কংগ্রেসের "যৌথ নিয়োগকর্তা" শাসন বিলম্বিত না

কংগ্রেস জাতীয় যৌথ সম্পর্ক বোর্ডের একটি "যৌথ নিয়োগকর্তা" মানকে প্রসারিত করে একটি শাসন বিলম্বিত না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। ইন্টারন্যাশনাল ফ্র্যাঞ্চাইজ এসোসিয়েশন এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক গোষ্ঠী বলেছে নতুন মান ফ্র্যাঞ্চাইজি মালিকদের সাথে কিছু ছোট ব্যবসা ক্ষতিগ্রস্ত করবে।

আইএফএর সভাপতি ও সিইও রবার্ট সি। ক্রসান্তি চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে হতাশা প্রকাশ করেছেন। আশা করা যায়, নতুন এনএলআরবি মানদণ্ড বাস্তবায়ন বিলম্বিত করার জন্য কংগ্রেসের একীকরণকৃত Omnibus Appropriations বিলটিতে রাইডার যোগ করা হবে।

$config[code] not found

"আমরা উভয় পক্ষের মধ্যে এনএলআরবি এর ওভাররিচ থেকে স্থানীয় ব্যবসায়ের সুরক্ষার জন্য উভয় পক্ষের আইন প্রণেতাদের সমর্থনকে উপলব্ধি করি এবং কংগ্রেস যখন প্রত্যাশিত হয় তখন তারা আশাবাদী … এই সিদ্ধান্তটি আমেরিকা জুড়ে সম্প্রদায়গুলিতে পরিবারগুলির জন্য এই সিদ্ধান্তের কারণ হয়ে ওঠার প্রভাবকে জাগিয়ে তুলবে এবং কাজ করার জন্য অনুপ্রাণিত হবে, "ক্রসান্তি আইএফএর কাছ থেকে প্রস্তুত মুক্তিতে বলেছিলেন।

কংগ্রেসের সদস্যদের একটি চিঠিতে (পিডিএফ), ক্রসান্তি আইএএফএ এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক দলের উদ্বেগ প্রকাশ করে ২015 সালের "যৌথ নিয়োগকর্তা" এনএলআরবি কর্তৃক শাসিত।

"নতুন পুনর্নবীকরণকৃত ট্যাক্স প্রসারিতকারীর দ্বারা সৃষ্ট পূর্ববর্তী অনিশ্চয়তাটি নতুন যৌথ নিয়োগকর্তার সংজ্ঞা দ্বারা সৃষ্ট অনিশ্চয়তার কারণে দ্বিগুণ হয়ে পড়েছে, যার ফলস্বরূপ কোম্পানিগুলি তাদের কর্মরত শ্রমিকদের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে না"।

$config[code] not found

তিনি আরও যোগ করেছেন: "দশকের পুরোনো মানদণ্ডের এনএলআরবি এর বিপরীত বাধা সীমাবদ্ধ না করে, কংগ্রেস দেশের 780,000 ফ্রাঞ্চাইজ ব্যবসার অবস্থান এবং তাদের প্রায় 9 লক্ষ শ্রমিক নিয়োগের অনিশ্চয়তার প্রতিকার করে নি।"

যৌথ নিয়োগকর্তা রুলিং এর সংক্ষিপ্ত ইতিহাস

বিদ্বেষপূর্ণভাবে, তথাকথিত যৌথ নিয়োগকর্তার রায় ফ্র্যাঞ্চাইজি বা ছোট ব্যবসার সাথে সম্পৃক্ত ছিল না।

তবুও অনেকে বিশ্বাস করে যে 27 শে আগস্ট, ২015 এর ক্ষমতার প্রভাবগুলি ভবিষ্যতে ছোট ব্যবসার মধ্যে ব্যাপকভাবে অনুভূত হতে পারে।

মূল কেসটি ক্যালিফোর্নিয়ার ইনকয়েরি হাউনার ব্রাউনিং-ফেরেস ইন্ডাস্ট্রিজ লিডপয়েন্টের সাথে যৌথ-নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে কিনা, এটি তার অনেক ঠিকাদার কর্মচারী সরবরাহ করছে।

3-2 সিদ্ধান্তে বিভক্ত, শ্রম বোর্ড সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে এটি কোম্পানির কর্মচারীদের উপর "পরোক্ষ নিয়ন্ত্রণ" উদ্ধৃত করতে পারে।

এটা জরুরী কেন?

বোর্ডটি এমন একজনকে পরামর্শ দিচ্ছে যিনি কর্মীর শর্তাবলী এবং কর্মসংস্থানের শর্তগুলির উপর "পরোক্ষ নিয়ন্ত্রণ" বহন করেন - এমনকি যদি সেই কর্মী একজন স্বাধীন ঠিকাদার হন - তা অবশ্যই একটি নিয়োগকর্তা। এই সিদ্ধান্তে, এনএলআরবি একটি "যৌথ নিয়োগকর্তা" গঠন করার পূর্বের সংজ্ঞা থেকে প্রস্থান করছে।

ফ্র্যাঞ্চাইজি মালিকদের জন্য, শাসন বিশেষভাবে সমস্যাযুক্ত হতে পারে। এর অর্থ হতে পারে:

ফ্রাঞ্চাইজ মালিকরা সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের অধীনে চিকিৎসা যত্নের জন্য দায়ী, এমনকি যদি তাদের কমপক্ষে 50 কর্মচারী থাকে তবে সেই কর্মচারী একই ফ্রাঞ্চাইজারের অধীনে অন্য স্বাধীনভাবে মালিকানাধীন ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলিতে কাজ করে হাজার হাজার লোকের সাথে কাজ করে।
তারা পূর্বে পুনর্গঠিত দায়িত্ব, পেমেন্ট এবং ঘন্টার জন্য বাধ্য হতে পারে - এমনকি তারা ঠিকাদার এবং কর্মচারীদের সঙ্গে তাদের পূর্বে আলোচনার পরেও।
তারা নিজেদেরকে "নতুন যৌথ দরজায় দায়বদ্ধতা," শ্রম অপ্রাপ্ত শ্রম অনুশীলনগুলির জন্য যৌথ দায়বদ্ধতা এবং সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তির লঙ্ঘন এবং বিষয়বস্তুর ইঙ্গিত আর্থিক প্রতিবাদ কার্যকলাপের জন্য দায়ী করে যা পূর্বে অবৈধ বেআইনী মাধ্যমিক কার্যকলাপ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। উপরন্তু, বিচার বিভাগীয় মান উভয় যৌথ সংস্থাগুলির বাণিজ্যিক তথ্যকে একত্রিত করবে, যা কিছু ছোট ব্যবসার ক্ষেত্রে আঞ্চলিক প্রসারিত করবে, "Littler.com এর একটি নিবন্ধ অনুসারে।

নতুন যৌথ নিয়োগকর্তা রায় কর্মসংস্থান প্রকৃতির সম্পর্কে অনেক অনুমান প্রশ্নে কল। এবং কংগ্রেসের এ পর্যন্ত কাজ করার ব্যর্থতা মানে ছোট ব্যবসাগুলি একটি নতুন অনিশ্চিত পরিবেশে আটকা পড়ে যেখানে কর্মচারী সম্পর্কগুলি উদ্বিগ্ন।

চিত্র: ইউটিউব ক্যাপিটল ফটো শ্টার্টারস্টকের মাধ্যমে, ইন্টারন্যাশনাল ফ্র্যাঞ্চাইজ এসোসিয়েশন, @ রবার্ট ক্র্রেসেন্টি টুইটার রিমিক্সের মাধ্যমে