স্পট আপনি নির্বাণ সম্পর্কে কথা বলুন। যখন অন্য কোন কোম্পানির নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার প্রাক্তন কর্মীদের একজনকে রেফারেন্স পেতে যোগাযোগ করেন, সতর্কতা অবলম্বন করুন। প্রাক্তন কর্মচারী মনে করেন আপনি চাকরির জন্য তার সম্ভাবনাগুলি বিনষ্ট করেছেন কিনা সেক্ষেত্রে স্বতঃস্ফূর্ত বিবৃতিগুলি এড়িয়ে চলুন যা আপনার কোম্পানির সম্ভাব্য গরম পানিতে জমিতে পারে। যদি প্রাক্তন কর্মচারী রিয়ারের জন্য যোগ্য হন, তবে এটিকে ছেড়ে দিন এবং তার কাছে ফিরে আসার জন্য আপনি কতটা ভালোবাসেন তা বিস্তারিতভাবে বিবৃত করবেন না। এর মতো কথোপকথন নিয়োগকারীকে আপনার পূর্ববর্তী কর্মচারীর কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে আরও প্রশ্ন করতে পারে।
$config[code] not foundকর্মসংস্থান যাচাইকরণ প্রশ্ন
অনেক ক্ষেত্রে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা প্রার্থীর কাজের অভ্যাস এবং পেশাদার বৈশিষ্ট্যগুলির সম্পর্কে তথ্যের জন্য রেফারেন্সের নামগুলির সাথে যোগাযোগ করেন। কিন্তু যখন একজন নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট যোগ্যতা বা অতীত পারফরম্যান্স সম্পর্কে জানতে চান, তখন তিনি সাধারণত সেই তথ্য পাওয়ার জন্য প্রার্থীর পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে কল করবেন। আপনি যদি সেই কলগুলির একটি গ্রহণের শেষে থাকেন তবে আপনার দেওয়া তথ্যের পরিমাণ এবং প্রকারের বিষয়ে সচেতন থাকুন। এমনকি ভাল উদ্দেশ্যে উত্তর ভুল ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, তাই আপনার কর্মসংস্থান যাচাইকরণ এবং রেফারেন্স তথ্য বাস্তব এবং সংক্ষিপ্ত রাখুন।
প্রশ্ন এড়িয়ে চলুন
প্রাক্তন কর্মচারীদের সম্পর্কে বেদনাদায়ক প্রশ্নগুলি এড়াতে, সেই ব্যবসায়ের অনেকগুলি সংস্থার মধ্যে আপনার কর্মসংস্থান যাচাইকরণগুলি আউটসোর্স করুন। আপনি যদি কেবলমাত্র আপনার কর্মসংস্থানের রেকর্ডগুলি এমন একটি সত্তাতে পরিণত করেন যা যাচাইয়ের পরিচালনা করে তবে আপনার দায়টি হ্রাস করতে পারে। যখন আপনার আউটসোর্স সরবরাহকারী কর্মসংস্থান যাচাইকরণের অনুরোধগুলির প্রতিক্রিয়া জানায়, তখন তারা কর্মসংস্থান প্রশ্নগুলির কাট এবং শুকনো উত্তর সরবরাহ করতে পারে, আপনাকে প্রতিক্রিয়া দেওয়ার সমস্যাটি সংরক্ষণ করে যা আপনাকে বিষয়বস্তুর ফাঁদে ফেলে দেয়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাসাধারণ ভাড়া নিয়োগ নীতি উদ্ধৃত করুন
যদি কর্মী যাচাইয়ের জন্য আহ্বানকারী ব্যক্তি জানতে পারে যে আপনি একজন প্রাক্তন কর্মচারীকে পুনর্নির্মাণ করতে চান কিনা, কোম্পানির নীতিতে থাকবেন। যদি আপনার কোম্পানির নীতি পুনর্নির্মাণের যোগ্যতার সাথে যোগাযোগ না করে তবে আপনি বলতে পারেন, "আমরা সমান সুযোগের নিয়োগকর্তা এবং আমাদের কোম্পানির সাথে শূন্যতার জন্য আবেদন করার জন্য যে কেউ স্বাগত জানাই। তবে নির্বাচন প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণরূপে চাকরি সংক্রান্ত যোগ্যতার উপর নির্ভর করে, পূর্ববর্তী নয় আমাদের প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে মেয়াদ। "
যখন আপনি সাহস করবেন না
সবচেয়ে খারাপ কেসটি হল একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে একজন প্রাক্তন কর্মচারী সম্পর্কে জিজ্ঞেস করলে আপনি আবার ভাড়া দেওয়ার সাহস করবেন না। সম্ভবত একটি কর্মচারী যা নীতি লঙ্ঘন বা abysmal কর্মক্ষমতা জন্য বাতিল করা হয়েছিল। ভুল উত্তর দেওয়া বা খুব বুদ্ধিমান হতে পারে এমন একটি উত্তর দেওয়ার পরিবর্তে, আপনি বলতে পারেন, "আমরা লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান তারিখ এবং বেতন যাচাই করি। আমাদের কোম্পানি নীতি মানব সম্পদ বিভাগ বা বিভাগের সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের রিয়ার যোগ্যতার উপর মন্তব্য করার অনুমতি দেয় না। আমাদের কোম্পানী আছে যে উদ্বায়ী কর্মforce এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা উপর। "
