকর্ষক। আপনি বলতে পারেন, "আপনার ওয়েবসাইট এবং আপনার ব্যবসার সাম্প্রতিক সংবাদ নিবন্ধগুলি সন্ধানে, আমি মনে করি যে আমার দলের মনোভাব এবং গোষ্ঠীতে কাজ করার অভিজ্ঞতা আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিতে ভাল হবে।"
$config[code] not foundএই ইন্টারভিউ প্রশ্ন আরেকটি বৈচিত্র্য, "আপনি টেবিলে কি আনতে?" এই বৈচিত্রটি আরও ব্যক্তিগত প্রতিফলনের জন্য দরজাটি খোলার সময়, আপনি এখনও কোম্পানির উত্সাহ এবং আপনার তৈরি করা সম্ভাব্য অবদান প্রমাণ করার সুযোগটি জব্দ করতে চান।
যোগ করা মান মূল্য
উল্লেখযোগ্য অর্জন বা স্বতন্ত্র গুণাবলী আপনি আপনার প্রতিক্রিয়া শক্তিশালী প্রস্তাব। এটি নির্দিষ্ট বিভাগ বা চাকরির পাশাপাশি সংস্থার আপনার উত্তর প্রয়োগ করার জন্য উপকারী।
বিক্রয় অবস্থানের জন্য, আপনি বলতে পারেন, "আমি নতুন সম্ভাবনার পরিচয়, সম্পর্ক গড়ে তুলতে এবং দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্কগুলি বজায় রাখার শক্তিশালী দৃঢ়তা প্রদর্শন করেছি। এই ক্ষমতাগুলি আপনার প্রতিষ্ঠানের গ্রাহক পরিষেবা এবং ধারণার উপর মনোযোগ দিয়ে ভালভাবে ফিট করে এবং ভালভাবে অবদান রাখতে আমাকে প্রস্তুত করে বিক্রয় দলের কর্মক্ষমতা। "
