কিভাবে একটি মূল্যায়ন ন্যায্যতা

একটি কর্মচারী মূল্যায়ন বা একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা জাস্টিফাইং একটি সহজবোধ্য, অযৌক্তিক কৌশল প্রয়োজন। যদিও আপনি আপনার অধীনস্থকে আপনার যত্ন নিতে চান তবে, অনুভূতিগুলি অনুভূতি বা ব্যক্তিগত সংযোগগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি হতে পারে না। উভয় ইতিবাচক এবং নেতিবাচক রিভিউ সমর্থন প্রয়োজন; কিন্তু নেতিবাচক মন্তব্য, কাজের সাথে সম্পর্কিত সতর্কতা, আচরণের বিরোধিতা এবং কর্মক্ষেত্রের ব্যর্থতাগুলি অবশ্যই ভাল-নথিভুক্ত হওয়া উচিত এবং সংঘর্ষকে হ্রাস করার জন্য দৃঢ় প্রমাণের সাথে ব্যাক্ত করা উচিত।

$config[code] not found

কংক্রিট ঘটনা

যখন আপনি একটি সমালোচনামূলক বা নেতিবাচক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লিখেন, বিস্তারিত তথ্যের সাথে আপনার কারণ ন্যায্যতা। "ফোর্বস" পত্রিকার মতে, অধস্তনগুলি প্রায়শই জানতে চায় যে কেন তারা একটি খারাপ পর্যালোচনা পেয়েছে, তা তাদের নিজস্ব কাজ, বাজেটের বাধা বা ব্যক্তিগত পার্থক্যগুলির ফলস্বরূপ। প্রতিটি কর্মচারীর সাফল্য, ত্রুটি, লঙ্ঘন, সতর্কতা এবং গ্রাহক পর্যালোচনাগুলির চলমান লগ রাখুন যাতে আপনার মূল্যায়নকে ব্যাক আপ করার জন্য আপনার কাছে প্রমাণ থাকবে। এটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে রেকর্ড রাখার জন্য সময় ব্যয়কারী হতে পারে, কিন্তু কর্মী যখন কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাটির জন্য নথির প্রমাণ দাবি করে তখন এটি অর্থ প্রদান করবে।

কাজের বিবরণী

ইতিবাচক এবং নেতিবাচক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা উভয় ন্যায্যতা কাজের বিবরণ ব্যবহার করুন। একটি অনুকূল পর্যালোচনাটি ন্যায্য করার জন্য একজন কর্মচারী পূরণের বা তার কাজের দায়িত্বগুলি অতিক্রম করার উপায়গুলির একটি তালিকা তৈরি করুন। অসমর্থিত লক্ষ্যগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন, কর্মক্ষেত্রের ব্যর্থতাগুলি এবং একটি নেতিবাচক পর্যালোচনার ন্যায্যতা যাচাই করার জন্য কর্তব্যগুলি উপেক্ষা করুন। আপনার মূল্যায়ন ন্যায্য এবং নিরপেক্ষ নিশ্চিত করতে। অনুরূপ অবস্থানের সব কর্মীদের মূল্যায়ন একটি রুব্রিক ব্যবহার করুন। নির্দেশিকা হিসাবে কাজ বর্ণনা ব্যবহার করে, তারা পরিমাপ না করা হলে কর্মচারীরা অভিযোগ করতে পারেন না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ব্যক্তিগত পার্থক্য এড়িয়ে চলুন

ব্যক্তিত্ব সংঘর্ষ এবং বিভিন্ন কাজের শৈলী নেতিবাচক রিভিউ জন্য সাধারণত যুক্তিযুক্ত কারণ নয়; তাই পার্থক্য উত্পাদনশীলতা হস্তক্ষেপ না হওয়া পর্যন্ত, এড়াতে। বার্কলে ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের মানব সম্পদ বিভাগের মতে, একজন কর্মচারীর প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রের মনোভাব বা অসম্ভব ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিতে মনোযোগ দেওয়া এড়িয়ে চলুন। এই ধরণের সমালোচনাগুলি প্রায়ই ক্ষুদ্র হিসাবে দেখা হয় এবং কর্মচারী আপনার নেতিবাচক মন্তব্যগুলিকে কর্মক্ষেত্রের মিথস্ক্রিয়াগুলি আরো অস্বস্তিকর করতে লিভারেজ হিসাবে ব্যবহার করতে পারে। ব্যক্তিগত পার্থক্যগুলি অবশ্যই সমাধান করা উচিত, আপনার উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করতে কর্মচারীর সাথে মুখোমুখি হন।

অধস্তন, সহকর্মী এবং সুপারভাইজার মন্তব্য

আপনি যদি নিশ্চিত হন যে আপনার মূল্যায়ন সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে কর্মচারীর অধস্তন, সহকর্মী, ক্লায়েন্ট এবং অন্যান্য সুপারভাইজারদের কাছ থেকে গোপনীয় গোপনীয় পর্যালোচনা। কর্মচারীদের প্রশংসা গাইবেন না বা অন্যরা তাদের পর্যালোচনাগুলি জমা না দেওয়া পর্যন্ত কোনো নেতিবাচক মন্তব্য করবেন না। আপনি আপনার অনুভূতি তাদের মূল্যায়ন প্রভাবিত করতে চান না। অন্যান্য কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা আপনার মূল্যায়ন সঙ্গে মিলিত হলে, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা ন্যায্যতা জন্য সম্মিলিত মন্তব্য ব্যবহার করুন। যদি তারা ভিন্ন হয়, তবে এটি আপনার ন্যায্যতা এবং যুক্তিযুক্ত বিষয়ে নিশ্চিত করার জন্য আপনার মূল্যায়ন পুনঃবিবেচনা করুন।