আপনার ছোট ব্যবসা পরিকল্পনা ঘনঘন গ্রীষ্ম কর্মীদের ভাড়া করা হয়?
যদি তাই হয়, আপনি সেরা hopping পেতে চাই। স্নাগাজব এর বার্ষিক গ্রীষ্মে নিয়োগের জরিপটি পাওয়া গেছে যে আরো ব্যবসাগুলি গত বছরের তুলনায় ঘনঘন কর্মীদের ভাড়া দেওয়ার পরিকল্পনা করছে, এবং তারা তাদের আরও অর্থ প্রদানের পরিকল্পনা করছে।
দেশব্যাপী 1000 এরও বেশি নিয়োগকারী পরিচালকের জরিপে দেখা গেছে, গত বছরের 9 শতাংশের চেয়ে 19 শতাংশ বেশি গ্রীষ্ম কর্মীদের নিয়োগের পরিকল্পনা করছে। উপরন্তু, জরিপ ছয় বছর আগে জরিপ থেকে তাদের সর্বোচ্চ পর্যায়ে হয়। দুই বছরের মধ্যে প্রথমবারের মত, গ্রীষ্মকালে বেতন বেড়ে দাঁড়িয়েছে 10.90 গ্রীষ্মের গড় থেকে 11.50 ডলারে।
$config[code] not foundযে কোনও গ্রীষ্মকালীন শ্রমিক নিয়োগের পরিকল্পনা না করা নিয়োগকারীর সংখ্যা ২01২ সালে 45 শতাংশ থেকে এই বছর 31 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে। কেন কিছু কোম্পানি নিয়োগ করা হয় না? সবচেয়ে বড় কারণ, 36 শতাংশ দ্বারা উদ্ধৃত বাজেট উদ্বেগ ছিল। যে গত গ্রীষ্ম থেকে 9 শতাংশ পয়েন্ট আপ। এবং 36 শতাংশ বর্তমান কর্মীদের এই গ্রীষ্মে আরো ঘন্টা দিতে পরিকল্পনা, গত বছরের থেকে 11 শতাংশ পয়েন্ট নিচে যে।
ব্যবসাগুলি আশা করে যে তাদের গ্রীষ্মকালীন বেতনগুলির 55 শতাংশই গত বছর থেকে ফিরে আসছে, যা গত বছরের 65 শতাংশ থেকে কম। তার মানে নতুন কর্মচারীদের দরজায় পা রাখার জন্য এটি একটি ভাল সময়। গত বছরের মতোই, বেশিরভাগ গ্রীষ্মকালীন নিয়োগকারীরা আশা করে বেশিরভাগ আবেদনকারী উচ্চ বিদ্যালয় বা কলেজের ছাত্র হতে পারে।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই জরিপে দেখা গেছে, বেশিরভাগ নিয়োগ এপ্রিল এবং মে মাসে (যথাক্রমে ২4 শতাংশ এবং 30 শতাংশ) অনুষ্ঠিত হবে এবং 77% ভাড়া নিয়োগ মে মাসের শেষে করা হবে। জুন মাসে মাত্র 11 শতাংশ নিয়োগ পাবে।
স্পষ্টতই, যদি আপনি এই গ্রীষ্মে প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের প্রয়োজন, আপনি বিলম্ব করা উচিত নয়। নীচে আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়া গতি এবং উন্নতি কিছু পদক্ষেপ।
আপনার নিয়োগের প্রক্রিয়া উন্নত করার পদক্ষেপ
একটি সিস্টেম তৈরি করুন
আপনি সম্ভবত প্রতি বছর একই ধরনের অবস্থানের জন্য ভাড়া।সুতরাং যদি আপনি ইতিমধ্যে না থাকেন তবে প্রতিটি অবস্থানের জন্য একটি কাজের বিবরণ তৈরি করুন যার মধ্যে কর্তব্যগুলি সম্পাদন করা, ঘন্টা প্রয়োজন, দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা এবং প্রার্থীদের যে কোনও কিছু জানা প্রয়োজন।
নতুন প্রয়োজনীয়তা যোগ করতে এই বার্ষিক আপডেট করা সহজ।
রেকর্ড বজায় রাখা
আপনার পছন্দসই অতীতের মৌসুমী কর্মীদের সাথে যোগাযোগের তথ্য রাখুন এবং আপনার নিয়োগের সিজনের আগে তাদের সাথে যোগাযোগ করুন। এটি স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করার চেয়ে পরিচিত পরিমাণ ভাড়া করার পক্ষে সর্বদা অগ্রাধিকারযোগ্য।
অতীতের ওয়েবসাইট বা কাজের বোর্ডগুলি কি ভাল ফলাফল পেয়েছে তা লক্ষ করুন এবং পাশাপাশি প্রতি বছরও সেগুলি ব্যবহার করুন।
শব্দ রাখুন
অনেক ভাল ভাড়া শব্দ মুখ থেকে আসে, তাই আপনার সোশ্যাল মিডিয়া বন্ধুদের, পরিবার এবং ব্যবসায়িক পরিচিতি জানাতে আপনি নিয়োগ করা হয়।
সম্ভাবনা প্রত্যেকের একটি ভাতিজা, ভাগ্ন, পুত্র বা পত্নী একটি ঋতু গ্রীষ্মের কাজ খুঁজছেন।
ব্যক্তিত্ব জন্য ভাড়া
দক্ষতা গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু মনোভাব আরো তাই। আপনি কাউকে নগদ নিবন্ধন পরিচালনা করতে শিক্ষা দিতে পারেন, কিন্তু আপনি তাদের বন্ধুত্বপূর্ণ বা অনলস হতে শেখান না।
নির্ভরযোগ্যতা রাখুন, সর্বাধিক ইতিবাচক মনোভাব এবং সর্বাধিক বন্ধুত্ব এবং সবচেয়ে ঘনঘন অবস্থানগুলিতে, আপনি সত্যিই ভুল করতে পারবেন না।
আপনি গ্রীষ্ম কর্মীদের ভাড়া, এবং এই বছরের জন্য আপনার পরিকল্পনা কি?
Shutterstock মাধ্যমে সামার তাপ ছবি
1
