বৈচিত্র্য মধ্যে কর্মীদের প্রশিক্ষণের সৃজনশীল উপায়

কিছু কোম্পানি অফিসে সংহতি বৃদ্ধির জন্য তাদের কর্মীদের জন্য বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ প্রদান। এটি teamwork উত্সাহিত করে boost উত্পাদনশীলতা সাহায্য করে। যদিও বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ জাতি ও ধর্মের মতো ব্যক্তিগত গুণাবলীর মধ্যে পার্থক্যকে স্বীকৃতি দেয় তবে এটিও জোর দেয় যে কিভাবে মানুষ একই রকম হয়। এই জোর একটি ব্যবসা বৃদ্ধি সাহায্য করে কারণ একসঙ্গে পেতে কর্মচারী আরো উত্পাদনশীল। বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ বিভিন্ন গেম এবং প্রশিক্ষণ কৌশল মাধ্যমে সম্পন্ন করা হয়।

$config[code] not found

একটি পদক্ষেপ নাও

কর্মচারীদের একটি গ্রুপ একে অপরের মুখোমুখি একটি বৃত্তে দাঁড়ানো নির্দেশ। এক সময়ে, প্রতিটি দলের সদস্য বৃত্তের মধ্যে পদক্ষেপ নেয়, অন্যদের যোগদান উত্সাহিত করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী বলবেন, "যদি আপনি কখনও সংখ্যায় অনুভব করেন তবে আমার সাথে এক ধাপ এগিয়ে যান।" বরফটি ভাঙ্গার জন্য বৃত্তের চারপাশে আরও নিরুৎসাহিত বিষয়গুলির সাথে শুরু করুন, যেমন তারা কী খাবার পছন্দ করে। তারপরে, বিভিন্নতা সম্পর্কিত বিবৃতি তৈরির জন্য কর্মীদের অগ্রসর হওয়ার জন্য উত্সাহিত করুন। বৃত্তের চারপাশে কয়েক বার যান, এবং ব্যায়ামের পর, প্রত্যেকের তাদের পর্যবেক্ষণ এবং রিজার্ভেশন সম্পর্কে কথা বলুন। পার্থক্যগুলির কারণে স্বতঃস্ফূর্ত বোধ করার সাথে সাথে তারা কীভাবে এগিয়ে যাওয়ার দ্বিধা বোধ করে এবং তাদের কীভাবে সম্পর্কিত তা পর্যবেক্ষণ অন্তর্ভুক্ত করুন।

নাম গেম

অনেক মানুষ তাদের নামের পিছনে গল্প আছে। এটি একটি সাংস্কৃতিক উৎপত্তি না হলে, তারপরে তাদের বড় ভাইয়ের বান্ধবী বা সেই সময়ে একজন বিখ্যাত অভিনেত্রীের নাম দেওয়া হয়েছিল। যাই হোক না কেন, আপনার কর্মীদের জড়ো করা এবং তাদের নামের উৎপত্তি ব্যাখ্যা করা হচ্ছে বৈচিত্র্য স্বীকার করার একটি সহজ উপায়। এই কার্যকলাপটি আপনার কর্মীদের মধ্যে একই সময়ে একটি হাসি জুড়ে একসঙ্গে বন্ধ করার সময় পার্থক্য নির্দেশ করার জন্য একটি মজার ব্যায়াম।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সাংস্কৃতিক উদ্ধৃতি

প্রতিটি সংস্কৃতিতে তার বিশ্বাসগুলি বর্ণনা করে এমন উদ্ধৃতি বা প্রবাদগুলির একটি সেট রয়েছে। একটি উদাহরণ স্প্যানিশ প্রবাদ, "প্রত্যেকেরই নিজের নিজের বাড়িতে রাজা।" আপনার অঞ্চলের মূল সংস্কৃতির মূল সংস্কৃতির সাথে অন্যান্য সংস্কৃতির কথাগুলি তৈরি করুন। উদাহরণস্বরূপ, আমেরিকার একজনের সাথে এই স্প্যানিশ প্রবাদটি যুক্ত করুন, যেমন "একজন মানুষ তার প্রাসাদের রাজা।" কর্মচারীদের একটি গোষ্ঠীকে দ্বিগুণ করে বিভক্ত করুন এবং তাদের উপর মুদ্রিত এইরকম মতাদর্শের কয়েকটি কার্ডের সাথে এলোমেলোভাবে কার্ডগুলি পরিচালনা করুন। তাদের অংশীদারি বলার জন্য কর্মচারীদের নির্দেশ দিন এবং যখন সবাই মিলে যায়, জোরে উদ্ধৃতিগুলি পড়ুন। তারপরে, এই উদ্ধৃতি উপর ভিত্তি করে সংস্কৃতির মধ্যে সাদৃশ্য সম্পর্কে একটি আলোচনা আছে।

সাধারণ ধারণা

এই কার্যকলাপের জন্য, একটি প্রাচীরের উপর বড় পোস্টার বোর্ড বা কাগজের শীট hang। শীর্ষে বিভিন্ন গোষ্ঠীর লেবেল লিখুন, যেমন শীর্ষে "এশিয়ান-আমেরিকানরা" বা "মুসলমানগণ" এবং বোর্ড বা কাগজটিকে নীচে ঢেকে ফেলুন। কর্মচারীরা রুমে প্রবেশ করান, তাদের ছোট গোষ্ঠীতে বিভক্ত করুন এবং ব্যাখ্যা করুন যে আপনি বিভিন্ন সংস্কৃতির বিচার সম্পর্কে একটি ক্রিয়াকলাপ করতে যাচ্ছেন। গ্রুপগুলি প্রকাশ করুন এবং তারপরে কর্মচারীদের প্রতিটি বিভাগ বোর্ডের চারপাশে জড়ো করে এবং বেনামে এই সংস্কৃতি সম্পর্কে সাধারণ ধারণাগুলি লিখুন। যখন সব গ্রুপ সমাপ্ত হয়, উপলব্ধি পড়ুন এবং একটি গ্রুপ হিসাবে তাদের আলোচনা। এই কার্যকলাপ অন্যদের সংস্কৃতির সম্পর্কে মিথ্যা সিদ্ধান্ত প্রকাশ উন্মুখ।